試論財會人員人力資本價值提升指標體係及應用
人力資源
作者：陳真子
摘要：隨著中國在國際地位上的提升，經濟全球化，貿易全球化的的趨勢逐步擴張。中國經濟要想保持穩步持續發展必須完善其內部財會管理製度及力求創新財會體係。我們就來通過本文來了解一下會計人員人力資本價值提升指標體係及應用。
關鍵詞：財會人員 人力資本 提升指標 體係
但由於財會體係現有自身的局限性在一定程度上限製了財會體係在某些領域的運作，甚至有適得其反的效果。因此財會體係的實用性顯得特別重要。財會作為一個相對嚴謹的專業其實施的領悟已經超級各行各業，因此國家也越來越加大對財務型專業人才的培養。注冊會計師，經濟師，資產評估師等一係列專業人員誕生了，這些優秀的專業人士通過他們專長在某些領悟為財會行業做出貢獻，當然在做出貢獻的同時他們也獲得了豐厚的報酬。
一、財會人員人力資本的特征
依據財會專業的專業性質和從事領域不同，基本表現出如下特征：
從事財會的專業人員一般都專業性較強，他們都是通過考試或者專門機構的專業培訓從而獲得資質證書和上崗證，並且有一定的財務方麵的相關工作經驗。
財會專業人員可以通過他們掌握的專業知識為某一領域在財會方麵進 行內在價值的提升。
財會專業需要不斷更新新知識，新的管理製度，作為企業要定期組織財會專業人員的專業培養及財會知識的學習。隻有不斷加大專業知識技能的培養才能經得起新形式下各種經濟政策的考驗。
財會專業人員的工作成果在一定程度有利於資源共享，其財會統計的顯著成果專業性，適應性較強。能夠得到某些領域的一致認可，成為當今時代不可或缺的專業領域部門。這也是其專業性所決定的。
財會專人的自身修養的道德修養，特別從事一些財會保密性較強的工作，一些機密一旦泄露就會給企業造成損失甚至自身也會受到法律的嚴懲。這提示每一個財會工作者要嚴於利己，在工作中加強自身道德的修養。
二、人力資本價值提升指標體係及應用
對於評價人力資本價值評價指標體係的作用也有很多不同看法，有人認為是反映會計人員的資本價值，有人認為還可以為今後的資本價值提升提供前進方向。確立健全的指標係統，能夠對會計人員的價值取向有明確的了解，進而分析並提出相應對策來提高會計人員的整體資本價值。指標係統的的設置包括五個方麵，各個部分都有主客觀評價標準，並提供修改結果指標體係。對於基礎知識水平指標的設立，目的就是對會計從業人員基礎知識的檢測，即行政法規的修訂及改進的掌握情況、稅務控製與管理知識的了解情況、企業內部控製知識的理解等等，叫全麵的對會計人員進行基礎方麵的考核。對勝任能力指標的設置，顧名思義就是考核會計人員是否具有勝任此工作的工作能力等，能否滿足客戶需要，主要的考量標準是工作熱情度、信息谘詢完成度、輪崗操作能力等。職業價值標準的設立，目的就是考核財務人員在實際工作變現出來的知識與技能價值，這些技能價值的評價標準就是一個工作人員在遇到問題後，分析問題及解決問題的處理能力，好包括個人的創新能力及利用自己特殊的優越性將財會知識有效宣傳給他人的能力；個人能力評價體係的設立，目的是對一個人在個人能力表現方麵，解決突發事件能力上，與人溝通交際方麵的能力進行綜合考核，不僅僅是專業知識的掌握，更重要的是個人能力的提升，充分挖掘財會人員的個人能力素質，有效的為財會事業做貢獻，這個體係的評價標準就是一個人的自主學習能力、個人專業特長、集體領導組織能力等等；職業品格標準的設立，目的是將一個人的優良品質、道德教育納入考核標準，進而約束行業人員自覺履行義務，並實行行內監督政策，雙管齊下，確保財會人員都具備高素質、高尚的職業道德，具體的評價標準是財會人員的行為作風、道德情操等；利用剛剛論述過的指標考核標準，製定了一份調查問卷，考核目前會計人員的資本價值表現，具體操作步驟如下：