其實，在這裏，張其金想要表達的就是專注於自己的長處。一位有名的成功學家曾經花了十多年的時間對各類成功人士進行研究，結果發現成功者的成功路徑雖各不相同，但有一點是共同的，就是揚長避短，發揮自己的長處是成功的最大機會。為此，他建議：
首先，集中70％的專注力於自己的長處。卓越的成功人士都會把較多的時間專注於他們所擅長的領域，以使自己的潛力能得到更好地發揮。管理學大師彼得-德魯克說：“人們並不會在事情被搞砸時大驚小怪，倒是會驚歎那些偶然做出的美好、正確的事。能力不足是極為正常的，每個人的長處都隻在某個方麵。正如從來沒有人議論過為什麼偉大的小提琴家賈-海菲茲不會吹喇叭一樣。”想成功就應該專注於自己的長處，並努力培養它，這才是自己時間、精力和資源投資的正確方向。
其次，用25％的專注力學習新事物。要精益求精，就必須不斷改變自己。學會改變自己才能成長、才會進步，這意味著你必須跳出自己原來的模式，去學習新事物，在長處上不斷追求進步會使你很快成為一名領導人才。
最後，用5％的專注力避免個人弱點。沒有人能完全避開自己的弱點。關鍵是如何盡量避免。
這一理論用在管理實踐中就可以避開傳統人力資源管理的兩個誤區：一是認為經過足夠的培訓，所有人都可以勝任同一崗位；二是認為改進個人的弱點是他獲得進步的最大機會。
根據這一理論，現在的管理者和員工要注意發現自己的長處，並集中精力發揮自己的長處，使它成為自己得天獨厚的優勢。
假如你是一名員工，“產值”極高，但文件管理一團糟，你想怎樣進一步提高效率？
你先要了解為什麼自己不善於管理文件？是剛來不久，還是不明白方法？你可以在這方麵接受一些必要的培訓或者請教有效率的同事。如果還不行的話，說明你缺乏管理文件的才幹，應該另外尋找一種解決方案：盡量避免自己不善行政的弱點，轉而全力以赴抓業績。
再如，假如你現在是一名經理，手下有兩個部門職位空缺：一個績效高的部門，一個績效不太好的部門，但均有潛力可挖。你手上恰好有兩名經理，一位具備一流的管理才幹，另一位是平庸之輩，你會如何分派呢？
優秀的領導會把最具才幹的經理派到高效的部門去，幫助該部門更上一層樓，盡管其難度絕不亞於幫助低效部門擺脫困境。不要讓一名平庸的經理去績效高的部門。乎庸的經理很難管理好優秀的部門，而落後部門將拖垮優秀的經理。若把有才幹的經理派去管理低效的部門，把平庸的經理派去管理高效的部門，結果很可能是浪費了兩名經理，同時使兩個部門的績效都減半。
將工作當成人生的樂趣
寫字樓的工作就是這樣的朝九晚五、四季恒常，一個（其實工作就是工作，它永遠不可能像休閑度假一樣充滿了新奇和喜悅，關鍵是你如何在其中尋找並創造樂趣。）格子間，一個顯示器，一大堆文件，以及做不完的事情。所謂的“白領”，聽起來蠻雅致，實際上是終日伏案不見天日。
而真正說因為喜歡這樣的工作而選擇它的人大概並不多。既然如此，為什麼還有那麼多人趨之若騖？優厚的薪金、舒適的辦公環境、抑或僅僅為了一個“白領”的稱呼。
工作畢竟是工作，你每天做什麼並不取決於自己，而是你的上司。即使當初選擇的這份工作是你喜歡的，也不代表工作的每個具體環節你都會喜歡，總有一些重複性的、屬於無奈的、又不得不做的任務存在。這時你將如何麵對呢？
保持一種健康積極的“心態”是至關重要的。當然這裏有一個前提，就是要選擇一份自己大體上喜歡的工作來做，然後，努力從中去尋找樂趣，並建立自己獨特的處事風格。
亞斯在大學裏讀的是中文，現在所從事的工作也與文字有關，大概屬於IT業中的“文字工作者”。每天他都要處理大量的文件和資料，難免遇到許多操作性的事務重複再重複。每到這時，他喜歡為自己泡一杯茶，用五分鍾靜氣凝神，以達到“虛境”的狀態，而後集中精力來處理這段工作，在最短的時間內結束戰鬥。交完工後，他才信步回到自己的“格子”裏，開始思如泉湧、充滿熱情地繼續那部分自認為可以充分發揮創造力和顯露個性特色的工作，從中找到自信並感覺到“自我”的存在。同時他也喜歡當上司批改完他的文件時，那種滿意而讚賞的目光。
剛做旋車工的薩姆爾沃克萊日複一日的工作就是旋螺絲釘，看著那一大堆等待他去旋車的螺絲釘，薩姆爾-沃克萊滿腹牢騷，心想自己幹什麼不好，為什麼偏偏來旋螺絲釘呢？他想過找老板調換工作，甚至想過辭職，但都行不通。最後他尋思能不能找到一個積極的辦法，使單調乏味的工作變得有趣起來。於是，他和工友商量開展比賽，看誰做得快。工友和他頗有同感。這個辦法果然有效，他們工作起來再也不像以前那樣乏味了，而且效率也大為提高。不久，他們就被提拔到新的工作崗位。後米，沃克萊成了著名的鮑耳文火車製造廠的廠長。
國外一家報紙曾舉辦過一次有獎征答。題目是“在這個世界上誰最快樂？”從數以萬計的答案中評選出的四個最佳答案是：作品剛完成，自己吹著口哨欣賞的藝術家；正在築沙堡的兒童；忙碌了一天，為嬰兒洗澡的媽媽；千辛萬苦開刀之後，終於救了危急患者一命的醫生。
看來，工作著的人是最快樂的。確切地說應該是：正從事自己喜愛的工作的人是最快樂的。而從另一個角度來說，不快樂的人，往往是生活中沒有自己喜愛的事可做的人。
我們常常認為隻要準時上班、按點工作，不遲到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去領所謂的工資了。可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、消極被動的。重要的是我們能不能用一種新的目光來打量工作，從中找到新的興奮點，點燃工作激情。
工作在現代人生活中的分量愈來愈重，甚至成為衡量成功的重要準則。不管你為哪家公司、哪個組織工作，最好的方法就是把工作當成自己的一種樂趣。在今天，享受工作樂趣的方法很多。科學家、運動員、藝術家、音樂家或演員都是以工作為樂的人。如果你要樂在工作，最好的方法就是將它視為一種終生的成長曆程。
對老板百分之百忠誠
一份對世界著名企業家的調查中問到： “您認為員工應具備的品質是什麼？”，他們無一例外地選擇了“忠誠”。忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的。
美國之父本傑明-富蘭克林說過： “如果說，生命力使人們前途光明，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而有意義。”
忠誠是人類最重要的美德之一。忠實於自己的公司，忠實於自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。相反，那些表裏不一、言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的複雜的人際關係中。在上下級之間、同事之間玩弄各種權術和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業，最終受到損害的還是自己。
對於企業來說，忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本；對於員工來說，忠誠能帶來安全感。因為忠誠，我們不必時刻繃緊神經；因為忠誠，我們對未來會更有信心。
出色的業績離不開忠誠的扶助，就像魚兒離不開水一樣自然。正如牧師法朗克-格蘭先生所說：“假如你對他人很忠誠，你可能會受到欺騙，但如果你從不忠誠，那麼你的生活將會無比痛苦。”可惜的是很多人都丟棄了這麼珍貴的告誡。當他們看到別人因陰險狡詐而僥幸獲得了一點點好處時，就徹底拋棄了對“你的生活將會無比痛苦”的恐懼。他們在工作時投機取巧，不全心全意地對待工作，在執行任務時他們想著怎樣才能蒙混過關，當工作遇到阻礙時他們往往“興奮無比”——“終於有理由停下來了！”而不是想辦法解決問題。當他們抱著這種態度去工作時，可以想像他們的業績會多糟糕。
另外，要認可企業的運作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一種和企業同命運的事業心。
即使出現分歧，也應該樹立忠誠的信念，求同存異，化解矛盾。當領導和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來。當企業麵臨危難的時候，和它同舟共濟。
也許你的上司是一個心胸狹隘之人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那麼也不要因此而產生抵觸情緒。上司是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。隻要你竭盡全力，做到問心無愧，你就會在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業成功的砝碼。
絕大多數人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業基石。隻要你還是某一機構中的一員，你就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任心。一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融人公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力並給予體諒。
在工作中，忠誠就意味著把老板交代的任務當作自己的職責，當作自己為之努力的目標，企業就是自己的事業，企業的發展就是自己事業的發展。因為忠誠，可以和同事協調合作、同舟共濟，與企業同進退、共榮辱，在集體中獲得力量，獲得精神上的滿足，使人生更加飽滿，更加有成就感，這時候，工作將不僅僅是謀生的手段，而是一種人生的享受。
約翰是一家大公司的技術部經理，不僅技術過硬，也懂得管理，帶著一大幫技術員工圓滿地完成了公司的好幾個大項目，因而深得老板的賞識。
一天，一個外國商人請他吃飯，幾杯酒下肚，那個人很嚴肅地對他說： “最近我正與你們公司洽談一個合作項目，如果你能把相關的技術資料提供給我一份，將對我很有幫助。”
約翰皺皺眉頭：“這樣的事情不好吧？涉及公司的機密……”
那個商人湊近了，低聲說：“放心，我不會虧待你的，”說著把一張15萬美金的支票遞給了約翰，“這事兒不會有第三個人知道。對你不會有任何的影響。”
麵對那15萬美金的支票，約翰動心了。
結果在談判中，他所在的公司損失很大。事後公司查明了真相，不僅辭退了約翰，連那15萬美金也被公司追回作為賠償。而且，約翰從此背上了背叛的汙點，沒有哪個老板願意用這樣的人，約翰的下場可想而知。這就是背叛忠誠的結果。
這樣的事情在競爭激烈的今天是比較常見的。麵對種種的誘惑，對職場中人來說，無異於一顆定時炸彈，一個陷阱，同時也是一個考驗。而能夠在誘惑麵前選擇堅持忠誠的人，才是對企業、對自己負責的人，所得到的不僅僅是企業對你的更大信任，你的所作所為還會使對方感受到你的人格力量，你將征服更多的人。一個不為利益所動，選擇忠誠的人，不僅不會失去機會，相反，還會得到更多的機會，因為每個企業都需要這樣的員工。這樣的人也一定能夠取得事業的成功。
當然，忠誠並不是要你一味地、無條件地聽老板的話，要學會做一個真正忠誠的人。
在工作中如果你把忠誠單純理解為從一而終，那麼你錯了。忠誠是一種職業的責任感，是你承擔某一責任或者從事某一職業的所表現的敬業精神。然而，不可回避的是，現在絕大多數的人，尤其是職場新人，他們工作的時候，想到的隻是如何能夠幫自己獲得最大的收獲、最快的成長。他們把敬業當成老板監督員工的手段，把忠誠看作是管理者愚弄下屬的工具，認為給員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是公司和老板。其實不然，忠誠並不僅僅有利於公司，其最終和最大的受益者是你自己。忠誠鑄就信賴，而信賴造就成功。一旦養成對事業高度的責任感和忠誠，你就能在逆境中勇氣倍增，就能讓有限資源發揮出無限價值的能力，爭取到成功的砝碼。
因此，忠誠於公司，忠誠於老板，實際上就是忠誠於自己。但是，真正的忠誠不是一味阿諛奉承，也不是用嘴巴說出來的，它需要經受考驗。
現代企業召喚那些把身心徹底融人公司，盡職盡責，處處為公司著想，理解老板的苦衷的員工，隻有那樣，企業才能進步，員工的自身也會飛速提升。
對公司來說，忠誠會使公司的效益得到大幅度提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力，能讓公司在變幻莫測的市場中更好地立足。對於員工來說，忠誠能使你更快地與公司融為一體，真正地把自己當成是公司的一分子，更有責任感，對將來更加自信。
如果你渴望成功，那就要保持忠誠的美德，讓它成為你工作的一個準則，並在此基礎上逐步培養正確的道德觀，發展真正的好品格，這樣，老板總有一天會給你理想的回報。
忠誠不是獲取利益和晉升的資本，它應該是伴隨一個人一生的品質。你選擇了忠誠，那麼利益和機會就會因忠誠而來。但尤其是你取得了一定的成就，為老板所器重，掌握著公司商業機密的時候，麵對誘惑，忠誠就是抵擋誘惑最堅實的盾牌，否則，敗下陣來的結果會讓你輸得更慘。