柳青：我與父親柳傳誌
情感
作者：冀勇慶
提起父親柳傳誌，柳青說：“父親對我影響最大的還是精神層麵的東西，他培養了我的性格、意誌和品質，讓我受益終生。”
“對不起，讓你們久等了。”走進北京香格裏拉飯店的Cafe Cha，由於堵車遲到了幾分鍾的柳青一個勁地道歉。與父親柳傳誌一樣，她早就養成了重諾守時的習慣。
作為高盛公司直接投資部董事總經理，柳青每個月總有2個星期在外地談項目。不過，談完項目後的她總是想盡快趕回北京的那個家。在同一個小區裏，住著她的父母親。談起父親，柳青的臉上滿是笑意：“我很幸運能出生在這樣的家庭。”
親情和友情
“父親對我影響最大的還是精神層麵的東西，他培養了我的性格、意誌和品質，讓我受益終生。”柳青認為。
1984年，柳傳誌下海創辦聯想的時候，柳青隻有6歲。在她的記憶中，父親一直都很忙，同在聯想打拚的母親也很忙。這個時候，年長8歲的哥哥承擔了更多的責任，不僅送她上學，還替父母去開家長會。
不過，那種濃濃的親情卻始終都在，自老一輩就是如此。柳青至今還記得爺爺離世當天的場景：病危中的爺爺把奶奶叫到病床邊，已經不能說話的他給了奶奶一個飽含深情的法式親吻作為永別，這讓在場的柳青熱淚盈眶。
父親家一共4個兄弟姐妹，父親是老大，大家的感情都非常好。除了大姑已經出國之外，其他3個家庭竟然都住在同一個小區。每個月，這個大家庭十幾口人都會到父親家裏聚會。每個人都爭著發言，也會喝點小酒。柳青的叔叔比較能喝一點兒，就會找父親敬酒。這個時候，在外麵滴酒不沾的父親也會小酌幾杯，喝完之後既不亢奮也不多說話，隻是笑眯眯的，這與他在外界那種不怒自威的形象形成了鮮明反差。
柳青覺得，父親最在意的人就是母親。他們是大學同學，真正是同甘共苦、相濡以沫，有著非常深的感情。父親很少煲電話粥，如果發現他不停地打電話，那肯定是在跟母親聊天。父親經常把做成的自以為得意的事講給母親聽。不過，愛較真的母親聽完之後往往還會挑刺，這時他隻好無奈地說，周圍所有的人都認可這件事，你是唯一不認可的。如今，他們全家還建了個微信群，聊得熱火朝天。父親每次出差的時候，都會問柳青是否在北京，在的話就會給她布置個任務——陪陪母親。
在柳青的記憶裏，除了父母親的兄弟姐妹之外，經常到父母家裏走動的就是聯想的同事了。“對於那些跟隨我爸多年的同事，包括司機，他從來都像對待家裏人一樣。”
有一次在家裏講到和楊元慶等聯想人艱苦創業曆史的時候，一向內斂的父親動了真感情。他一直都有個願望，要把聯想辦成一家“沒有家族的家族企業”。
“今年春節前按照慣例，聯想的高管們，包括朱立南、楊元慶、趙令歡在內，又一次在父親家裏團聚。推杯換盞之間，好幾個人都喝高了。”她說。
規矩和製度
不過，濃濃的親情是一方麵，嚴格執行製度又是另一方麵。1998年，還在北大讀二年級的柳青拿到了康柏公司的獎學金，去那裏的市場部暑期實習，而這家公司還是聯想強勁的競爭對手。學計算機專業的她卻從來沒想過去聯想實習，因為她知道聯想有個不能違反的“天條”：子女不得在公司任職，哪怕是實習也不行。
她早就習慣了父親的這種要求。朋友有時候會托她找聯想辦點事，每次她都會先問父親，這件事情是否違反聯想的“天條”。