一滴水如果不放到大海裏，很快就會幹涸，那麼一個人呢，又是怎樣呢？一個人就好像存在於社會中的一滴水，如果不懂得尋找大海，那他就像一滴水一樣，遲早也會“千涸”。就像墨西哥足球隊的泰納。
泰納曾經是墨西哥足球隊的老隊長，在隊裏出任中後衛，開始的時候教練米盧對他非常器重，他也有一點老大哥的味道。
有一天，米盧在報紙上看到了一則關於泰納賽後的專訪，泰納在接受專訪的時候，指名道姓地責怪是自己隊友的失誤，導致了比賽的失敗。
米盧看了非常生氣，他認為泰納這麼講，沒有意識到自己身為隊長該盡的責任，他希望泰納能夠認識到自己的錯誤。
可是泰納卻不理解教練的用意，還是一味地認為是隊友的錯誤，以至於連隊員們都無法忍受他。
米盧認為，如果一名隊員連最起碼的尊重都沒給隊友，也就說明他沒有絲毫的團隊精神，這樣的人，怎麼能再繼續為這個隊伍服務？
就在這時，米盧大膽地起用了一名年輕的中後衛齊拉特，他看出這名小將有著巨大的潛力，並把他拉入了新一期的集訓名單中。
小將齊拉特不辱使命，在世界杯的五場比賽中，為墨西哥隊打進了兩個球，而泰納的名字最終沒有在世界杯陣容的名單上出現。
在球場上，不管打的是什麼球，所有的教練都非常注重發揮團隊的合作精神，都會積極地倡導球隊的“團隊精神”。因為他們知道，隻有樹立起團隊意識，發揮團隊精神，才能將團隊的力量發揮到最大。
記得“神奇教練”米盧在分析中國媒體吹捧的自家某位“球星”時，曾一語道破天機：
“按照他的個人素質，也許能成為世界級的球員，可惜他還欠缺與隊友配合的意識，他不能融入到整個隊伍中，也就是說，他不是一個能夠為團隊做出貢獻的球員！”一個企業，就像一個球隊，它需要團隊的力量。在工作中，我們要時刻想到，我們是一個整體，是一個團隊。即使你是公司的主力幹將，也不可能單打獨鬥。
深圳托普理德企業管理顧問有限公司董事長譚兆林就曾經遇到這樣的問題：在他的公司裏有一個員工，工作能力很強，但目中無人，不能和同事很融洽地相處。
這個員工曾經找到譚兆林來談話，他說：“譚總，我想問你一個問題。那就是如果我離開了，真的離開了你，離開了公司，你難道一點都不會心痛嗎？”
譚先生認為，這是很有挑釁性的話，那個員工希望知道自己到底怎麼看他。
於是譚先生回答說：“是的，我會非常得難受，因為我將失去你這樣一個非常有能力的人，一個能為我創造績效的人。但是如果你傷害到我的團隊，我一定會讓你離開。”
無論我們做什麼事情，如果總認為沒有了自己事情就一定不會成功，那麼你就會有一種驕傲之氣。可能在這件事情的操作過程中，你是主要力量，但這並不代表沒有了你就不行。
現在的企業正在越來越重視打造團隊的力量，當領導覺得其中的某一個人會影響整個團隊時，最後的決定也隻能是忍痛割愛。
團體中的每個人都必須意識到自己是團隊中的一分子，都必須意識到他人的存在。這就要求成員之間在思想、信息、態度、感情的方麵進行頻繁、公開的交流，這樣才能達到互相了解與信任，也才會互相幫助與愛護。
與同事友好相處
同事關係會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候。會對你產生莫大的效用。 就像銀行存款一樣。時不時地少量地存貯，積少成多，有急需時便可派上用場。
與同事友好相處可以使你的工作效率在不知不覺中提高，因在競爭日益激烈的今天，一個人單槍匹馬、孤軍奮戰很難有很大的作為。協調好人際關係，這是一切順利進行的前提。要和別人很好地相處，首先要學會合作，學會共事。如果你與同事們的關係很好，甚至對他們還有一定的影響力，同事對你都表示信任，你將得到頂頭上司更多的信任。
嚐試多花一些時間協助同事工作，不可避免地會占用你的時間，但是在你的整個職業生涯的發展中，你會因此而受益匪淺，你這麼做，不僅彰顯了你為人的美德，也展現了你的才華，同時促進了同事關係向良性發展。假如你能夠無怨無悔地全力協助同事，你的舉動會使你贏得良好的聲譽，增加同事對你的信任，讓大家刮目相看，對你產生好感，老板也會器重你。
要想跟同事協調好關係就得做好以下幾個方麵。
1.學會與人方便
與人方便，就是與己方便。工作中如果沒有了關懷和愛心，同事之間就無法和睦相處。有時候，我們必須為他人的利益著想。如果隻站在自己的角度而不顧別人，那麼你就可能受到排擠、攻擊。不給他人方便的人，自己也難有好的結果，不愛人等於不愛己。
2.不忽略小節
小事之中見真情。一些看似無關緊要的小事情，如欠缺禮貌、無意之中的食言、一個不文明的舉止動作，很容易破壞自己好不容易建立起來的人際關係。在人際關係中，最重要的往往就是小事情。
3.說到做到
做一個守信的人。信守承諾的人很容易得到別人更多的信任，而背信棄義的人則為人所不齒，其代價往往超出其他任何過失。一次嚴重的失信會使人信譽掃地，名聲敗壞，要想再建立良好的人際關係非常困難。所以，為人絕不可輕易許諾，一旦許諾，就要一諾千金。唯有守信才能贏得別人的信賴，而唯有信賴才能讓別人在關鍵時刻聽取你的建議。
4.凡事不怕吃虧
被人占便宜看似是一種損失，其實是一種投資，因為對方會覺得有所虧欠，恰當的時候便會對你有所回報。
5.誠懇正直
誠懇正直的人可贏得別人的信任。不誠懇正直的人，很容易因為自己行為的不檢點而失去別人的信任。雖然一個人善解人意，不忽視小節，既守信，也不負重望，可是行為表現不誠懇，還是搞不好人際關係。背後不說人短，是一個人誠懇正直的最佳表現。為了爭取友誼，而不惜揭第三者之短的人，隻能引起別人的戒心而不能贏得別人的信任。
6.化敵為友
要學會化敵為友，適當的時候要學會主動道歉。當然，道歉的勇氣並非人人具備，隻有堅定自信、具有安全感的人才能做到。那種缺乏自信的人唯恐道歉會顯得軟弱，讓自己受到傷害，而使別人得寸進尺。化敵為友，建立良好的同事關係，在關鍵時刻就會助你一臂之力。
尊重同事，增強合作精神
拿破侖-希爾說：“那些不了解合作努力的人，就如同走進生命的大漩渦中，他們會遭受不幸的毀滅。‘適者生存’是不變的道理，我們可以在世界上找出許多證據。我們所說的‘適者’就是有力量的人，而所謂的‘力量’就是合作努力。為了獲得生命的成就，我們就應該努力合作，而不是單獨行動。一個人隻要能夠和其他人友好合作，才更容易獲得成功。”
合作是取得成功的重要前提，不能與他人良好合作，你就休想取得良好的工作成果，有時甚至僅僅把工作做到符合標準也非常困難。我們處在一個精細分工的時代，不管你是一位策劃師，還是一名文員，你隻處於整個工作流程的一環，你無法自己單獨做好所有工作，你必須依靠別人的幫助。所以，合作是職場人士必須進行的一項修煉，隻有具備強烈的團隊意識和超強的合作能力，才能做好自己的工作，並最終成就卓越。
然而。對於那些習慣於做“獨行俠”，以“競爭”為處世哲學的人來說，融入團隊，與人和諧相處並相互合作，並不是一件容易的事，這需要他們拋棄以“競爭”、“單贏”為基礎的思維方式，而采用“合作”、“雙贏”的思考方法，進而改變自己的行為和工作方式。
要想增強自己的合作精神，就必須拋棄傲慢、自私的行為方式，真正地尊重別人，這樣才能獲得別人的好感，別人才願意為你提供幫助，才樂於與你合作。同人相處時，要態度謙恭、有禮，更要有為公、為別人著想的意識。隻有這樣才能融入團隊，實現合作共贏。
尊重首先要體現在態度上，其次則要表現在行為上。很多人對如何用行為表現自己對同事的尊重感到困惑，實際上這並不難做到，隻要尊重對方的想法，多從同事的角度考慮問題，就能做到。
沒有人喜歡按照別人的思維方法和行為方式行事，所以不管是在與同事討論問題的解決方案，還是共同製定某項決策的執行計劃時，切不可強迫別人接受自己的觀點。處處命令別人，處處顯得比別人優越是阻礙與他人順利合作的罪魁禍首。