（二）繼續推進機構改革。
工商行政管理體製的改革必須逐步實現工商行政決策權與執行權相對分離，實行決策職能的核心化和集中化。按綜合職能設置政府機構，將相同的和相近的相關職能部門交給同一個工商行政部門去分擔。並且還要對工商行政執行體製進行改革，建立起綜合性的有效執行機構，這樣才能夠推進政府相關事務的管理，並且要將權利分散到幾個相近部門中去。
（三）健全公務員製度。
當前，公務員製度建設和隊伍建設麵臨著難得的發展機遇。黨的十六大提出，要努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機製，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來。進一步明確了新世紀我國公務員製度建設的指導思想和發展方向。積極營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，營造鼓勵人們於事業、支持人們幹成事業的社會氛圍。
（四）建立健全社會保障體係。
麵對在將事業單位推向市場和社會的改革過程中所存在的人員的大量流動現象，如何安置分流人員成為事業單位改革的關鍵問題，解決好分流人員的社會保障問題是實現分流人員合理安置的首要保證。隻有建立起完善的社會保障體係，才能真正把“單位人”變成“社會人”，逐步實現人才資源的社會化配置。建立健全醫療保險、失業保險、養老保險、工傷保險等社會保障製度，並使這些製度真正發揮作用，是解決分流人員流動的“後顧之憂”、保證出口暢通的重要手段。
三、小結
當前看來，我國經濟運行事態良好，人民的生活水平也得到了顯著提高，社會各個方麵都有了很大改善，社會大發展對我國推進工商行政管理體製改革提出了挑戰，麵對新的發展機遇和挑戰和新要求，人民群眾更加期待工商行政管理改革能夠給自己帶來福利。麵對著人民的熱切期盼，我們應該緊緊抓住時機，抓緊轉變政府工商行政管理職能方式，做到優化和發展社會服務事業，加強社會法製建設，加強工商行政改革，把我國的工商行政改革推到一個更加高的位置。
參考文獻：
[1]馬有祥.國外農業工商行政管理體製研究[M].中國農業出版社，2008，5.
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