企業政工隊伍建設情況淺析
企業與管理
作者：董忠猛 張銀萍
【摘要】為貫徹落實好“促進企業發展、維護職工權益”的工作方針，深入研究新形勢下企業基層工作麵臨的問題和對策，用科學的理論指導實踐，進一步推進整體工作上水平，企業領導深入基層，開展調研，針對企業政工隊伍建設情況進行了分析和總結，並提出了五項可行性辦法。
【關鍵詞】政工 思想政治工作 隊伍建設 發展 創新
引言
在嚴峻的市場經濟形勢下，企業經營發展模式發生了一係列變化，使基層思想政治工作麵臨著新的任務和新的挑戰，這就要求企業的黨建思想政治工作必須要有新作為、發揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實加強政工隊伍建設，促進企業的和諧發展，就顯得尤為重要和迫切。
一、新形勢下基層政工隊伍建設麵臨的新挑戰
“政治工作是一切工作的生命線”，企業在改進和加強黨建思想政治工作上製定了一係列方針和措施，使基層政工隊伍建設麵臨著諸多挑戰和更高的要求。
1.基層政工隊伍建設的穩定性受到挑戰。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經驗。但從現實情況來看，政工隊伍受到社會因素、市場機製等社會與體製因素的影響，使少數政工人員對前途缺乏信心，感到迷茫，嚴重影響了政工隊伍的穩定。
2.政工隊伍的整體素質受到項目部發展需要的挑戰。企業根據年初“生產經營承包會”上分配的任務額、履約壓力和發展需要，實事求是製定出了年度任務目標。
3.高標準、嚴要求的工作目標對政工隊伍提出了新的挑戰。今年，企業的黨建思想政治工作要以強化安全管理、細化經營管理為重點，以黨的群眾路線教育實踐活動為指導，以“創樹”活動為契機，大力加強領導班子和人才隊伍建設，深化企業黨建思想政治工作，培育具有特色的企業文化。
政工隊伍在嚴峻形勢下麵對的挑戰是多方麵的，除上述以外，還有思想觀念、心理狀態、經營方略、管理體製等。這些說明，加強思想政治工作隊伍建設，滿足企業發展需要，具有必要性和緊迫性。
二、企業目前政工隊伍建設現狀
筆者認為在目前政工隊伍的建設中仍存在著一些不足，需要引起我們的高度重視。
1.政工隊伍後繼乏人，嚴重出現“青黃不接”現象。隨著企業生產經營的規模擴大，對各種管理人員的需求不斷加大，包括對政工人員的需求。但由於政工人員的嚴重匱乏，在政工重點崗位的配置上，出現選配難，選配合適、稱職更難的情況。主要原因：一是在人員調整工作中，隻注重了對政工人員的精簡，忽視了在基層單位挖掘和培養政工人員梯隊的接替者，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”；二是大多數人認為“搞技術，有前途；幹政工，沒出路！”造成綜合素質高、有工作能力的員工不願從事政工工作。
2.政工人員欠缺“自強意識”。有的政工人員雖然在長期工作中積累了經驗豐富，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大。主要原因：一是對政工人員的培訓投入不足。在長期的工作實踐中，疏忽了對政工人員的理論和業務培訓，隊伍整體素質提高緩慢。二是組織政工人員的培訓往往渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放鬆自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工幹部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，不能有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鍾。