加強企業工商管理培訓的對策建議
管理縱橫
作者：左妮
【摘要】在全球化經濟的影響，我國經濟逐年上漲，因此，我國的市場體製也進行了深入的改革。企業管理的模式也受到了相應的影響，要保證企業管理的模式跟上社會經濟發展的腳步，就要對其提出更多的具有新意，富有高要求的規範，要對團隊進行優化管理與培訓工作，從而促進企業的多層次多方向發展。本文就對在如何加強企業工商管理的培訓方麵提出了一些建議及看法。
【關鍵詞】培訓 工商管理 對策
企業的管理，一般都是按照國家的規範進行實施的，要保證企業管理的質量，因為它的質量會對整個培訓工程擁有關鍵的影響。所以，需要研究人員仔細分析管理培訓的內容並且掌握其對企業發展的具體影響。根據有關人員的研究，可以有下列方法對工商管理進行加強：對師資隊伍的質量進行嚴格的選擇，對工商管理的重視程度要進一步加強，對員工要進行豐富的有效的培訓，在每年末或某固定時間，要對他們進行專業知識的考核。
一、在培訓中常見問題
（一）不重視此項培訓。
由於經濟的快速發展，致使企業與企業之間的競爭形勢更加激烈，但是仍然有多家企業對此項的培訓不夠重視。一些發展中企業更注重眼前的短期利潤，所以隻對營銷員工以及生產開發的員工進行一些非常短暫的培訓，而管理人員並不能直接給公司帶來利潤，所以，他們都不會受到培訓。公司老總認定了這種培訓即浪費資金又浪費時間，所以，能夠提高管理人員自身素質的培訓在他們眼裏都是不值一提的。另外，有些企業也會定期的對員工進行培訓，但是被培訓的人員，一般都是把這種培訓當作是一項任務，而並不是把其看作是一向能夠提高個人素質的課程，他們自然也不會意識到這種培訓對企業有重要的發展功能的。
（二）培訓內容枯燥。
這因為企業員工對培訓的不重視，這就直接影響了自身的興趣，在培訓的時候無法積極的參與各項活動。並且，還有更重要的一點，就是培訓的內容一直都處於但以乏味中，這就沒有很好的體現現在所需要的創新模式。從種種現象上可以看出，雖然部分企業也響應了管理培訓這一號召，然而培訓的效果卻實在是不怎麼明顯。
（三）師資能力落後。
除了員工對培訓的內容的熱情度不高這一原因，還有就是培訓的老師的資質也不高，一個好老師，才能交出更好的學生。如果培訓老師都如現在一樣的學曆低，證件不全，專業素質還不能過關的話，那樣教出的學生也不會真正滿足管理的需要。隻有良好的培訓，才能有效的對員工的能力進行提高。
（四）考試形式不夠。
對員工結束培訓後，一般都會采取考試製度對員工進行最後的考核。然而，考核的形式確實簡單至極，這種單一的考試方式直接就反映了教師對此培訓的態度的不重視，這種考核製度就已被看作是一種過場的形式，所以達到的效果就可想而知了。
二、培訓的重要性
培訓在經濟發展的趨勢下，就直接影響了企業前進的發展。這種管理培訓能夠擬補員工日常工作時不足的行為，可以使員工的綜合素質得到加強，從而使他們更容易在今後的經濟趨勢下融合進去。它更是企業發展中的重要組成部分。企業的環境隨著經濟的環境而發生變化，所以，企業就要麵臨各種各樣的挑戰。為了讓企業更強，就必須采取這種培訓方式，隨時接受新的理念，致使自己不被經濟的大潮甩退。同時，這種培訓也適應了國家的新要求，進行工商管理的培訓，已經成為了國家規定的必要課程。