《大學》說：“苟日新，日日新，又日新。”在今天，全世界在十年裏所產生的新知識是人類曆史所有知識的總和，在今天，你的全部知識在五年後就會成為廢品；在今天要想不成為時代的落伍者，要想不被競爭者所淘汰，學習是我們唯一的選擇。人不是靠他生下來擁有的一切，而是靠從學習中得到的一切來造就自己。
不斷學習是最佳的工作保障
車子，房子，一切事物隨著歲月的流逝都會不斷折舊，但是，你有沒有想過，你賴以生存的知識、技能也一樣會折舊。在風雲變幻的職場中，腳步遲緩的人瞬間就會被甩到後麵。
如果你是工作數年自認“資深”的員工，也不要倚老賣老，妄自尊大。否則很容易被淘汰出局。那時候即使你是老板眼前的紅人，他也會為了公司的利益。舍你而去。
台灣的資深音樂人黃舒駿在這方麵就感受很深。處在流行工業最前線的唱片圈10年來，每年都有前赴後繼的新人。以數百張新專輯的速度搶攻唱片市場，稍不留意就被遠遠地拋在後麵。黃舒駿覺得：“老不是最可怕的，未老已舊才是最悲哀的事。”所以。麵對推陳出新的市場，不斷學習和創新才能不被拋出軌道，“我是個容易憂慮的人，每天都覺得自己不行了”，這樣的憂慮是進步的動力。
這絕非危言聳聽，美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習。無需5年就會變成低薪。就業競爭加劇是知識折舊的重要原因，據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期是人均一年零四個月。當10個人隻有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那麼原有的優勢便不複存在。未來社會隻有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。
所以，不懈怠的學習才是百戰百勝的利器。
在職場上奮鬥的人的學習有別於學校學生的學習，缺少充裕的時間和心無雜念的專注，以及專職的傳授人員。所以積極主動地學習尤為重要。
工作是任何職業人員的第一課堂，要想在當今競爭激烈的商業環境中勝出，就必須學習從工作中吸取經驗、探尋智慧的啟發以及有助於提升效率的資訊。年輕的彼得-詹寧斯是美國ABC晚間新聞當紅主播，他雖然連大學都沒有畢業，但是卻把事業作為他的教育課堂。最初他當了3年主播後，毅然決定辭去人人豔羨的主播職位，決定到新聞第一線去磨練，幹起記者的工作。他在美國國內報道了許多不同路線的新聞，並且成為美國電視網第一個常駐中東的特派員，後來他搬到倫敦，成為歐洲地區的特派員。經過這些曆練後，他重義回到ABC主播台的位置。此時。他已由一個初出茅廬的年輕小夥子成長為一名成熟穩健又廣受歡迎的記者。
通過在工作中不斷學習，你可以避免因無知滋生出自滿，損及你的職業生涯。專業能力需要不斷提升技能組合以及刺激學習的能力相配合。所以，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學習的殿堂。你的知識對於所服務的公司而言可能是很有價值的寶庫，所以你要好好自我監督，別讓自己的技能落在時代後頭。努力爭取培訓的機會
多數企業都有自己的員工培洲計劃，培訓的投資一般由企業作為人力資源開發的成本開支。而且企業培訓的內容與工作緊密相關，所以爭取成為企業的培訓對象是十分必要的，為此你要了解企業的培訓汁劃，如周期、人員數量、時間的長短，還要了解企業的培訓對象有什麼條件，是注重資曆還是潛力，是關注現在還是關注將來。如果你覺得自己完全符合條件，就應該主動向老板提出申請，表達渴望學習、積極進取的願望。老板對於這樣的員工是非常歡迎的，同時技能的增長也是你升遷的能力保障。
在公司不能滿足自己的培訓要求時，也不要閑下來，可以自掏腰包接受“再教育”。當然首選應是與工作密切相關的科目，其他還可以考慮一些熱門的項目或自己感興趣的科目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以後的職場中會增加你的“分量”。
隨著知識、技能的折舊越來越快，不通過學習、培訓進行更新，適應性自然越來越差，而老板又時刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。
未來的職場競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭。一個人如果善於學習，他的前途會一片光明。
知識是應對一切變化的法寶
學習專業知識，提高自身素質，是應對職場變化最有力的法寶！ 善於學習可以讓你在各種變化中應付自如——無論是分配給你一個緊急任務，還是反複要求你在短時間內成為某個新項目的專家，學習都可以助你順利達成目標！
世界上的任何事物是不斷發展變化的。變化，是企業間和企業內競爭的根本原因和原動力，也是企業欣欣向榮的成長活力！
而一個企業、一個員工優秀與否，主要看他是否能應付隨時隨刻可能發生的任何變化。
變化是無可避免的，是必須麵對的。企業的優秀員工總是能順利地應付這些不可預料的變化，並把工作做得更出色。當然，這樣的員工是最受老板和公司歡迎的！
而要想應付這些突如其來的變化，最直接，最有效的方法就是學習！
俗話說：“磨刀不誤砍柴工。”平常積累的經驗和知識，看似用處不大，當變化發生時，別人可能會手足無措，而那些平常善於學習的人則能胸有成竹，任他風吹雨打，勝似閑庭信步。
不知道自己的無知，是雙倍的無知。
當市場運作正常，企業處於平穩發展的時候，知識量多的員工與平常不學習的員工相比，可能看不出有什麼大的優勢，可是當變化如颶風一般襲來時，比如經濟危機、公司裁員、評比提升、業務拓展等變化，知識積累豐富的員工就會像放在口袋裏的錐子，優勢就會非常明顯。
企業中，尤其是世界知名的企業中，幾乎每一個員工都是經過精挑細選，戰勝無數的競爭者才得到某—工作的機會。企業中的每一個人都是如此的優秀，一粒黃金放在沙子裏很容易被人認出來，可是如果人人都是黃金，那麼如何才能在這樣的環境裏凸顯自己呢？
答案很簡單，大家都站在同一高度，你要想使自己看得遠，唯一途徑就是墊高自己——也就是通過不斷的學習來豐富自己。隻有這樣，才能在情況發生變化的時候處變不驚，勝人一籌。
瑪麗和依莎貝拉同時被微軟錄用為程序員，瑪麗畢業於一所著名大學的電子係，她才華橫溢，設計的程序簡潔明了，而且幾乎沒有什麼漏洞，一開始就贏得了主管的青睞。而依莎貝拉卻是靠自學成才的，她甚至連一個像樣的文憑都沒有，有人傳言說，依莎貝拉之所以能夠被錄取，完全是因為上層主管當中有她的親戚。
為此，瑪麗總是瞧不起依莎貝拉，她甚至說：“和這樣的傻瓜在一起工作，簡直是我的恥辱。”平常的工作量對瑪麗來說很輕鬆，所以她花費了大量的時間在交際、購物上，而依莎貝拉卻隻能起早貪黑，才能勉強完成工作任務。
半年以後，依莎貝拉卻被提升為設計部的主管，對此瑪麗忿忿不平：“隻要高層有親戚就可以順利提升，完全不考慮工作能力，這樣的公司有什麼前途！”
為了解釋，主管給瑪麗拿來了一份依莎貝拉設計的程序，瑪麗看後大吃一驚，依莎貝拉的程序和原來的相比竟然有了脫胎換骨的變化！簡直可以用完美無缺來形容。
原來，在瑪麗得意於自己才能的同時，依莎貝拉卻在不斷地努力學習，所以，依莎貝拉設計出來的程序已經比瑪麗的優秀得多！
兩年後，依莎貝拉已經成為了微軟某部門的高級主管、高級程序設計師。而瑪麗，依然是一個普通的程序員。
瑪麗在安逸的生活中忘記了變化的存在，而依莎貝拉卻通過不斷的學習來充實自己，提高自己，最後在變化當中獨領風騷。
學習也是種生存能力的表現，你天資聰穎，別人的天資也並未見得比你差。他人在不斷地學習，而你止步不前，到最後，你必落後於人。而在當今的企業裏，落後就意味著被淘汰，同時也就意味著你的生存能力在一步步降低。
隨著社會科技的不斷進步，如果你止步不前，不願學習，你將永遠生活在社會的最底層，你會一直地做著那些最機械的、最單調、最簡單的重複性工作，而那些技能性的、技術性較強的工作則因為你的無法勝任而與你無緣。這同時也就意味著你的升遷、加薪是一個遙遙無期的夢想，因為像你這樣低水平的人才，不可能得到任何老板的重視。
不努力地去學習新的知識，即使是想保有自己目前的工作也十困難，如今的工作如逆水行舟，不進則退，在企業當中你不努力學習知識，別人就會隨時趕超你，一旦情況發生變化，提升就會與你無緣，相反的，很可能你會出現在被淘汰的名單當中。
所以，要想在任何變化當中都能勝人_籌，隻有平時多學習，這樣才能應對一切變化！
永不停下學習的腳步
在現實生活中，我們經常會發現這樣的現象：一些高學曆，但是新參與某項工作的人，一開始卻並不如那些雖然學曆較低，卻是老職員的人幹得好。這是因為剛接觸一個全新的事物，必然得有一個熟悉、了解的過程，在這個過程中他們通過一段時間的學習、總結之後，掌握了方法和竅門，就會很快地趕上並超過那些老資格的員工。而那些老資格的員工幾乎是數年如一日地重複著相同的工作，經驗不可謂不豐富，但卻正是因為完全依賴經驗，他們甚至可以自豪地向你宣稱：“我就是閉著眼睛也比你做得好。”但不可回避的事實是，他們幾乎一生都在幹著相同、簡單的工作，沒有晉升和加薪的機會。
工作是任何職業人員的第一課堂，要想在當今競爭激烈的商業環境中勝出就必須學習從工作中吸取經驗、探尋智慧的啟發以及有助於提升效率的資訊。
年輕的彼得-詹寧斯是美國ABC晚間新聞當紅主播，他雖然連大學都沒有畢業，但是卻把事業作為他的教育課堂。最初他當了3年主播後，毅然決定辭去人人豔羨的主播職位，決定到新聞第一線去磨煉，幹起記者的工作。他在美國國內報道了許多不同路線的新聞，並且成為美國電視網第一個常駐中東的特派員，後來他搬到倫敦，成為歐洲地區的特派員。經過這些曆練後，他重又回到ABC主播台的位置。此時，他已由一個初出茅廬的年輕小夥子成長為一名成熟穩健又廣受歡迎的記者。