一個人的人生如果分為兩個階段，那麼，前一階段就是用金錢買智慧，後一階段就是用智慧換取金錢。工欲善其事，必先利其器。我們每一個人都要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來完善自己，提高自己。如果一個人對自己所負責的任何工作，事無巨細都能夠盡力而為，都能做到問心無愧，並時刻想著怎樣更多而不是更少地回報自己的老板，那麼偏低的薪水絕不會持續很長時間，因為他很快就會得到提升。薪水背後就是成長。如果你做的是價值二十五美元的工作，卻隻得到五美元的報酬，那又有什麼關係呢?這是你的潛在價值的最佳廣告。而劣質的工作、半生不熟的工作、漫不經心的工作，即使有很高的薪水，也會迅速地毀掉你。真正能夠讓你獲得成功的方法，不是看你能為自己的薪水付出多麼的少，而是多麼的多。你應該讓你的老板看到你的貢獻與報酬之間的失衡，要讓他為自己所給予的微薄的薪水而感到慚愧。即使你的老板意識不到，你的表現也會引起其他雇主的注意。
某公司有一位員工，在公司已經工作了10年，薪水卻不見漲。有一天，他終於忍不住內心的不平，當麵向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也隻是新手的水平。”
這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。
也許，這個老板對這名員工的判斷有失公允，但可以相信，在當今這個日益開放的年代，這名
員工能夠忍受10年的低薪和持續的內心鬱悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到其他公司的認可，換句話說，他的現任老板對他的評價基本上是客觀的。
這就是隻為薪水而工作的結果!
在一個人的事業發展過程中，能力比金錢重要萬倍。
許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落穀底的失意，但最終能重返事業的巔峰，俯瞰人生，原因何在?是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力，還是敏銳的洞察力，絕非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習得到的。
一位紐約的百萬富翁在回顧自己的成功曆程時說，當年，他在一家百貨公司的薪水最初隻有每周七美元零五十美分，後來一下子就漲到了每年一萬美元，而這之間竟然沒有任何的過渡，沒過多久，他還成為了這家百貨公司的合夥人。
剛去公司的時候，他和公司簽訂了五年的工作合約，約定這五年內薪水保持不變。但他暗下決心：絕不滿足於這每周七美元零五十美分的低微薪水，絕不能就此不思進取。他一定要讓老板們知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是最優秀的人。
他工作的質量很快引起了周圍人的注意。三年之後，他已經如魚得水、遊刃有餘，以至於另一家公司願意以三千美元的年薪，聘用他為海外采購員。但他並沒有向老板們提及此事，在五年的期限結束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止工作協定，盡管那隻是一個口頭的約定。也許有很多人會說，不接受如此優厚的條件，他實在是太愚蠢了。但是，在五年的合同到期之後，他所在的公司給予了他每年一萬美元的高薪，後來他還成為了該公司的合夥人。
老板們都很清楚，這五年來他所付出的勞動，要比他所領的薪水高出數倍，理所當然，他成為一個獲利者。假如他當時對自己說：“每周七美元零五十美分，他們隻給我這麼多，而我也就隻拿這麼多好了，既然我隻領著每周七美元零五十美分，那麼我何必去考慮每周五十美元的業績呢!”如果那樣，你說結局會怎樣?實際上，這些話正是很多年輕人的想法。他們一邊以玩世不恭的態度對待工作，對公司報以冷嘲熱諷，頻繁跳槽，蔑視敬業精神，消極懶惰；一邊卻怨天尤人，抱怨自己懷才不遇、生不逢時。因為老板所付不多就敷衍自己的工作，正是這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功絕緣。
對於一個雇員來說，還有比薪水更重要的東西，那就是工作後麵的機會，工作後麵的學習環境，工作後麵的成長過程。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是品格的塑造和能力的提高。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話，那麼，我們可以肯定，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。
年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解。如前文所言，薪水隻是工作的一種回報方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意誌，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那麼重要了。公司支付給你的是金錢，工作賦予你的是可以令你終身受益的能力。