熱情對於一個職場人士來說就如同生命一樣重要。如果你失去了熱情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長。一個對自己工作充滿激情的人，無論在什麼公司工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神聖、最崇高的職業；無論工作的困難是多麼大，或是質量要求多麼高，他都會一絲不苟、不急不躁地去完成它。老板喜歡那些在工作中充滿了熱情和積極態度的員工，因為他們身上總是有一種陽光般的味道，能夠使周圍的人身心愉悅，積極而上進。
點燃熱情，全力以赴心中的夢
一個對自己工作充滿激情的人，無論在什麼公司工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神聖、最崇高的職業；無論工作的困難是多麼大，或是質量要求多麼高，他都會一絲不苟、不急不躁地去完成它。
偉大人物對使命的熱情可以譜寫曆史，普通員工對工作的熱情則可以改變自己的人生。愛默生說：“一個人，當他全身心地投入到自己的工作之中，並取得成績時，他將是快樂而放鬆的。但是，如果情況相反的話，他的生活則平凡無奇，且有可能不得安寧。”
當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心地投入到自己的工作之中。這時候，他的自發性、創造性、專注精神等便會在工作的過程中表現出來。
雅絲-蘭黛是許多年來《財富》與《福布斯》等雜誌富商榜上的傳奇人物。這位當代“化妝品工業皇後”白手起家，憑著自己的聰穎和對工作和事業的高度熱情，成為世界著名的市場推銷專家。由她一手創辦的雅絲-蘭黛化妝品公司，首創了賣化妝品贈禮品的推銷方式，使得公司脫穎而出，走在了同行的前列。她之所以能創造出如此輝煌的事業，不是靠世襲，而是靠自己對待工作和事業的激情得來的。在80歲前，她每天都能鬥誌昂揚、精神抖擻地工作10多個小時，她對待工作的態度和旺盛的精力實在令人驚訝。今天的蘭黛名義上已經退休了，而實際上，她照例會每天穿著名貴的服裝，精神抖擻地周旋於名門貴戶之間，替自己的公司做無形的宣傳。
許多人對自己的工作一直未能產生足夠的激情與動力，主要的問題可能就出在他根本不知道自己為何需要這份工作。
其實，能擁有工作是幸福的。美國汽車大王亨利-福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友。”連擁有億萬資財的汽車業巨子都如此地熱愛工作，那我們似乎也難以找出不喜愛工作的理由了。
由熱愛工作，到對工作產生熱情，是一個熟悉並逐漸深入的過程。隨著工作的深入，熱情可以轉化為激情。
激情是高水平的興趣，是積極的能量、感情和動機。你的心中所想決定著你的工作結果。當一個人產生了激情時，你可以發現他目光閃爍、反應敏捷、熱情奔放，渾身都充滿了感染力。這種神奇的力量使他以截然不同的態度對待客戶，對待工作，對待整個世界。
偉大人物對使命的熱情可以譜寫曆史，普通員工對工作的熱情則可以改變自己的人生。著名棒球運動員貝特格正是憑借自己對工作的高度熱情，創造了一個又一個奇跡。
當貝特格剛轉入職業棒球界不久，便遭到有生以來最大的打擊，他被約翰斯頓球隊開除了。他的動作無力，因此球隊的經理要他走人。經理對他說：“你這樣慢吞吞的，根本不適合在球場上打球。貝特格，你離開這裏之後，無論到哪裏，做任何事，若不提起精神來，你將永遠不會有出路。”
貝特格沒有其他出路，因此去了賓州的一個叫切斯特的球隊，從此他參加的是大西洋聯賽，一個級別很低的球賽。和約翰斯頓隊1250美元的收入相比，每個月隻有250美元的薪水更讓他無法找到激情。但他想：“我必須激情四射，因為我要活命。”
在貝特格來到切斯特球隊的第三天，他認識了一個叫丹尼的老球員，他勸貝特格不要參加這麼低級別的聯賽。貝特格很沮喪地說：“在我還沒有找到更好的工作之前，我什麼都願意做。”
一個星期後，在丹尼的引薦下，貝特格順利加入了康州的紐黑文球隊。這個球隊沒有人認識他，更沒有人責備他。在那一刻，他在心底暗暗發誓，我要成為整個球隊最具活力、最有激情的球員。這一天成為他生命裏印象最深刻的一天。
每天，貝特格就像一個不知疲倦和勞頓的鐵人奔跑在球場，球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有時居然能震落接球隊友的護手套。
在一次聯賽中，貝特格的球隊遭遇實力強勁的對手。那一天的氣溫非常高，身邊像有一團火在炙烤，這樣的情況極易使人中暑暈倒，但他並沒有因此而退卻。在快要結束比賽的最後幾分鍾裏，由於對手接球失誤，貝特格抓住這個千載難逢的機會，迅速跑向本壘，從而贏得了決定勝負的至關重要的一分。
發瘋似的激情讓貝特格有如神助，它至少起到了三種效果：第一，使他忘記了恐懼和緊張，擲球速度比賽前預計的還要出色；第二，他“瘋狂”般的奔跑感染了其他隊友，他們也變得活力四射，首先在氣勢上壓製了對手；第三，在悶熱的天氣裏比賽，貝特格的感覺出奇的好，這在以前是從來沒有過的。
從此，貝特格每月的薪水漲到了1850美元，和在切斯特球隊每月250美元相比，他的薪水在10天的時間裏猛增了好多倍，這讓他一度產生不真實的感覺，他簡直不知道還有什麼能讓自己的薪水漲得這麼快，當然除了“激情”。
我們知道，沒有任何一個人願意與一個整天提不起精神的人打交道，也沒有任何一家公司的老總會提拔一個在工作中萎靡不振的員工。因為一個人在工作的過程中萎靡不振，不但會降低自己的工作能力，還會對他人產生負麵的影響。
IBM公司的人力資源部部長曾說：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人。這種人盡管對行業涉獵不深，年紀也不大，但是，他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鑽研細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，從而產生出對待工作的激情。”
對於一名員工來說，熱情就如同生命。憑借熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性；憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關係；憑借熱情，我們更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。
一個沒有熱情的員工不可能始終如一、高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事業與充實的人生。所以，從現在開始，對你的工作傾注全部的熱情吧！
對工作充滿熱情的人老板喜歡
我們要生存下去，就必須有一份賴以謀生的工作。不論我們從事的是什麼樣的工作，如果沒有傾注全部的熱情，都很難將它做好，也很難在某一領域做出成就並展現自我的價值。熱情對於一個職場人土來說就如同生命一樣重要。如果你失去了熱情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長。
老板喜歡那些在工作中充滿了熱情和積極態度的員工，因為他們身上總是有一種陽光般的味道，能夠使周圍的人身心愉悅，積極而上進。
著名人壽保險推銷員法蘭克-派特正是憑借著熱情，創造了一個又一個奇跡。
“當時我剛轉入職業棒球界不久，遭到有生以來最大的打擊，因為我被開除了。我的動作無力，因此球隊的經理有意要我走人。他對我說：‘你這樣慢吞吞的，哪像是在球場混了20年。法蘭克，離開這裏之後，無論你到哪裏做任何事，若不提起精神來，你將永遠不會有出路。’
“本來我的月薪是175美元，離開之後，我參加了亞特蘭斯克球隊，月薪減為25美元，薪水這麼少，我做事當然沒有熱情，但我決心努力試一試。待了大約10天之後，一位名叫丁尼-密亭的老隊員把我介紹到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一個重大的轉變。我想成為英格蘭最具熱情的球員，並且做到了。
“我一上場，就好像全身帶電一樣。我強力地擊出高球，使接球的人雙手都麻木了。記得有一次，我以強烈的氣勢衝入三壘，那位三壘手嚇呆了，球漏接了，我就盜壘成功了。當時氣溫高，我在球場上奔來跑去，極有可能中暑而倒下去。
“這種熱情所帶來的結果讓我吃驚，我的球技出乎意料地好。同時，由於我的熱情，其他的隊員也跟著熱情起來。另外，我沒有中暑，在比賽中和比賽後，我感到自己從來沒有如此健康過。第二天早晨我讀報的時候興奮得無以複加。報上說：‘那位新加入進來的球員，無異是一個霹靂球手，全隊的人受到他的影響，都充滿了活力，他們不但贏了，而且是本賽季最精彩的一場比賽。’由於對工作和事業的熱情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在後來的2年裏，我一直擔任三壘手，薪水加到當初的30倍之多。為什麼呢？就是因為一股熱情，沒有別的原因。”
後來由於手臂受傷，派特不得不放棄打棒球。他來到了菲特列人壽保險公司當保險員，但整整一年都沒有成績，他因此非常苦惱。後來他像當年打棒球一樣，又對工作充滿熱情，很快他就成了人壽保險界的大紅人。他說：“我從事推銷30年了，見到過許多人，由於對工作保持的熱情的態度，他們的收效成倍地增加，我也見過另一些人，由於缺乏熱情而走投無路。我深信熱情的態度是成功推銷的最重要因素。”
一個對工作毫無熱情的員工，就會覺得工作辛苦而單調，而一個對工作充滿熱情的人，即使睡眠時間比平時減少一半，工作量超出平時的兩到三倍，都不會覺得疲倦。