在人類的曆史中，這種專注於一個目標而取得成功的事例數不勝數。
作為員工，在處理工作時，一次隻專心地做一件事，將注意力集中在專一目標上，全身心地投入並積極地希望它成功，這樣心裏才不會感到筋疲力盡，才會有更充沛地精力致力於自己所做的崗位工作上，取得最終的成果。
麥肯利還是一名從俄亥俄州來的國會議員時，胡佛總統便對他說：“為了取得成功，獲得名譽，你必須專注於某一個特定方向的發展。你千萬不可以一有某種情緒或者方案，就立即發表演說，把它表達出來。你固然可以選擇立法的某一個分支作為你學習的對象，但是，你為什麼不選擇關稅作為你的學習對象呢？這個題目在接下來的幾年中都不會被解決，所以，它將為你提供一個廣闊的學習天地。"
這些話語一直縈繞在麥肯利的耳邊。從此，他開始研究關稅，不久以後，他就成為這個課題上最頂尖的權威之一。當他的關稅方案被參議院通過時，他也達到了自己事業上的頂峰。成功者與失敗者的最大區別並不在於他們各自做了多少工作，而是在於他是否專注於自己的工作和人生目標，並從中挖掘出多少自身的價值，來為這個目標服務。假如一個人總是把精力分散到許多事情上，對待本職工作不認真，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專業知識和工作中的具體細節聯係起來，隻會不斷地增加錯誤的發生機率，嚴重時還會因自己的疏忽大意造成無可挽回的損失，最終也將一事無成。要知道，所有成功者都把自己所有的精力集中於一個特定的事情上。
當然，在確定自己專注的目標之前，你也應該認真審視自己一番，從自己的興趣和專長下手，尋找突破口，然後再確定工作和人生的目標。每一名員工還要善於了解自己在每次任務中所需擔負的責任，了解自己的極限。如果把自己弄得筋疲力盡和失去控製，那就是在浪費效率、健康和快樂。
總之，對於每一名員工來說，專注於自己的目標，永遠都是在激烈的競爭中立於不敗之地的有效手段，它將會使你比其他人更能抓住細節和主流，大大增加成事的機會。
把自己的工作做好
老板們欣賞能做好自己工作的人。能夠做好自己的工作，是成功的第一要素。
從來沒有什麼時候，老板像今天這樣，青睞能做好自己工作的員工，並給予他們如此多的機會。各行各業，人類活動的每一個領域，無不在呼喚能自主做好手中工作的員工。齊格勒說：“如果你能夠爆到自己的本分。盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。”反之。如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那麼你永遠無法達到成功的頂峰。對這種類型的人。任何老板都會毫不猶豫地排斥在他的選擇之外。
現代職場中，認真做好自己的工作和凡事得過且過的人之問。最根本的區別在於。前者懂得為自已的行為結果負責。這種工作態度常能感化“鐵石心腸”的老板。而後者在工作中卻常抱有這樣一監想法：我今天終於完成了我的工作；速度要快，質量在其次，差不多就行了；現在的工作隻是跳板，不需要我認真對待；我的工作能夠得到他人的幫助就好了。
一個人一旦被這些想法控製。不管他的工作條件多麼好，交付他的工作多麼簡單，也很難全心全意投入工作，圓滿做好自己的工作。對這種員工，老板會時刻準備辭掉他。
其實，做好手中的工作，成為職場中出類拔萃的一員並不難。在摒棄了上麵那些愚蠢的錯誤想法後，首先你要盡快了解你的工作範圍，熟悉公司的一切，對公司有個全局認識。其中包括公司目標、使命、組織結構、銷售方式、經營方針、工作作風……盡量使自己能像老板一樣了解所存公司。熟悉公司的…切是做好本職一工作的基礎。打下這個基礎可以使你的工作幹得更出色，甚至超出老板的期望。這樣，假以時日，你的處境準會有轉機。
從另一方麵講，主動努力了解公司的一切，可表現出你願意接受公司的企業文化，願意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。能夠給老板留下這種印象。對於一個渴望成功的員工來說非常重要，了解了企業文化。接下來你就要像海綿一樣，拚命吸收所在行業中的各種知識，在你的本行業裏，“全麵性、全時間”地學習，持續不斷地自我成長。專精於自己所從事的領域，並竭盡所能地了解專業領域的最新動向和知識。隻有這樣，你才能迎接變革的需求，圓滿完成老板交付的工作。
“人生有涯，而知識無涯”。不管你有多能幹，你曾經把工作完成得多麼出色，如果你一味沉溺在對昔日表現的自滿當中，“學習”便會受到阻礙。要是沒有終生學習的心態，不斷追尋各個領域的新知識以及不斷開發自己的創造力，你終將喪失自己的生存能力。因為，現在的職場對於缺乏學習意願的員工很是無情。員工一旦拒絕學習，就會迅速貶值，所謂“不進則退”。轉眼之間就被拋在後麵，被時代淘汰。
埃裏克-霍弗深信：“在瞬息萬變的世界裏，惟有虛心學習的人才能掌握未來。自認為學識廣博的人往往隻會停滯不前，結果所具備的技能沒有多久就成了不合時宜的老古董。”
所以，不管你曾有過怎樣的輝煌，你都得對專業生涯的成長，不斷投注心力。學習、學習、再學習，千萬不要自我膨脹到目中無人的地步，要開放心胸接受智者的指點。及時了解自己亟待加強的地方，時時保持警覺，更好地發揮自己的才能，讓自已的工作隨時保持在巔峰狀態。
總而言之，當你在充分了解公司的一切基礎上，不斷地自我充實，終生學習，你就能不斷地茁壯成長。而惟有不斷地成長，你才能夠成為一名充實的專業人士，成為老板眼中最具價值的員工。
一切以業績為導向
如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一位成功者說：“所有履曆都必須排在忠心的素質之後。”
古往今來，沒有老板會喜歡一個有外騖之心的員工。一個精明幹練的員工，一旦生有異心，他的能力發揮得越充分，處於公司利益和自身事業考慮時，可能對老板和公司的利益損害越大。更多時候，老板需要並提拔那些具有忠誠品質的員工，對三朝兩日就喊著另尋高枝的員工，則會毫不留情地拒之門外。
既然做企業的忠誠員工便可能贏得老板的賞識，那麼這是否意味著。你隻須朝“忠誠”這一個方向努力呢？
答案是否定的。
忠誠是根本，但不是全部。基本與實際之間是有一段距離的。做好了基本的事情並不等於一定就能達到目的。
就像枝與葉的關係一樣——如果沒有葉，枝幹可能會變得醜陋乃至死亡——你在努力做企業的忠誠員工的同時，還必須擁有令人刮目相看的業績。
效忠公司乃是員工必須做的事，但並不是突出的優點。所謂“在商言商”，公司不是慈善機構，老板也不是具有菩薩心腸的慈善家。他的最主要的目的，還是獲得贏利，使生意越做越大。這是根本。老板雇傭你就是為了達到自己的這一目的，要達到這一目的，除忠誠以外，更大程度上還需要你做好業務，對公司的發展有價值。
對員工而言，通過一係列財務數據反映出來的工作業績，最能證明你的工作能力，顯示你過人的魄力，體現你的個人價值。
事實表明，既能跟老板同舟共濟，又業績斐然的員工，是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率、更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。你將會被提拔，會被實際而長遠地委以重任。因為出色的業績，已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你僅僅忠誠，總無業績可言，盡忠一輩子也不會有什麼起色，老板想重用也會猶豫。因為他不放心。更進一步講，受利潤的驅使，再有耐心的老板，也絕難容忍一個長期無業績的員工。所以，抱有“我盡忠職守，不浪費公司資源”觀念的員工，是最愚蠢不過的了。屆時，即使你忠貞不二，永不變心，老板也會變心。甘願舍棄有忠誠無業績的你，留下忠心且業績突出的員工。
不要責怪老板薄情寡義。一個企業要想長期發展，僅僅依靠員工的忠誠是不夠的。一個成功的老板背後，必須有一群能力卓越、忠心耿耿且業績突出的員工。沒有這些成功的員工，老板的輝煌事業將無法繼續下去。所以。老板看重忠誠，更看重業績，勢在必然。
一個成功學家曾聘用2名年輕女孩兒當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同，兩個女孩兒均忠心耿耿。但其中一個雖忠心有餘，卻粗心、懶惰，能力不足，就連分內之事也常不能做好，結果遭解雇。另外一個女孩兒卻常不計報酬地幹一些並非自己分內的工作——譬如，替老板給讀者回信等。她認真研究成功學家的語言風格。以至於這些回信和老板自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力。終於有一天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩兒。
故事並沒有結束。這位女孩兒能力如此優秀，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水。與最初當一名普通速記員時相比，已經高出了4倍。盡管如此，做老板的仍深感“物超所值”，其出色的業績遠非提高4倍的薪水所能匹配的。
總之，你下萬不要以為自己的忠誠獲得了老板的認可，就有理由保證自己不被列入裁員的名單中。僅靠忠誠獲得老板的歡心，隻能是短暫的。出色的業績，對老板才最具誘惑力，才是你立於不敗之地的真正王牌。
最理想的任務完成期是昨天
某公司老板要赴海外公幹，且要在一個國際性的商務會議上發表演說。他身邊的兒名要員於是忙得頭暈眼花，要把他赴洋公幹所需的各種物件都準備妥當，包括演講稿在內。
在該老板赴洋的那天早晨，各部門主管也來送機。有人問其中一個部門主管：“你負責的文件打好了沒有？”
對方睜著那惺鬆睡眼，道：“今早隻得4小時睡眠。我熬不住睡去了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，老板看不懂英文，在飛機上不可能複讀一遍。待他上飛機後，我回公司去把文件打好，再以電訊傳去就可以了。”
誰知轉眼之間，老板駕到。第一件事就問這位主管：“你負責預備的那份文件和數據呢？”這位主管按他的想法回答了老板。老板聞言，臉色大變：“怎麼會這樣。我已計劃好利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，別白白浪費坐飛機的時間呢！”
天！這位主管的臉色一片慘自。
作為一名獨立的員工，任何時候，都不要自作聰明設計工作，期望一工作的完成期限會按照你的計劃而後延。成功的人士都會謹記工作期限，並清晰地明白，在所有老板的心目中，最理想的任務完成日期是：昨天。
這一看似荒謬的要求，是保持恒久競爭力不可成缺的因索，也是惟一不會過時的東西。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。其所具有的不可估量的價值，將會征服任何一個時代的所有老板。
特別在新世紀的今天，商業環境的節奏，正在以令人眩目的速率快速運轉著。大至企業，小至員工，要想立於不敗之地，都必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。作為一名老板，百分之百是“心急”的人，為了生存，他們恨不能把每一分鍾分成八瓣。按他們的速率預算，羅馬二三日建成也算慢。所以，要老板白花時間等你的工作結果，比浪費金錢更叫他心痛，因為失去一分鍾，在那一分鍾內能想到的業務計劃，可能價值連城。
平心而論，沒有哪個不講效率者能成為老板，也沒有哪個老板，能長期容忍辦事拖遝的員工。你要想在職場中一路順風，炙手可熱，最實際的方法，就是滿足老板的願望，讓手中的工作消化在“昨天”。
也即：在羅馬應該於昨天建成的心理狀態下，對老板交代的工作，要在第一時間內進行處理，爭取讓工作早點瓜熟蒂落，讓老板放心。
成功存在於“把工作完成在昨天”的速率之中，正如未來的橡樹，包合在橡樹的果實裏一樣。如果每次老板的囑咐都獲得盡快處理，你必會成為 最能惹他開心的人。
千萬不要愚蠢地像上例中的那位主管，把昨天就能完成的工作拖延到明天。而如果你已完成，就不要愚蠢地等到老板開口，說那句“你什麼時候做完那件事”時，才把成績呈上，這樣必會在印象上大打折扣。
當你的老板向你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁，不要抱怨。將心比心，如果你是老板，一定會希望員工能像自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力、更加勤奮、更加積極主動，以讓工作在最短時間內有效完成。因此，假如你渴望成功，那麼，就以老板苛刻的工作期限為基礎，主動給自己再製定一個新的工作期限吧。
記住，新工作期限一定要比老板提出的還要苛刻。
勇於挑戰“不可能完成”的工作
在你和老板之間，最大的障礙是什麼？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你麵對“不可能完成”的高難度工作，是你推諉求安的消極心態。
勇於向“不可能完成”的工作挑戰的精神。是獲得成功的基礎。職場之中，很多人如你一樣，雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是卻有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，隻願做職場中謹小慎微的“安全專家”。
對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。你們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果，終其一生，也隻能從事一些平庸的工作。
西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢。隻能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
“職場勇士”與“職場懦夫”。在老板心目中的地位有天壤之別。根本無法並駕齊驅，相提並論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求，是人才市場上的“搶手貨”。
在如此失衡的市場環境中，如果你是一個“安全專家”，不敢向“不可能完成”的工作挑戰，那麼，在與“職場勇士”的競爭中，永遠不要奢望得到老板的垂青。當你萬分羨慕那些有著傑出表現的同事，羨慕他們深得老板器重並被委以重任時，那麼，你一定要明白。他們的成功決不是偶然的。
如同禾苗的茁壯成長必須有種子的發芽一樣，他們之所以成功，得到老板青睞，很大程度上取決於他們勇於挑戰“不可能完成”的工作。在複雜的職場中，正是秉持這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。
職場之中。渴望成功，渴望與老板走得近一些，再近一些，是多數員工的心聲。如果你也在其列，那麼當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你麵前時，不要抱著“避之惟恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重複“根本不能完成”的念頭——這等於在預演失敗。就像一個高爾夫球員，不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時，他腦子裏將出現球掉進水中的映像。試想，在這種心理狀態下，打擊出的球會往哪裏飛呢？
懷著感恩的心情主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意誌堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。
你也許會用“說起來簡單做起來難”來反駁這些思想。其實，很多看似“不可能”的工作，困難隻是被人為地誇大了。當你冷靜分析、耐心梳理，把它“普通化”後，你常常可以想出很有條理的解決方案。
而最值得一提的是，要想從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，躋身老板認可之列，你必須有充分的自信。相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作。