在柳青看來，父親柳傳誌是個表裏如一的人，無論是在辦公室還是在家裏。“說到做到”是聯想非常重要的“天條”，父親從來都是這麼要求自己的。“以前無論是在工作還是生活中，每當我爸提出目標的時候，我媽就會挑戰他。不過，時間長了她也發現，我爸確實是已經考慮得很清楚了，而且留有餘地。”柳青開始做投資之後，父親給她的最大忠告也是不要光看被投資人說了什麼，更要看他做了什麼。這個原則對她有很大的幫助，讓她避免走很多彎路。
“我小時候挨父親的批評，經常都是因為說好了要去做一件事情最後卻沒做，他發現了就會很生氣。”柳青小時候，有一次全家出遊，說好9點鍾出門，她和母親有點磨蹭，父親就著急了，一個勁兒地催促她們。
柳青和老公都是搞投資的，難免在全世界飛來飛去。很多時候，他們的3個年幼的小孩就隻能委托雙方的父母照顧，事情既多又雜。於是，父親又把自己在聯想的那股子勁頭帶到了家裏。他委托自己的司機“任總”作為大家庭的“後勤CEO”，還專門為後勤設計了一套完整的管理流程和考評體係。每個季度，家庭成員都會按照KPI給司機和阿姨打分，加權計算出得分，然後任總召集所有後勤人員一起吃飯，根據得分給他們發獎金。
去年聖誕節的時候，柳青對自己家的阿姨的表現很滿意，想直接給她發點獎金。結果父親卻說這麼做不行，既然家裏已經有了製度，也給了任總授權，發獎金這件事就必須得到任總的批準才行。即使在家裏，他仍然是個較真的老頭兒。
挫折與堅持
2000年夏天，北大畢業的柳青如願考上了哈佛大學研究生院，赴美留學的她仍然是一股子拚命三郎的勁頭，學習異常刻苦。她一直都記得父親轉述的一位足球教練的話：“要想人前顯貴，就得人後受罪。”2001年，經過12個人的重重麵試之後，她得到了去高盛暑期實習的機會。在那裏，她的玩命工作得到了同事們的高度認可。
一年之後，即將畢業的她卻趕上了互聯網泡沫破滅、就業市場一片慘淡的殘酷現實。往年高盛會招二三十名初級分析員，而那年才招了6個人。為了準備高盛的麵試，柳青哪都沒去，貓在宿舍裏埋頭補習金融方麵的知識，“高盛的麵試出了名的難，因為我不是學金融出身，所以要加倍努力才有機會。”
在經過了又一次的18個人的多輪麵試之後，她終於拿到了高盛的錄取通知書。“這應該是我人生中最高興的時刻之一。”她在高盛的第一份工作是投資銀行分析員，並被派到了香港。上班第一天，她發現在所有初級分析員中，自己是為數不多的來自內地的員工，而其他的同事幾乎都是“老外”。
分析員的這份工作其實很辛苦，一開始是幫助領導找各種各樣的行業數據，查行業年鑒和企業年報，分析各種宏觀經濟或產業政策，熟練之後就要做財務預測模型。柳青笑談，這些其實都是“體力活”，加上經濟形勢不好，本來應該20多人幹的活兒卻壓到了6個人的頭上。不到半年的時間，當時招進來的6名同學已經走了一半。
當她找到父親訴苦的時候，父親卻認真地告誡她：“突然被球砸著了當然會感覺很疼，你是足球運動員主動頂球的時候就不會覺得疼，因為這是你自己的選擇。既然是自己的選擇，就一定要堅持下去！”
能夠在最困難的時候堅持下去的，必定是個樂觀主義者，柳青覺得父親就是這樣的人。在聯想29年的曆史中，父親經曆過無數次的挫折，有幾次公司都要辦不下去了。但是柳青卻從來沒有看到父親把煩惱和沮喪帶回家，他總是樂嗬嗬地跟家人聊天。隻是到了後來看到報道之後，她才知道當時父親承受了多麼大的壓力。