不要向上司強調你已經盡力，你也許真的作出了努力，但是你首先應該讓上司看到你的努力。無論出於何種理由，他沒有看到你的努力，那麼你就要想辦法讓他看到。
隻要你沒有達到上司的期望，嚴厲的批評必然會隨之而來。無論你認為自己表現得多麼優異，你首先要做的是使上司也持有這種觀點，一旦績優評定確定，那麼上司覺得你表現如何，你的表現就如何。你所要做的是以此為鑒，為下一次評定竭盡全力。
如果年輕人能夠按照上述方法作出必要的調整，積極改善上司對自己的態度及看法，你便可以鞏固自己的位置，同時亦很有可能獲得一個極佳的評價。即使你的上司為了避免衝突，未曾為你指出需要改進的地方，或者，你的努力不能夠完全改變他的看法，但至少也會令他無法對你作出低劣的評價。
所以，年輕人一定要清楚，評定高分與你的實際付出或許會有所出入，如果隻是一味地埋頭苦幹，卻沒有業績，更沒有人緣——與上司的關係完全脫節，就很有可能無法得到與付出相當的酬勞。所以，我們無須利用高度辛苦的工作來獲得最佳評定，而應聰明地工作，有技巧地工作。
上司的話聽半句丟半句
初涉職場的年輕人，還習慣把自己當成學生，對上司所說所教悉數照收，而不去思索這些話是對還是錯。事實上，每個人都是獨立的，獨立的人，就應該有獨立思考能力。所以，在職場上，對於上司所說的話，我們要有自己的思考。
薇薇剛進公司的時候，得到徐總監的很多幫助。漸漸的，薇薇把徐總監當成了自己的老師，雖然徐總監不負責自己部門的事務，但薇薇在工作中遇到什麼問題，都會向徐總監請教，因此徐總監對薇薇所在部門的情況也了如指掌。
一次新的培訓計劃落實下來，薇薇是部門的主力，以前曾被推薦過，於是這次薇薇把機會讓給了黃英。但黃英並沒有填參加表格，而是第二天發了個郵件給徐總監，建議把這個培訓機會給薇薇，理由是上次她雖然被推薦但沒有去成，這次剛好可以補上。
雖說這不太合規矩，但勉強還是能說通的，而且薇薇也有些心動，她很想去總公司感受一下大師們的風采。但很多人勸薇薇不要去，因為薇薇剛剛當上組長，管理方麵本來就不太熟悉，而這次培訓又要去相當長的一段時間，會對他們組的管理產生影響。
於是薇薇去見徐總監表示自己不會參加，但徐總監竭力推薦薇薇去參加這個培訓，連說這是公司的重要培訓項目，很多知名人士都會參加。徐總監還打包票，參加完這個培訓後，薇薇將會有哪些進步，而未來又有哪些好處。
由於薇薇一直視徐總監為老師，也因此被說動了。
可是到了培訓地點後，薇薇發現原來這次的培訓和以往完全不同，它是個全封閉式的集訓，她和其他學員都被關在北京郊區的賓館裏集中培訓，不能缺課，並且要持續一個半月。更令人鬱悶的是，這段時間正好有一個年展，有關方麵的專家包括公司裏的頭號人物都趕場去了，曾經預約來講課的老師一個都來不了，隻抓了些大學教授充數。
這時薇薇才明白，整個事情是黃英的陰謀。她表麵做好人，把培訓的機會讓給薇薇，實際上早就通過行政關係，把培訓內容摸清楚了。她故意把薇薇支開，做了幾個大項目，順利當上代理組長。
而徐總監根本就不知道薇薇想要什麼，他隻是站在自己的立場上考慮。他覺得薇薇應該去培訓，這對薇薇以後的發展很有幫助。很大程度上，這件事是徐總監自認為對薇薇是好的。
其實，這件事無論是黃英的陰謀，還是徐總監的失誤，能做出決定的關鍵人物是薇薇自己。上司的意見或建議不一定都是對的，如果把上司的話奉為圭臬，在選擇或做決定的時候就會失去自我。
如果上司說任何話我們都奉為金科玉律，那麼我們就如同上司的俘虜一般。
我們不應該成為社會機器複製出來的完全一樣的人，應有自己的思想和自己的價值觀。但是對於上司優秀的價值觀還是應該吸收和學習的。
在職場裏，對於上司的教誨，你要做到心中有數，你們所處的並不是課堂而是職場。我們要有獨立思考的能力，要在最大限度的自我掌控中，吸取上司的意見和建議。
上司和你的關係，是同事關係，甚至是師徒關係，但這並不意味著，他們會放棄一切來幫你。同樣的，往往上司對你好，並不代表他們在所有事情上都會為你考慮。再好的上司，在處理職場問題時，也都是先考慮自己利益的。
所以，年輕人在任何時候都應保持客觀理智的獨立思考能力，以便在關鍵時刻躲過明槍暗箭。而我們更要懂得不做上司的俘虜，不完全聽信上司的話。