忠誠為什麼不講回報？
因為真正的忠誠是一種發自內心的情感。這種情感如同對親人的情感、對戀人的情感那麼真摯。對祖國忠誠，是因為你熱愛祖國；對公司忠誠，是因為你熱愛公司；對老板忠誠，是因為你對老板心存感恩；對同事忠誠，是因為你發自內心信任你的同事。
每一位優秀的員工都應該清楚，公司首先不會給你什麼，但你如果給了公司絕對的忠誠，公司一定會回報你，它的回報包括薪水以及榮譽。忠誠與回報，不一定是成正比，但一定是同步增長的，忠誠度越高的員工'所創造的價值肯定越多，所獲取的回報肯定也越多。
當然，我們倡導員工的忠誠，但員工的忠誠和士兵的忠誠是不一樣的，士兵的忠誠是絕對的，士兵必須忠誠於統帥，因為統帥代表著國家。員工的這種自下而上的忠誠對於公司來講是必須的，但是並不是無條件的、絕對的和盲目的。員工忠誠的是一個對自己的生存、發展、自我實現有助益的領導者，一個對公司有責任感的領導者，一個能夠擔當得起公司生存和發展重任的領導者，一個能夠讓公司健康運行的領導者，一個關心員工、能夠為公司奉獻的領導者，一個有企業家精神的領導者。對這樣的領導者忠誠是有價值的，也是值得的。因為這樣的領導者不會辜負員工的滿腔忠誠。
下麵，我們列出員工忠誠於公司的十個理由，讀了它們你會明白忠誠不僅是一種義務，而且它的最大受益人正是你自己。
忠誠於公司的十個理由：
理由1：因為你是公司的員工。
理由2：公司給了你一個飯碗，一個事業發展的契機，一個施展才華的舞台，你應當懂得感恩。
理由3：隻有忠於公司，你才能得到公司忠誠的回報。
理由4：公司發展了，你得到的回報將會更多。
理由5：忠誠賦予你工作的激情，隻有忠誠的人才能享受工作帶來的樂趣，而不覺得它是苦役。
理由6：隻有忠誠於公司，努力為公司工作，你的才華才不會浪費，不會貶值，不會退化。
理由7：隻有忠於公司，你的個人價值才能更好地展現出來。
理由8：忠誠是造就你的職業聲譽和個人品牌最重要的因素。
理由9：隻有忠誠的人，才能夠在公司中找到自己的歸屬感。
理由10：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個老板歡迎不忠誠的員工。
像老板一樣對待工作
一份工作可以讓你在社會上立足，工作是你日後事業的基石。你要明白：當你還是公司的職員時，就要一心把公司的利益放在首位，時時想著公司的利益，設身處地地為老板著想，這樣的話，你就會被老板重用。
每個人都在從事兩種不同的工作：一是你正在做的工作，另外則是你真正想做的工作。如果把該做的工作和想做的工作結合起來，兩者兼顧，那你不想成功都很難。你要明白，你正在為你的未來做準備，你正在學習的東西將使你可以超越自我，以至超越老板。
在你可以很好地做好分內工作時，不要滿足，更不能得意。你要再仔細考慮考慮，目前所做的工作是否還有改進的餘地，如果你能這樣去想和做，你的工作能力會在無形之中得到提高。
如果你是老板，你是否對你今天的工作感到滿意？你要問問自己：“我有沒有全心全意地工作？”
如果你是老板，你難道不期望員工像你那樣，以公司為重，把公司利益放在首位，積極主動地為公司工作？因此，你的老板對你提出上述要求，不是很正常的嗎？你為什麼要拒絕？
以老板的心態對待公司，這樣，你就會成為老板的得力助手，老板也會因為你的忠誠而器重你。以這樣的心態工作，就可以坦然地麵對老板，因為你對公司盡了自己最大的努力。
目前，許多管理完善的公司都在想辦法留住那些極負責任的員工，給他們股票。研究表明，作為公司所有者的員工工作更積極主動，更願意把自己的青春和熱血奉獻給公司。
如果你能處處為老板著想，替公司開源節流，那麼，公司也會投桃報李。當然，獎勵可能不在今天，也不在下星期，甚至明年也說不準，但是可以肯定，它一定會來，隻不過其方式不一定是現金。如果你能時刻為公司考慮，那麼老板肯定會器重你。
以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩人眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。
當然，在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成比例。下一次，當你發出這種感慨的時候，記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事，你的產品就是你自己。
勤奮刻苦，努力工作
在一個企業裏，什麼樣的人機會更多？其實，在一個企業裏，並不是那些具有傑出才能的人機會多和容易得到提升。隻有那些勤奮刻苦、努力工作並有良好技能的人才會有更多的機會，更加容易得到提升。
每一個老板都喜歡勤奮刻苦、努力工作的員工，他們會把這樣的員工放在心上，在合適的時候給予合適的位子。
張迪每天都要從家裏徒步行走12裏路到學校讀書。假期，他仍然要走12裏路到城裏去打工，在那裏，他幫人洗碗一個月能得到300元的工資，晚上回到家還要做假期作業，一直到很晚才能睡覺。他這種勤奮刻苦的精神讓很多人都深受感動。
幾年後，張迪畢業了，到了一家小公司做職員。在公司裏，他勤奮刻苦，努力工作，不斷地向上攀登。後來張迪自己創辦了一個公司，經過多年的勤奮經營，他成為了遠近聞名的富人之一。
勤奮敬業的精神是走向成功的堅實基礎，隻要你有了這種勤奮、努力的精神，他就會像一個推助器一樣，把你一直向前推。張迪的成功很顯然就是他勤奮的結果。
與之相反，懶惰是成功的天敵，一個人想要成功，首先要做的第一件事，就是把懶惰消滅掉。你不妨自問，靠自己能否生存下去，如果不能，那麼你必須靠你的勤奮、努力去創造自己生存的空間。如果你認為你能生存下去，那麼，你更應該用勤奮、努力去創造更美好的生存條件。隻有這樣，你才是一個有價值的人。
現實生活中，有許多人都有很好的想法，但隻有那些勤奮、努力地付出了辛勤勞動的人，才有可能取得令人矚目的成績。同樣地，公司的生存是需要每一位員工付出努力才能換取的，當你的公司在死亡邊緣時，勤奮刻苦、努力工作的精神更加重要，而你的這種態度會為你帶來更多的回報。
命運掌握在自己的手上，如果你一生都勤勤懇懇，那麼你一生都是幸福的，即使你的智力比別人差一些，你也會在日積月累中彌補你的缺陷。
如果說勤奮刻苦、努力上進是一所高貴的學校，那麼所有想有所成就的人都必須進入其中，也隻有在那裏，才會學到有用的知識，才會讓自己有足夠的資本獨自生存下去。
勤奮本身還是一種財富，如果你是一個勤奮、肯幹、努力的員工，那麼，你就會像蜜蜂一樣，采的花越多，釀的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。
任何一個人的成功，都是不停努力的結果。工作中，為了取得更好、更大的成就，你就必須不斷地努力奮鬥。如果你是一個有遠大目標的人，想成為一個事業有成的人，那麼，你應該仔細地問問自己，是不是一個勤奮的人，因為這對你的成功非常重要。
觀看財富英雄榜時，我們都會得到一個結論，那些成功者都有一個共同的特點：他們都是勤奮者。所以，在這個世界上，投機取巧是走不出成功之路來的，偷懶更是永遠沒有出頭之日。
我有一個朋友，他不算是一個命運的寵兒，但是他卻獲得了很大的成就。他出身貧寒，他所接受的教育並不多，隻是一年的小學教育，按他的話來說：“除了寫自己的名字，認識錢上麵的阿拉伯數字以外，隻能是字認識我，我不可能認識字。”然而，這位朋友是一個有著真正勤奮刻苦精神的人，每天晚上他都要工作到夜裏12點以後，第二天，他依舊要6點鍾就起床。正是因為他的努力工作，所以他取得了很大的成就。後來，他榮登市裏傑出青年榜，也成為了一個市優秀企業家。
成功需要刻苦地工作。作為一名普通的員工，你更要相信，勤奮是檢驗成功的第一道關口。即使你天資一般，隻要你勤奮工作，就能彌補自己的缺陷，最終成為一名成功者。
專注於你的工作
你要想讓自己成為強者，必須這樣來要求自己做事的習慣：專心地把時間運用於一個方向上。這樣你就能集中精力，解決迫在眉睫的難題。假如你早上7點鍾起床，晚上11點睡覺，你就整整做了16個小時。但對大多數人而言，他們是在做一些事，而成功者隻做一件。假如你將這些時間運用在一個方向、一個目標上，你一樣會成功。
所以說，成功最重要的特質之一是專注。專注的員工會對自己的業務主動提出改善計劃。因為在自己的業務方麵，你就是專家，即使再優秀的領導也不可能做到樣樣精通，因此你要鑽研自己的業務，經常考慮自己的工作有什麼地方可以改善。因為，往往業務流程上的一點點改進就可以為公司增進一大筆利潤。
專注的員工不斷地追求完美。正是有這種追求，才有了事業與人類社會的不斷進步。事實上，每個人都可以通過自己的努力促進事業的發展。
張其金是一位創業者，他從小就有一個夢想，就是做一個具有影響力的企業家。但是，由於家境貧窮，他就想盡一切辦法來改變自己。在雲南當地上高中的時候，他就充分體現了一個創業者的潛能，他不僅兼職去做一些工作，而且還為自己將來的發展樹立了堅定的目標。在北京經過十多年的積累之後，他有了一點屬於自己的資產，他創辦了第一個公司——金維羅公司。張其金從小對寫作就有著非常濃重的興趣，在創辦公司之後，他也沒有忘記發揮自己的特長，並使公司業務拓展到了圖書出版、動漫產品的開發上；使公司形成了多元化發展的格局。
是什麼原因使張其金的公司在不到兩年的時間內取得了如此卓著的成績呢？答案是張其金那驚人的創造力和不斷追求、吃苦耐勞、永不言敗、永不放棄的執著精神。
張其金曾經說他是一個不到黃河心不死的人，一直不斷地努力拚搏的精神是他不斷走向成功的動力。尤其是創業環境不斷變化的今天，如果你能夠專注於自己的職業，把工作中的每個細節都了解清楚並做到最好，那麼這不僅能為你贏得良好的聲譽，還可以為你以後的事業播下希望的種子。
張其金認為，一個企業要充滿核心競爭力，就需要具備一種能夠比競爭對手更具競爭力的產品，但要提供這樣的產品，人的因素尤為重要。故而，建立一支具備良好素質的團隊跟製作產品一樣重要。企業要營造出一種環境，使得員工能夠暢所欲言，氣氛活躍，才能使團隊成為一個有機的整體，激發出大家的積極性，為企業貢獻力量。
張其金無論是在經營公司，還是在產品的開發過程中，都非常注重細節，尤其是對經營環節中的每一個流程，都做得非常到位。這也使得張其金所領導的公司能夠在該行業中贏得一席之地，並成為動漫產業群體中的一座豐碑。
在最近的一年時間裏，張其金帶領著他的團隊在文化創意產業方麵已經取得了不小的成績。例如他們開發的《狼孩莫克力》一書就是一個非常好的例子。他說：“在進入這個產業之前，我就不斷提醒自己：我開發的產品是給誰的，我究竟需要的是什麼。正是因為我有了這兩個問題，從而使我非常清楚，我將帶領著我的團隊走向哪裏，同時我也清楚地認識到我正在創造的東西是什麼。而這也是我的團隊進行工作的力量來源。”
張其金說： “大多數事情都是說起來容易做起來難。雖然任何事情做起來都不容易，但隻要具備非凡的能力和克服困難的執著精神，他就會獲得成功。”
對此，一家媒體在評價張其金時說：“盡管現在我們不能說張其金成功了，但是，我敢肯定地說，如果張其金哪一天成功了，那麼，他的成功就是源自於他對自己職業的專注和他那種為了成功所突顯出的那種驚人的勁頭，還有他那種總想把事情做得更好一些的精神。正是具備了這一特質，無論他做什麼，他都認為：隻要有辦法改進，就得精益求精。”
當然，這隻是來自於媒體的評價，張其金本人是如何評價自己的呢？在韓娜的新作《為自己奮鬥》一書中，曾引用張其金的話說： “無論我們做任何事情，並不見得我們就具備了超凡的能力，但應該具備一種超凡的心態，隻要我們具備了這種超凡的心態，就能夠積極主動地抓住並創造機遇，而不是一遇到困難就逃避退縮，為自己尋找借口。如果我們這樣做的話，是不可能取得成功的。這時，我們需要的是一種專注，那麼，我們如何達到專注呢？這就需要我們對自己的人生進行設計，將精力集中在自己擅長的領域，以便提高個人的競爭力。”