企業工會工作創新淺談
企業與管理
作者：王德傑
【摘要】創新是一切事物發展的動力源泉，企業的工會工作也是如此。企業工會是工會的組織基礎和工作基礎，直接麵對複雜的勞動關係，處在改革發展的第一線，在維護職工、組織職工、依靠職工、服務職工，提高企業經濟效益和生產效率方麵，具有不可替代的地位和作用。
【關鍵詞】企業工會 創新
一、在維護企業員工權益上求創新
維護職工的合法權益是工會的基本職責。現階段工會組織要履行好這一職責，就必須以黨的十八大精神為指導，全麵落實科學發展觀，以新的思路實現新的作為，更好地維護職工的經濟、政治和文化權益。
（一）要維護好職工的經濟利益。經濟利益是一切利益的基礎，維護職工的經濟利益就是維護職工的生存權利。勞動是工人階級謀求生存的手段，維護職工的經濟利益，就要保證職工的勞動權益不受侵犯。在這方麵關鍵要抓住“三個保障”：
依法維護，切實保障職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會組織一定要嚴格把關，通過簽訂集體合同和勞動合同，充分發揮勞動爭議調解委員會的作用，組織有關部門和職工代表對《勞動法》及集體合同履行兌現情況定期進行檢查等手段，依法維護職工的合法權益。
從源頭上維護，保障分配製度公平合理。不公平的分配製度是對職工經濟利益的侵犯，工會組織必須深入到職工群眾中去，傾聽職工的呼聲，廣泛收集各方麵的意見，協助有關部門，製定出切實可行的、保障職工經濟利益不受侵犯的規章製度。
結合實際做好日常維護，保障職工生活的基本需求。工會要多渠道、多層次地開展扶貧解困活動，主動承當“第一責任人”責任，使職工因事、因病發生困難時有人幫，有人管理，幫助困難職工渡難關、避風險，增強“造血”功能，確保職工隊伍日趨穩定，促進生產經營工作。
（二）要維護好職工的政治利益。職工的政治利益主要體現在對企業民主需求方麵。職工隻有認識到企業的前途和自己的前途息息相關，要求有知情權、話語權，才能充分表達自己的意見，並希望采納他們提出的合理建議。對此，維護職工政治利益，根本在於維護“三權”，讓職工真正成為企業的主人。
維護職工在企業管理中的參與權。要建立和完善職工參與企業管理製度，不斷擴大職工參與管理的渠道，豐富職工參與企業管理的手段，在完善職代會這一主要參與渠道的基礎上，進一步實施廠務公開、提合理化建議、組織職工代表視察、定期召開財務經濟分析會和開展“假如我是企業第一管理者”的討論等等，讓職工事事參與企業管理。
維護職工在企業管理中的決策權。要認真落實職代會的民主參與、民主決策、審議決定權，企業的重大決策和涉及職工群眾切身利益的重大議題，必須提交職代會審議，並采取無記名投票的方式表決。還要通過開展“我為企業獻一計”活動，集思廣益，廣泛收集職工的意見和建議，把職工的好建議用到企業決策中；定期組織職工代表與行政對話，工會與行政進行平等協商，把職工意願凝聚到企業的決策之中。
維護職工在企業管理中的監督權。充分發揮職代會的民主監督作用，堅持領導幹部在職代會述職和民主測評製度，行政的重大決策、重要管理行為要向職代會報告，自覺接受職工監督；大力推進廠務公開製度，在規範、深化、求實效上下功夫，保證職工知情權、參與權和監督權。
（三）要維護好職工的文化利益。職工的文化權益主要是體現在職工享有文化娛樂的權利，享有學習知識的權利。要利用工會的優勢，創造一些新穎的、有教育意義的文化活動，吸引職工，感染職工，使職工的思想得到升華。麵對科學技術的突飛猛進和知識經濟的到來，職工的求知、求學欲望空前高漲。工會要通過多種有效形式組織職工廣泛開展“創建學習型企業、學習型班組、爭當知識型員工”等讀書自學活動，鼓勵職工自學成才。要全麵實施技術創新工程，積極開展群眾性技術比武、崗位練兵活動，用新知識、新技術武裝職工，提高職工的整體素質。