計時工資簡單易行，適應性強。各工種都可以采用。但是計時工資側重於按勞動時間計算工資，不能準確反映勞動強度，加之職工工資等級一經確定，在一定時間裏是不變的。
而同等級的勞動者在同一時間裏，由於技術熟練程度。體力。
智力、勞動態度的不同，實際勞動成果往往不同，就會出現勞酬不符的現象。所以，計時工資隻有與獎勵工資相結合，與升級製度相結合，才能更好地體現按勞分配原則。
基層工會職工的計件工資
計件工資形式，是按照勞動者在規定時間
內實際完成的工作成果支付工資，是計時工資的轉化形式。
其特點是，它不直接用勞動時間來計量報酬，而是用一定時間內的勞動成果，即產品量和作業量計算。能較好地把勞動與報酬直接聯係起來，是貫徹按勞分配原則一種主要工資形式。
實行計件工資，必須具備一定的條件，如生產任務飽滿。
原材料。燃料、勞動供應和產品銷路比較正常，有先進合理的勞動定額，嚴格的計量標準和質量標準；生產原始記錄、計量統計、檢查驗收、經濟核算等製度比較健全等條件。
對實行計件工資製，用人單位應當根據國家法定的工時製度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。計件工資可分為：有限計件工資製、累進計件工資製、按質分等計件工資製。
超定額計件工資、包工工資製。
提成工資製等。
基層工會職工的加班工資
加班工資屬於特殊情況下工資的支付，具體實施的辦法已在“工作時間”中敘述了。原則上加班加點的工資要比法定勞動內的工資高，但生產任務不足或沒有按計劃完成生產任務的企業，為了完成任務或為了完成暫時承攬的生產任務而加班的，一般不得發加班工資。此外不得以任何名目發放加班工資。國家為保護職工身體健康，把加班時間限製在每日不得超過3個小時、每月不得超過36小時。
基層工會職工的事假工資
事假工資是指依法支付給職工各種事假期間的工資。職工請事假一般不發放工資。但是，根據我國的傳統風俗習慣，在本人結婚或直係親屬死亡時，準予一定天數的事假（俗稱婚假、喪假）工資照發。職工結婚時，雙方不在一地，其中一方需要去對方所在地結婚的；職工直係親屬在外地死亡。需要職工前往辦理喪事的，均可根據路途遠近，另給路途假，工資照發。
此外，根據國家規定，機關事業單位的職工加班加點不發加班加點工資，請事假照發工資。企業裏不實行加班加點工資的工作人員每季度可有兩天的事假，照發工資。學徒請事假經領導批準的，生活補貼照發。
基層工會職工的探親假工資
探親假工
資是指依法支付給職工探望配偶、父母親期間的工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔，已婚職工探望父母的往返路費，在本人標準工資30％以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔，職工在探親期間的工資，按照本人的標準發給。
基層工會職工的傷、病、產假工資傷、病、產假工資，按照國家頒布的社會保險有關條例執行。特殊情況下的工資待遇從目前看，各地掌握執行的也有所不同，但要注意遵循下列原則。第一，在規定停工工資和傷病假工資待遇時，由於它實質上屬於生活補貼性質，所以它的待遇，不能高於職工工作期間的勞動報酬，又要保證他們的基本生活。第二，職工履行國家和社會義務，雖然對職工所在單位來說，並未創造價值，但對社會有貢獻，所以，工資待遇不能減少，獎金可酌情發給。
第三，要服從國家全局利益的
需要。比如為鼓勵計劃生育，以晚婚、晚育、絕育假期的工資待遇從優，對服兵役人員保留某些工資待遇等。
基層工會職工的停工工資
職工因本
身過失造成的生產停工，不發給工資；非因本身過失造成的停工，按本人工資標準的75％發給停工津貼；試製新產品，試用新機器、新工具，試用先進經驗和合理化建議期間，非因本人過失造成停工的，按本人標準工資全數發給。學徒工在停工期間的停工津貼低於一級工的，按一級工的停工津貼發給，生活補貼照發。在停工期間，企業應積極設法安排職工從事其他勞動，確實無法安排，停工連續3個工作日以內的工資照發；超過3個工作日以上的天數，發給停工津貼。在停工期間職工享受的地區津貼、野外津貼、生活補貼均按停工津貼的比例發給。