請記住，在這樣溫暖幹爽的心境下，激情才可以燃燒。
激情是工作的靈魂，甚至就是工作的本身，當你滿懷激情地工作時，你所獲得的利益就會增加。不要畏懼激情，如果有人願意以半憐憫半輕視的語調稱你為狂熱分子，那麼就讓他這麼說吧，你大可不必理會。每個人都曾經是甚至一直是滿腔熱情的員工，無論是什麼原因導致你不再充滿熱情，相信你已經嚐到了其中滋味，那麼請收拾一下你的心情，在工作的激情中去創造屬於自己的奇跡吧！
將工作當成人生的樂趣
寫字樓的工作就是這樣的朝九晚五、四季恒常，一個（其實工作就是工作，它永遠不可能像休閑度假一樣充滿了新奇和喜悅，關鍵是你如何在其中尋找並創造樂趣。）格子間，一個顯示器，一大堆文件，以及做不完的事情。所謂的“白領”，聽起來蠻雅致，實際上是終日伏案不見天日。
而真正說因為喜歡這樣的工作而選擇它的人大概並不多。既然如此，為什麼還有那麼多人趨之若騖？優厚的薪金、舒適的辦公環境、抑或僅僅為了一個“白領”的稱呼。
工作畢竟是工作，你每天做什麼並不取決於自己，而是你的上司。即使當初選擇的這份工作是你喜歡的，也不代表工作的每個具體環節你都會喜歡，總有一些重複性的、屬於無奈的、又不得不做的任務存在。這時你將如何麵對呢？
保持一種健康積極的“心態”是至關重要的。當然這裏有一個前提，就是要選擇一份自己大體上喜歡的工作來做，然後，努力從中去尋找樂趣，並建立自己獨特的處事風格。
亞斯在大學裏讀的是中文，現在所從事的工作也與文字有關，大概屬於IT業中的“文字工作者”。每天他都要處理大量的文件和資料，難免遇到許多操作性的事務重複再重複。每到這時，他喜歡為自己泡一杯茶，用五分鍾靜氣凝神，以達到“虛境”的狀態，而後集中精力來處理這段工作，在最短的時間內結束戰鬥。交完工後，他才信步回到自己的“格子”裏，開始思如泉湧、充滿熱情地繼續那部分自認為可以充分發揮創造力和顯露個性特色的工作，從中找到自信並感覺到“自我”的存在。同時他也喜歡當上司批改完他的文件時，那種滿意而讚賞的目光。
剛做旋車工的薩姆爾沃克萊日複一日的工作就是旋螺絲釘，看著那一大堆等待他去旋車的螺絲釘，薩姆爾-沃克萊滿腹牢騷，心想自己幹什麼不好，為什麼偏偏來旋螺絲釘呢？他想過找老板調換工作，甚至想過辭職，但都行不通。最後他尋思能不能找到一個積極的辦法，使單調乏味的工作變得有趣起來。於是，他和工友商量開展比賽，看誰做得快。工友和他頗有同感。這個辦法果然有效，他們工作起來再也不像以前那樣乏味了，而且效率也大為提高。不久，他們就被提拔到新的工作崗位。後來，沃克萊成了著名的鮑耳文火車製造廠的廠長。
國外一家報紙曾舉辦過一次有獎征答。題目是“在這個世界上誰最快樂？”從數以萬計的答案中評選出的四個最佳答案是：作品剛完成，自己吹著口哨欣賞的藝術家；正在築沙堡的兒童；忙碌了一天，為嬰兒洗澡的媽媽；千辛萬苦開刀之後，終於救了危急患者一命的醫生。
看來，工作著的人是最快樂的。確切地說應該是：正從事自己喜愛的工作的人是最快樂的。而從另一個角度來說，不快樂的人，往往是生活中沒有自己喜愛的事可做的人。
我們常常認為隻要準時上班、按點工作，不遲到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去領所謂的工資了。可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、消極被動的。重要的是我們能不能用一種新的目光來打量工作，從中找到新的興奮點，點燃工作激情。
工作在現代人生活中的分量愈來愈重，甚至成為衡量成功的重要準則。不管你為哪家公司、哪個組織工作，最好的方法就是把工作當成自己的一種樂趣。在今天，享受工作樂趣的方法很多。科學家、運動員、藝術家、音樂家或演員都是以工作為樂的人。如果你要樂在工作，最好的方法就是將它視為一種終生的成長曆程。
釋放你的激情
每個人內心深處都有像火一樣的熱忱，卻很少有人能將自己的熱忱釋放出來，大部分人都習慣於將自己的熱忱深深地埋藏在內心深處。有的人因為沒有將自己內心深處的激情釋放出來，不但工作做不好，甚至還因此付出慘痛的代價。因此，在工作中，你一定要將自己的熱忱釋放出來，讓自己看到自己不可估量的價值。
熱枕是一個人保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成他心中渴望的事情的動因；是一種強勁的情緒，一種對人、事物和信仰的強烈情感。工作中你注入多大的熱忱，就會有多大的收獲。
林子是一家公司的采購員，他非常勤奮，有一種近乎狂熱的熱忱。他的工作要求很簡單，隻要能滿足其他部門的需要就可以了。但林子卻千方百計地找供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。
他兢兢業業地工作，為公司節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在28歲那年，他為公司節省的資金已超過80萬美元。公司副總經理知道這件事後，馬上就增加了他的薪水。他在工作上的刻苦努力博得了高級主管的賞識，使他在34歲時就成了這家公司的副總裁。對於職業人而言，當你正確地認識了自身價值和能力以及社會責任時，當你對自己的工作有興趣，感到個人潛力得到發揮時，你就會產生一種肯定性的情感和積極的態度，把自覺自願承擔的種種義務看做是“應該做的”，並產生一種巨大的精神動力。即使在各種條件比較差的情況下，也不會放鬆自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創造性地完成自己的工作，這就是你在釋放自己的激情。
熱忱是實現工作理想最有效的工作方式，用熱忱來點燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也會變得富有生趣。我們每個人都應該學會用熱忱去點燃自己的工作。就算工作不盡如人意，你也不要愁眉不展、無所事事，要學會掌控自己的情緒，激發自己的熱忱，讓一切都變得積極起來。
既然要在工作中傾注熱忱，使工作成為有趣的事情，就要從小事開始做起。凡事比別人先行一步，徹底改掉總跟在別人後麵、做事總比別人慢一拍的壞習慣。另外，不要把工作當作一件差事。否則，你就很難傾注你的熱忱。而如果你把你的工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。
海濤就是一位很有激情的經理人，他對任何工作都追求完美，但工作完成的時間是有限製的，於是他就加班加點。開始時員工們的抱怨很多，但是經由他的手培訓出了很多優秀的人才，他們最後都成了行業的精英或者業務骨幹。對此，海濤說：“我的工作就是永遠不知足，因此我在工作中激情飽滿。我覺得我的員工已經很優秀，但是仍然可以做得更好，所以對他們要求嚴格。人有時候就差那麼一點，但是總是對於現在的成績很滿足，認為這樣就可以了，而不願意再向前邁一步。這樣的人都是缺乏工作激情的人，沒有工作的激情，做起事來就不會付出最大的精力，也就不會把工作做到最好。”
遇到困難，最好的方式不是逃避，而是積極地麵對困難，充滿激情地解決每一道難題。因此做好並不難，隻要你有一個做好的意圖。若你有強烈的將工作做好的意識，心中自會產生源源不斷的動力，讓你不畏艱苦，不達目標誓不罷休。
傑妮是一名廣告策劃，一向自信的她在認真挑選了一家公司作為自己的發展基地時遇到了一個近乎苛求的老板。每次她把策劃案交到老板手裏，低眉順眼地詢問到底欠缺在哪裏時，老板都會很直接地告訴她：“我也不知道到底哪兒不好，但我就是覺得不夠完美，總之你還要繼續，要不就重來。”每當她遞交方案從老板的辦公室裏走出來時，心情就跌落到了穀底。幾經周折，傑妮終於對工作完全沒有了激情，如果再繼續下去，她最終要從這家待遇極佳的公司灰溜溜地走掉。可是，她不願意，“逃，不是我的性格，我決定從下一個方案開始，我要挑戰他，一定要讓他說出‘好’字！”於是，她重新調整了狀態，在接手了一個環衛廣告的方案創意後，精心地準備了3套方案，在這3個側重點不同、宣傳風格迥異的方案中，傑妮把自己的視角調整成了一個挑剔者。幾個通宵的不眠之夜過後，麵對著提交的方案，老板還是搖頭，但當傑妮說出最後的思路：把3份方案的亮點結合在一起時，老板的笑意也漸漸浮現了出來。
其實，在任何工作崗位上，老板的挑剔都是對於自己激情的磨煉。每一個老板都不是傻子，他的每一步工作都會有一定的目的，雖然力求完美會讓人做起來非常累，卻是讓你將來一步到位的鋪墊。點燃工作的激情，不怕挑剔，不斷地給自己打氣，在打擊中成長起來的人，還會有什麼事辦不到的呢？
不要害怕這個世界的任何挑戰，你的激情永遠都是戰勝世界的惟一有力武器。將你的激情釋放出來，改變心態，積極應對，你必定會有自己的一片藍天。