工會在社會保險製度的監督活動中，具有知情權，即有了解涉及職工社會保險繳納情況的權利；具有獨立調查權，即有查看社會保險立項、繳納等方麵的原始記錄、調查聽取職工意見的權利；具有建議權，即有要求和建議用人單位糾正對職工不合理處罰的權利。
3開展培訓，爭辦實事
應通過一定的形式對工會幹部進行社會保險製度的培訓，培訓內容包括社會保險的有關政策和法律規定；社會保險的統計、計算及計算機管理等。
動員、組織職工參加“互助補充保險”。職工“互助補充保險”是工會組織領導的、職工自願參加的、資金以職工個人繳費為主，具有職工互助、互濟性質的一種保險形式。其項目有：職工養老互助補充保險、職工醫療互助補充保險、職工死亡喪葬互助補充保險等。
二、工會社會保險工作的工作重點
1私營企業工會社會保險工作的重點
私營企業社會保險工作起步較晚，針對這種狀況，私營企業工會要幫助私營企業主認識建立社會保險製度的重要性，並講清法律的約束性，督促企業按國家規定足額、定時為職工繳納各項社會保險作為自己的工作重點。同時通過平等協商和集體合同製度，推動社會保險工作的建立健全。
2鄉鎮企業工會社會保險工作的重點
由於鄉鎮企業勞動關係的非規範化和管理的隨意化，加之勞動者的組織程度和維權能力較低，使得社會保險工作在鄉鎮企業中非常不健全。因此，利益的表達、權利的保障應成為鄉鎮企業工會社會保險工作的重點，鄉鎮企業工會要加大對鄉鎮企業建立社會保險製度的督促和監督工作，使勞動者在生、老、病、死、殘及失業時得到基本生活保障的權利受到法律的保護。
3股份合作製企業工會社會保險工作的重點
股份合作製企業是一種勞動和資本相結合的新型企業，因此，股份合作製企業工會社會保險工作的重點，應特別注意維護職工與股權設置有關的經濟利益，例如，對離廠職工的一次性補償和退休人員的安置，要符合國家社會保險製度的規定。同時應堅持和完善職代會製度，（職代會在股份合作製企業裏是“權力機構”）保證職工對企業各項保險和福利事項的決定權。
4公司製企業工會社會保險工作的重點
公司製企業為保證公司和股民的利益，往往以追求經濟利益的最大化為目標，這就導致經濟性裁員、提前退休、自動離職等行為經常出現，人員流動非常頻繁。因此，公司製企業工會社會保險工作的重點，應是監督公司必須依法為職工辦理各項社會保險，使職工在退休、失業、醫療、工傷等情況下，能夠享受到社會保險的各項待遇。
5外商投資企業工會社會保險工作的重點
針對有些行業和部門，為把吸引外資作為政績目標，在進行優惠政策攀比時，把職工的社會保險也列入了優惠政策之中，導致有些外商投資企業不為職工辦理各項社會保險。因此，外商投資企業工會社會保險工作的重點，應通過與企業雇主或經營者協商簽訂集體合同之際，明確將職工各項社會保險寫入集體合同之中，並監督其落實。
基層工會職工生活、社會保險工作製度
認真貫徹執行和積極宣傳國家社會保險、勞動保護及安全生產等方麵的法律法規。
督促和協助企業行政不斷改善勞動條件，並參與勞動保護設施的設計、審查和竣工驗收工作。
積極參與事故的調查、分析和處理工作。協同企業行政製訂改進措施、預防同類事故的再次發生，對漠視職工生命安全的官僚主義者要嚴肅追查責任，並向上級提出處理意見。
組織發動職工開展互助互濟，做好職工困難補助與扶貧工作。
積極做好職工互助補充保險基金的有關工作。
督促協助行政有關部門，搞好職工的集體福利事業。
協助行政處理好職工死亡的善後工作。
關心傷病職工，及時進行慰問，幫助他們解決實際困難。
積極幫助和支持行政，做好勞動和職工福利等方麵的改革工作。
基層工會維權工作製度