基層工會職工消費合作社章程第六章監事會
第二十六條監事會人員機構。監事會設3~5名監事，在監事中選舉產生一名執行監事，23名常名監事。
第二十七條監事會的職責。
按國家的政策和法規及本社章程和代表大會決議，做好民主監督工作。
基層工會職工消費合作社章程第七章附則
本章程解釋權屬於本社理事會；
根據目前形勢，暫不搞社員出資申請入社等事項，等有一定規模時，將實行社員出資申請入社、年終分紅等辦法。
基層工會舉辦第三產業管理辦法
為認真貫徹落實中共中央、國務院《關於加快發展第三產業的決定》和根據××市總工會等十家單位聯合頒發的《關於興辦工會企事業的意見》以及有關政策、法規，特製定本管理辦法（試行）。
第一條×××經營服務公司（以下簡稱公司）係集團有限公司工會主辦的工會第三產業。
第二條公司實行獨立核算、自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展，是具有企業法人資格的經濟實體；公司的財產、資金、任何組織和個人不得以任何理由侵占、挪用和任意調撥。
第三條公司必須堅持合法經營、照章納稅，堅持以“三服務”為公司經營宗旨，將社會效益與經濟效益相統一、做到嚴格管理，優質服務，保持工會企業的特色。
第四條公司實行經理負責製，由常務副經理主持日常工作，公司實施目標經濟責任製管理。
第五條公司接受××市總工會、產業工會的工作指導、考核、審計和監督、按有關規定按時上交各類報表、按規定比例上交行政管理費。
第六條公司製定完善的企業章程、建立、健全企業經營必須的規章製度，使各項工作井然有序。公司實行按行業歸口的原則，接受行業主管部門的業務管理，接受政府有關部門依法進行的檢查和監督。
第七條公司嚴格執行《會計法》，健全財務管理製度、會計科目和核算辦法比照同類行業的財務會計製度進行核算，並按規定及時、準確、完整地編報各種會計（統計）報表。公司的財產是工會財產的一部分，公司的經營管理，財務收支、財產管理情況應受同級工會經審委的審查監督。
第八條公司職工來源主要安置集團公司內部的富餘職工，下崗待業職工，社會待業青年和職工待業子女。因生產經營需要，也可招聘專業骨幹和有技術專長的離退休人員。
第九條公司職工的工資標準，按集團公司或比照同行業標準執行。在依照政府規定的工資總額內，經報請主辦工會批準後，有權自主使用，自主分配工資和獎金。
第十條公司在稅後留利中，提取一定比例（10％以上）上繳主辦工會，用於發展工會事業和開展工會活動。所留利潤，依據“自我發展、自我約束、自我積累”的原則，留足生產經營發展基金；處理好工會、公司和職工的三者關係，合理利用自留資金。
第十一條公司的分配方案兼顧國家、企業、個人三者利益的原則和按勞取酬的原則，做到分配合理、高度透明；經營者和領導班子其他成員的收入分配方案，要報經主辦工會批準。
第十二條本管理辦法經主辦工會和公司經理聯席辦公會議討論通過，自××年一月起試行。
基層工會職工慰問工作製度
一、平時對傷、病、殘職工慰問的範圍
1因工傷住院的職工。
2因病連續住院治療10天以上的職工。
二、節日慰問的時間範圍
1慰問時間
每年春節期間，由公司工會統一組織慰問。
2慰問範圍
（1）先進個人、勞動模範；
（2）一線生產崗位的生產人員；
（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；
（4）因工死亡職工的遺屬；
（5）部分離退休老幹部。
三、慰問的原則和標準
1慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和主管領導代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。
2購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票的背麵說明看望的職工姓名，由經辦人、基層工會主席簽字，經公司工會主席同意審批，公司財務老總簽字後，到公司財務報銷。
3平時慰問品購買標準執行工會有關標準，節日慰問品根據規定的標準發放。
4平時對患病住院10天以上職工的慰問；同一職工在同一年內隻能享受一次公款慰問。
基層工會員工福利殘廢給付標準表
障礙項目身體障礙的狀態
身體障礙序列殘廢等級給付標準