兩年後，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦格便接任了廠長一職。因為齊瓦格的天才管理藝術及工作態度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，卡內基才敢說：“什麼時候我想占領市場，市場就是我的。因為我能造出既便宜又好的鋼材。”幾年後，齊瓦格被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。
當然，我們講這個故事，並不是說隻要努力，你就一定能夠成為老板，而是我們應當學習齊瓦格這種將工作當成自己出發點的敬業精神和事業心。事實上，如果你能夠把整個公司當成自己工作的目的，以對待自己事業的態度來對待你工作中的每一件事，並把它當成使命，你就能發掘出自己特有的能力，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成使命的同時，你的工作也會真正變成一項事業。
不為薪水而工作
隻有在追求“自我實現”的時候，人才會迸發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的
潛能，最大限度地服務於社會。一個目的性強的人不會把眼前的薪水當作自己的奮鬥目標，而會主動去追求自我實現與事業中的成就感。
比爾?蓋茨的財產淨值大約是466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元也要466年才能
用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息。那麼，他的工作目的是什麼?斯蒂芬?斯皮爾伯格的財產淨值估計為10億美元，雖不像比爾?蓋茨那麼多，不過也足以讓他在餘生享受優裕的生活了，但他為什麼還要不停地拍片呢?
美國Viacom公司董事長薩默?萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是盡享天年的時候，他卻在此時做了重大決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一直圍繞Viacom轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。他哪來的這麼大的工作熱情呢?
諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且工作相當賣力。如果你跟著他們工作，一定會因為工作時間太長而感到精疲力竭。那麼，他們為何還要這麼做，是為錢嗎?
還是看看薩默?萊德斯通自己對此的看法：“實際上，錢從來不是我的動力。我的動力源自對於我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種願望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。”
由此可見，一個人若隻從他的工作中獲得薪水，而其他一無所得，那麼他無疑是很可憐的。因為他主動放棄了比薪水更重要的東西——在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做正直而純正的事情。
在工作中盡心盡力、積極進取，始終不放棄努力，始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標而努力，從而獲得豐富的經驗，同時也能提升個人的能力。你做得越多，你能做的就越多!比爾?蓋茨是這樣，斯蒂芬?斯皮爾伯格是這樣，薩默?萊德斯通也是這樣。
在勵誌電影《為人師表》中飾演角色的演員愛德華?奧爾莫斯應邀參加大學生的畢業典禮時，曾滿懷激情地對大學生說：“在大家離開前，我有一件事要提醒各位，記住千萬不要為了錢而工作，不要隻是找一份差事。我所說的‘差事’是指為了賺錢而做的事情，在座各位當中許多人在校期間就已經做過各式各樣的差事，但工作是不一樣的。你對工作應該有非做不可的使命感，並且要樂在其中，甚至在酬勞僅夠溫飽的情況下，你也無怨無悔。你投入這項工作，因為它是你的生命。”
“追求熱愛的事業，而非一份可以掙錢的工作。”這句簡單的名言，可以加深你對工作的認識，更好地看透工作的目的性。
鋼鐵大王查爾斯?施瓦布有一個十分精辟的見解，他認為：“如果一個人對工作缺乏正確的認識，隻是為了薪水而工作，那麼，他就偏離了工作的主要目的，這樣，他很可能既賺不到錢，也找不到人生的樂趣。”
不論你所選擇的事業能夠為你帶來多麼豐厚的財富或是多麼微薄的報酬，隻要你用滿腔熱忱全心投入，為了追求自我價值的實現，創造價值和服務社會而工作，那麼，你就會像那些取得卓越成就的頂級富豪一樣，一定能夠創造出嶄新的局麵，而你每天工作的時候自然也會感到充實快樂。
不管你喜歡與否，使命感、滿足感、個人成長，還有升職加薪等，都是工作成果的收獲，這不是單單準時上下班就可以達到的，隻有在我們視工作為實現自我價值、追求卓越體驗、造福社會的一個平台的時候，才能夠真正地明白工作的目的。