第二章合理規劃你的目的3
為自己打工
一、你在為自己工作
“我不過是在為老板打工。”這種想法有很強的代表性，在許多人看來，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少、做好做壞對自己意義並不大。這種想法是完全錯誤的。
實際上，無論你在生活中處於什麼樣的位置，無論你從事什麼樣的職業，也無論你是在做一小時3美元的工作，還是你早有了自己的企業，自己在做老板，你都不該把自己當成一個打工仔。生活中那些目標明確的人從不這樣想，他們往往把自己當作了整個企業。
同做一份工作，如果你把持為自己工作的理念，在工作中你就能比別人找到更多的樂趣和收益。更早來晚走，加班加點，生產出的產品比別人更優秀。此時，身邊人，尤其是你的老板，會將你看在眼裏，把你和別人區別對待。當提高工資和晉升的機會來臨時，他首先考慮的肯定是你。
一個目的明確的員工是不會有“我不過是在為老板打工”這種想法的，他們把工作看成一個實現抱負的平台，他們已經把自己的工作和公司的發展融為一體了。從某種意義上說，他們和老板的關係更像是同一個戰壕裏的戰友，而不僅僅是一種上下級的關係。對於他們來說，無論從事什麼樣的工作，他們已經是公司的老板了，在他們眼中，他們是在為自己打工。
工作出發點不一樣，往往會造成兩個人業績上的差別。彼得和傑克同在一個車間裏工作，每當下班的鈴聲響起，傑克總是第一個換上衣服，衝出廠房；而彼得總是最後一個離開，他十分仔細地做完自己的工作，並且在車間裏走一圈，看到沒有問題後才關上大門。
有一天，傑克和彼得在酒吧裏喝酒，傑克對彼得說：“你讓我們感到很難堪。”
“為什麼?”彼得有些疑惑不解。
“你讓老板認為我們不夠努力。”傑克停頓了一下又說：“要知道，我們不過是在為別人工作。”
“是的，我們是在為老板工作，但更是為自己的夢想而工作。”彼得的回答十分肯定有力。在彼得看來，自己在為他人工作的同時，也是在為自己工作——不僅為自己賺到養家糊口的薪水，還為自己積累了工作經驗，工作帶給他的是遠遠超出薪水以外的東西。從某種意義上來說，工作真正是為了自己，工作是屬於自己的一份事業。
英特爾總裁安迪?格魯夫應邀對加州大學的伯克利分校畢業生發表演講的時候，曾提出以下的建議：
“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工，應該把公司看作自己開的一樣。事業生涯除了你自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。你每天都必須和好幾百萬人競爭，不斷提升自己的價值，增進自己的競爭優勢以及學習新知識和適應環境，並且從轉換工作以及產業當中學得新的事物，虛心求教，這樣你才能夠更上一層樓以及掌握新的技巧，才不會成為2015年失業統計數據裏頭的一分子，而且千萬要記住：從星期一開始就要啟動這樣的程序。”
二、把工作當成自己的事業
一個人做事的目的性是否正確，直接決定了他能否取得令人矚目的成績。
拿破侖說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”同樣，在一個老板看來，不想當老板的職員也不會是好職員。老板喜歡和自己一樣對待工作的職員，喜歡敬業負責，把每一份工作都當成自己的事業來做的職員，這樣的員工不僅是老板事業上的合夥人，而且也是工作中追求卓越，不斷超越老板期望，忠誠敬業，最具領導潛質的員工。
15歲那年，齊瓦格家中一貧如洗，隻受過短暫學校教育的他到一個山村做了馬夫，然而齊瓦格並沒有自暴自棄，他無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年後，齊瓦格來到鋼鐵大王卡內基下屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦格就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦格卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。
一天晚上，同伴們在閑聊，惟獨齊瓦格躲在角落裏看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦格手中的書，又翻開他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦格叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼?”齊瓦格說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗，又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎?”經理點了點頭。
不久，齊瓦格就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦格，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們隻能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，隻有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇!”抱著這樣的信念，齊瓦格一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦格又做了這家建築公司的總經理。
卡內基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合夥人瓊斯，在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時，發現了齊瓦格超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦格，每天都最早來到建築工地。當瓊斯問齊瓦格為什麼總來這麼早的時候，他回答說：“隻有這樣，當有什麼急事的時候，才不至於被耽擱。”工廠建好後，瓊斯推薦齊瓦格做了自己的副手，主管全廠事務。