大家聽後都為孫然捏了把汗。趙為是銷售一部王經理一手提拔的，而王經理怕趙為的失職對自己不利，馬上辯解道：“我了解趙為的為人，我想此事隻不過是工作記錄的失誤而已。”
孫然還想說些什麼，但是李巍把話題引開了。其實，李巍早已了解事實，因為不願把事情弄得複雜，才不再追問下去。孫然的誠實和以公司利益為先的精神卻記在了李巍的腦子裏，不久，公司業務發展急需管理人才，李巍便提拔了他。
在公司中我們也經常會遇到孫然遇到的情況，你本應站在公司的立場上說出自己的想法和見解，或是你本應從公司的利益出發來實施某些措施，然而因為你的立場和措施可能會改變公司長期存在的一些習慣，甚至觸犯他人的既得利益，這時候，你可能就選擇放棄自己的立場，這實際上是對公司的不忠誠，是不可取的。
麵對此類情況，無論是被動的妥協還是主動的幹涉，都不是一個優秀員工的所為。對於一名優秀員工來說，時刻以公司利益為先已成為一種高度的自覺，可以說，他們正是那些真正時刻以公司利益為先的人。
認同力法則：
維護公司利益包括許多方麵，比如顧全大局、維護部門利益、堅決抵製破壞公司利益或公司形象的行為、正確處理個人與公司利益的關係等。“維護公司利益”從細處講就是：對工作盡職盡責，對客戶負責，有強烈的責任感，能充分承擔本職工作的經濟責任、社會責任和道德責任，不做任何與職責相悖的事，不做那些有損於公司形象和公司信譽的事，更不做妨礙公司利益的獲得的事。這是一個認同的員工最直接的行動表現。
下麵我們將一家公司員工使命宣言中有關公司利益為先的內容摘錄如下，在工作中如果能夠按這些要求行事，自然就做到了忠於企業。
1.我承諾，即使公司利益與個人利益相衝突，我仍然站在公司的立場，以公司利益為先。
2.如果發現公司存在問題，或某項措施的實施有欠妥當，我能夠及時將問題向有關部門反映，而不是首先顧忌這樣做是否會觸犯他人利益。
3.如果公司中其他員工的言行客觀上觸犯了我的利益，隻要他的出發點是以公司利益為先，我將表示理解，並誠懇地采納相應的建議和措施。
4.我願意積極推動各種有利於公司發展的變革，無論這些變革是否與我個人利益相衝突。我相信首要的問題是公司應該向什麼方向發展，其次才是在這種變革中，我能獲得什麼樣的機會。
考驗忠誠：麵對誘惑，深緘己口
誘惑是對認同的最大考驗，也是扼殺忠誠的最大陷阱。麵對誘惑，無數人禁不住考驗而喪失忠誠，其實，當他出賣公司利益時，他也出賣了自己。
一位哲人說：“當你周圍的人通過種種欺詐手段和不忠行為暴富起來的時候；當其他的人搖尾乞憐，一心向上爬的時候，你要保持自己的尊嚴和清白，不要同流合汙。當有的人靠阿諛奉承換來一個又一個‘成就’的時候，你要善於保持內心的寧靜，不要因他人的這些成就而痛苦。當你見到有些人為了名利像狗一樣爬行的時候，你要頂住世俗的壓力，敢於特立獨行，出淤泥而不染，要修煉成品德高尚的人。那些品德高尚的人會憑借自己的忠誠去製勝，具有忠誠原則的人為了不失職，即使犧牲自身的利益也在所不惜。”
當今職場需要的是那些能抵製誘惑，並向企業展示出忠誠的員工。那些在緊要關頭、在私利麵前背叛企業的人，是最先被淘汰的人。
職場有約：
黎樺是一家大公司的技術部經理，能說會道，做事果斷，有魄力，老板很器重他。
有一天，其他公司一位老總請他赴宴，幾杯酒下肚，老總很正經地對黎樺說：“老弟，我想請你幫個忙。”
“幫什麼忙？”黎樺很奇怪地問。
老總說：“最近我和你們公司在洽談一個合作項目。如果你能把相關的技術資料提供一份給我，會使我在談判中占據主動地位。”
“什麼，你讓我做泄露公司機密的事？”黎樺皺著眉頭問道。
老總壓低聲音說：“你幫我的忙，我是不會虧待你的。如果成功了，我給你15萬元報酬。還有，這事兒隻有天知、地知、你知、我知，對你沒有一點兒影響。”
說完，老總把15萬元的支票遞給黎樺，黎樺心動了。
在談判中，黎樺的公司處處被動，損失很大。事後，公司查明真相，辭退了黎樺，那15萬元也被公司追回以賠償損失。
在誘惑麵前經不住考驗，背叛公司的人，不僅會背負道德的汙點，整個職業生涯也會蒙上陰影。
一個不能為企業保守商業機密的人，無論到哪家企業都不可能得到老板的器重，哪怕他有出眾的才華，也是如此。
忠於公司就是忠於自己，背叛公司，背叛老板，其實也就是背叛自己，無論在哪個公司，我們都應該保守公司和老板的機密，對公司的各種事情守口如瓶。
認同力法則：
忠誠是一種操守，融化在血肉裏；忠誠更是一種品格，澆鑄在脊梁裏。忠於公司，忠於職守的人，公司必定回報他們。忠誠是可貴的、重要的品質，堅持自己的忠誠不容易，但是堅守住了忠誠，就堅守住了人生最寶貴、最值得珍惜的東西。