企業應如何占領好思想政治工作這個“市場”
企業與管理
作者：劉憲
【摘要】企業思想政治工作的本質是群眾工作，是建立在廣大員工群眾接受的基礎上。能受到員工的歡迎、接受、信服，“產品”就有“市場”；接受的人多、程度大，“市場”就大；接受的人少、程度小，“市場”就小；沒人接受，就沒有“市場”。
【關鍵詞】企業 思想政治
企業思想政治工作的本質是群眾工作，是建立在廣大員工群眾接受的基礎上。能受到員工的歡迎、接受、信服，“產品”就有“市場”；接受的人多、程度大，“市場”就大；接受的人少、程度小，“市場”就小；沒人接受，就沒有“市場”。因此說：企業思想政治工作要麵對“市場”、研究“市場”、提高“市場”的占有份額。 思想政治工作隻有重視“市場”、研究“市場”、推向“市場”，才能有強勁的生命力。思想政治工作的“市場”，是一個特殊的“市場”。在這個“市場”上，向廣大員工群眾“銷售”的是：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和中國夢、職業道德、社會公德意識等意識形態的東西。這個“市場”，積極的思想不去占領，各種消極的甚至反動的思想就會去占領。為此，我們都要重視這個“市場”。
一、當前企業思想政治工作這個“市場”存在的問題
一是忽視、輕視、不重視思想政治工作的現象，使我們主動讓出了“市場”。盡管我們一直在強調，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，但是麵對企業經濟體製改革、經營機製改革、用人用工製度改革等一係列變革，一些企業的領導人淡化了思想政治工作的作用，合並了企業政工部門，削減了政工幹部，使思想政治工作名存實亡。精簡機構、精簡人員，是企業經濟發展的需要，是勢在必行的，但是不能一刀切。人員可減，陣地不能丟。目前一些國有企業，不但減掉了政工部門，而且連兼職做思想政治工作的人員都不設，顯然是人為地讓出了“市場”。
二是不想做、不願做、不會做思想政治工作，使思想政治工作丟掉了“市場”。由於重行政、輕政工現象的存在，由於一些企業行政政工幹部待遇不等，致使一些政工幹部不去想怎樣做好思想政治工作，也不願意從事政工工作。一些經驗豐富、年富力強的政工幹部鬧著轉崗，有的已成功轉崗。一些能力較差、年齡偏大的政工幹部雖堅守在政工崗位上，但受能力所限，出現了“不會做”、“不作為”的問題。
三是黨內不正之風和腐敗現象產生的離心力，使思想政治工作失去了“市場”。黨內不正之風和腐敗現象的存在，使群眾失去了對黨的信任，很多人隻相信實實在在的利益，不相信空洞的說教。一說到開會和政治學習，人們就會說，我每天看電視、聽廣播，什麼都明白，用不著給我上政治課。
四是忽略了抓根本，影響了“市場”。有些人把思想政治工作的作用僅僅理解為“解決人的思想問題”，把工作對象局限於“有思想問題的人”，沒能抓住用先進的思想宣傳教育和用科學文化知識武裝全體員工這個根本。在工作中“頭痛醫頭、腳痛治腳”，這個問題解決了，那個問題又出來了，顯得思想政治工作軟弱無能，久而久之，人們就不看重思想政治工作了。
二、企業重新占領“市場”的四個對策