3可申請使用經費的活動內容：
（1）文藝聯歡活動；
（2）聯誼活動；
（3）參觀活動；
（4）具有可行性的體育項目比賽等。嚴禁將活動經費挪做宴請之用。
4申請使用經費程序：
（1）上報活動計劃方案。工會小組要開展活動，須製訂活動計劃方案，上報機關工會備案。活動計劃方案應包含以下內容：活動名稱；時間；地點；計劃內容；活動組織者；⑥費用預算；⑦部門領導認可（簽字）等；
（2）登記。由工會小組長填寫《工會小組使用經費申請表》。工會主席確認，提取支票；
（3）複賬。工會小組活動開展完畢後，於5日內，憑正式報銷發票到機關工會填寫報銷單，由機關工會主席簽字確認後到機關財務科複賬。
基層工會組織體係建設
一、基層工會組織
基層工會委員會是工會的基層組織，是工會組織體係的最基本環節，也是落實工會各項任務的基本單位。基層工會組織設置是《工會法》的重要內容。
我國《工會法》第十條第一款規定：“企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。”
根據此規定，工會基層組織包括：工會會員25人以上的企業、事業單位和機關單獨建立的基層工會委員會；工會會員不足25人的企業、事業單位和機關單位聯合建立的基層工會委員會；工會會員不足25人的兩個以上單位聯合建立的基層委員會；工會會員不足25人的企業、事業單位和機關選舉的組織。其中，有工會會員25人以上的企業、事業單位和機關，必須建立基層工會委員會。這樣規定，既體現了法律規範的嚴肅性，又體現了建立基層工會要堅持原則性與靈活性相結合的精神，以使各類企業、事業單位和機關均依法建立基層工會組織，開展工會工作。
隨著以公有製為主體，多種經濟成分共同發展的經濟製度的建立和社會主義市場經濟體製的逐步確立與完善，企業經濟形式、產權結構發生了前所未有的變化，規模較小、人數較少的新建企業大量湧現。盡快將這些職工組織到工會中來，團結、教育和保護職工，有效開展工會工作至關重要。要以《工會法》等法律法規為依據，深入持久地推進新建基層企業的工會組建工作。
針對我國女職工人數多，女職工權益的特殊保護，在基層工會組織建設中應注意女職工的組織建設。我國《工會法》第十條第一款規定：“女職工人數較多的，可以建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。”據統計，我國職工總數中有395%為女性，女職工特殊權益保護是工會女職工工作的法律地位，明確了工會女職工工作的重要內容，在工會設立女職工委員會或女職工委員會的法律地位，明確了工會女職工委員會的設立條件，奠定了工會女職工工作的組織基礎，為工會組織更好地為女職工服務，維護女職工權益，開展女職工工作提供了保障。
關於基層工會委員會的任期，我國《工會法》第十五條規定：“基層工會委員會第××屆任期3年或者5年。”作為工會的基層組織，基層工會委員會在協調勞動關係、維護職工合法權益方麵的任務日趨繁重，法律明確其任期年限，有利於基層工會委員會對任內工作作出整體部署，充分發揮一班人作用，認真履行職責，完成任期目標；同時，也有利於保持基層工會幹部隊伍穩定。基層工會委員會由工會會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，基層工會委員會的主席、副主席由會員代表大會直接選舉產生，或者基層工會委員會選舉產生。基層工會委員會的會員大會或者會員代表大會，每年舉行一次。會員代表大會的代表實行常任製，每屆任期與工會基層委員會相同。我國《工會法》第十六條還規定：“經基層工會委員會或者1/3以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。”這樣，在特殊情況下召開基層工會會員大會或者得會員代表大會形成了程序性的製度。