找著你的真北
組織發展
作者：李直
《真北團隊》
作者：[美] 比爾·喬治道格·貝克
出版社：機械工業出版社
定價：39.00元
【智囊推薦】
我們經常麵臨巨大的挑戰，無法完全憑借自己、社區或組織的支持和幫助來力挽狂瀾，把握人生之旅的方向。我們需要和少數摯友深入探討和親密分享人生最重要的事情：我們的幸福和痛苦、希望和恐懼、信念和信任。本書提供了非常豐富和實用的一係列資料，對於無數探尋人生重大意義和親密友誼的人來說，必將有助於他們的個人成長和領導力發展，並始終堅持真北方向。
前幾天，給我一個朋友推薦《真北團隊》這本書時，朋友半開玩笑地問：為什麼叫真北？是不是人們經常找不著北，這個團隊幫助人們找著北？我笑著告訴他，這真是個很準確的解答。
真北，原是一個科技名詞，指導航上提到北極與領航員相對的位置。比爾·喬治這樣闡述真北的含義：真北代表我們生活中最重要的東西——人生的信念、最珍惜的價值觀，激情與動力及幸福的源泉等。
每個人都應該有一個真北團隊
在高科技正在顛覆我們生活的這個世界，我們依然會在眾多的選擇前遲疑不定，我們依然會在遇到困難時無所適從。我們會痛苦、迷茫，甚至茫然不知所措，不知道我們的真北在哪裏。也有很多時候，我們常常會因為種種壓力和誘惑而偏離真北。在溝通和互動被高度重視的今天，我們身邊出現了各種各樣的團隊，學習型、興趣型、利益型……但是，眾多的團隊中獨獨缺少能為我們指引人生方向的；我們可以有紅顏知己、藍顏知己、閨密、男閨密……卻往往沒有一個人或是一個組織能在你迷茫時幫助你。
比爾·喬治找到了這個問題的解決方法。在《真北團隊》裏，他告訴我們：每個人都可以擁有一個團隊，它能在很多方麵、很多時候幫助你踏實地工作和生活，幫助你個人成長，實現夢想，探尋人生的目標和意義。他說：“團隊會激發你樹立起解決生活中重要問題的信念，幫助你思考應對挑戰的良策。在你最需要的時候，團隊成員會給你建設性的意見。更重要的是，在風雨人生中，我們經常會經曆困難和壓力，而在你麵臨各種困難時，團隊就是一個安全的避風港。”
我們可以這樣理解真北團隊——幫助我們克服各種挑戰，永不偏離真北和自我的團隊。在這本書裏，比爾·喬治給真北團隊的定義是：真北團隊是由6-8人組成，成員定期會麵，共同分享個人麵臨的挑戰，並討論各自生活中的重要問題。
每個人都應該有一個真北團隊——起碼我是這樣想的，因為我們的心思需要訴說，我們的困惑需要答案。我們需要有個可以討論問題和夢想的地方，卻不知道可以從哪兒找到。
這裏需要強調的是，真北團隊不是理療協會，也不是康複中心。專業的理療和康複中心可以提供更好的幫助。真北團隊是一起探討和解決共同麵臨的問題的小型團隊。
因此，盡管這本書的副標題是“個人和領導力發展的強有力途徑”，書中還是用很大篇幅強調了真北團隊對我們日常生活的作用。
真北團隊對組織的價值
作為一個管理者，我還是更願意強調真北團隊對一個組織中的人和這個組織的價值。作者也強調，“真北團隊為大多數人提供了一種簡單方便的模式，讓大家有機會更深入地探索生活、信仰和價值觀。這種探索為個人生活與所在組織之間架起了堅固的橋梁，為領導力發展提供了強有力的支持。”
我們知道，隨著社會由物質資本主導向人力資本主導轉變，隨著高科技和信息化的發展，很多以前行之有效的領導方式不再有效，甚至成為阻礙企業發展的絆腳石。經濟利益是人們關注的，但社會的發展讓人們更願意探尋生活的更深層次意義。我們開始相信，除了金錢，生活還有更豐富多彩的內涵。馬斯洛的需求論讓更多人明白，我們之所以不滿足，不是因為我們缺少金錢，而是我們需要情感和歸屬，我們需要尊重，我們希望幫助他人，造福人類。
可惜的是，企業和一般工作組織大多提供不了這樣的幫助。但是，真北團隊可以。它為我們“提供了一個安全的場所來探索較高層次的需求：情感、尊重和自我實現。人們發現物質財富不能滿足所有的需求，於是他們開始組建小型團隊來滿足這些需求，設法去理解生活的意義”。
作為一個組織和組織的管理者，可以有意識地幫助員工建立真北團隊。因為，真北團隊並不是好朋友團隊。找到誌趣相投、互相尊重的成員是建立真北團隊最重要的事情。“事實上，組建真北團隊，一組完全不同的陌生人，往往與一組彼此存在親和力的成員一樣有效。除了對親和關係、坦誠相對、個人成長和領導力發展的向往，成員之間通常並沒有其他特別的關係。”