勤儉節約既是節省資源、降低成本的需要，也是一個認同企業的員工應該具備的基本素質和文化。如今一些大公司提倡：節約每一分錢，每一分鍾，每一張紙，每一度電，每一滴水，每一滴油，每一塊煤，每一克料。
法國作家大仲馬曾精辟地說道：“節儉是窮人的財富、富人的智慧。節儉是世上所有大小財富的真正起始點。”對於企業來說，省下的就是利益。當企業利益有了保障，員工又何愁得不到好處呢。
職場有約：
19世紀石油巨頭眾多，隻有洛克菲勒獨領風騷，其成功絕非偶然。分析其致富之道，杜絕浪費，從小處精打細算是他取得成就的主要原因。
洛克菲勒十分注重成本的節約，提煉加工原油的成本也要計算到小數點第3位。為此，他每天早上一上班，就要求公司各部門將一份有關淨值的報表送上來，借以來考核各部門工作。
曾經有一次，他質問一個煉油的經理：“為什麼你們提煉1加侖原油要花1分8厘2毫，而東部一個煉油廠幹同樣的工作隻要9厘1毫？”洛克菲勒甚至對一個價值極微的油桶塞子也力行節約，他曾給煉油廠寫過這樣一封信：“上個月你廠彙報手頭有1119個塞子，本月初送去你廠10000個，一月你廠使用9527個，而現在報告剩餘912個，那麼其他的680個塞子哪裏去了？”正如後人對他的評價：洛克菲勒是統計分析、成本會計和單位計價的先驅。
洛克菲勒這種精打細算的節約精神成就了他的石油帝國，如今，這種精神依然為很多企業家和管理人員所推崇。然而在現實生活中，一些員工沒有成本意識，他們對於公司財物的損壞、浪費熟視無睹，讓公司白白遭受損失，使公司的開支增大，成本提高。
更有甚者，員工直接成了浪費的源頭：下班之後，經常忘記關閉電腦顯示器和打印機的電源，辦公室空調的插頭插在插座上從來不拔……
認同力法則：
有了節約，少了浪費，自然就省出了相當一部分的資源、能源，這實際上也就是在創造價值。反之，如果隻注重生產、發展，而忽視了節儉，產出很高但開支、浪費也大，那企業利潤又怎能積累起來呢？在今天競爭激烈的商業社會裏，就算是在很小的地方節省，積少成多，最後節省出來的利潤也是可觀的。
為公司節儉，要從小處做起，杜絕浪費。
1.電腦主機、顯示器、打印機、飲水機、複印機、碎紙機等辦公設備減少待機能耗，長時間不用或下班前要關閉電源。
2.珍惜每一張紙。很多員工對紙張都是單麵使用，這是極大的浪費。因此，在打印、複印、手寫和畫圖的時候，應盡量將紙的兩麵都利用到；電子郵件、網絡、企業內部互聯網和文件掃描儀可以從根本上減少紙張的使用數量；不要隨便把紙張扔進垃圾桶，而應該設立一個專門放置廢紙的地方，然後集中起來賣掉，這是一筆不可低估的收入。
3.節約每一滴水。用水完畢隨手關閉閥門，發現龍頭滴水現象及時報修。
4.不要浪費公司電話費。不在公司裏煲電話粥，使用IP電話節省話費。
5.不要使用一次性用品。使用可換芯的圓珠筆或簽字筆，不用一次性的筆；盡量不用一次性的塑料保鮮膜；不用一次性茶杯，使用自己專用的茶杯；將用過的信封，貼上新標簽在內部傳遞時重複使用，或翻麵後再用。
從古到今我們一直在提倡勤儉節約的美德，在當今社會，節約已經不僅僅是一種美德，也是一種素質。我們應事事想到節約，事事做到節約。
用100%的工作熱情做1%的事
對企業的認同能夠點燃工作熱情，被稱作日本“經營之神”的鬆下幸之助就十分重視熱情的作用，他說：不論你有多高的才能，有多少知識，如果缺乏熱情，那等於是紙上談兵，最終將一事無成。如果智能稍差，才能平庸，卻認真奮鬥、滿腔熱情，所謂“勤能補拙”，他一定能獲得很好的業績。
福特公司前總經理佛萊克·威廉姆斯說：“我愈老愈加認定，熱情是成功的秘訣。成功的人和失敗的人在技術、能力和智慧上的差別通常並不大，如果兩個人各方麵都差不多，具有熱情的人更能得償所願。一個人能力不足，卻具有熱情，通常會勝過能力高強但是欠缺熱情的人。”
對於職場人士來說，熱情就如同催化劑。憑借熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性；憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑借熱情，我們可以帶動周圍的同事，讓他們理解我們、支持我們，擁有良好的人際關係；憑借熱情，我們可以獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的成長和發展機會。
職場有約：
全英子是延邊朝鮮族自治州供電係統的一名女電焊工，她所在的維修隊承擔著延邊供電公司15萬平方米的采暖係統檢修維護工作，是物業維修隊的重要組成部分。全英子肩負著供水供暖管道的維護焊接任務。
因為各類管道大都是地埋管道或者是在地溝裏架設的，所以全英子的工作環境特別差，基本上可以用“低、水、泥、窄”這4個字概括。
需要焊接的部位低，她得經常彎著腰、低著頭焊接；漏水的地方往往有積水，她得穿上大膠鞋站在水中焊接；地溝裏到處都是泥，焊接時渾身沾滿泥土；更多的時候，工作環境狹小，她得縮著身子焊接。在這樣的工作環境中，工作起來相當難受，每次完成焊接任務，全英子總是累得腰酸背疼，直不起身來。熱的時候，頂著烈日，臉上流下來的汗水常常在防護麵罩裏彙聚成一個水渦；冷的時候，迎著寒風，冒著大雪，她手中的焊槍卻從沒有停下來過。
一次，地下管道因腐蝕嚴重急需更換，地溝裏充滿了沼氣和糞便，陣陣的惡臭讓大家心有餘悸。全英子二話沒說，不顧惡臭，跳下去開始焊接管道。一股股難聞的臭味惹得她一陣陣惡心，但她像以往一樣沒有退卻。
盡管焊接工作是那麼微小的一件事情，但全英子熱愛自己的工作，投入了自己100%的熱情，因此她堅持了下來。憑借在工作崗位上的成就，全英子被評為“感動中國優秀楷模”。
全英子的熱情來源於熱愛和認同，對工作的熱愛和認同是她一直堅守崗位的動力。一個有才幹的人，如果沒有熱情，就什麼事都幹不好、幹不成；而一個充滿熱情，將100%的熱情投入自己做的每一件小事的人，卻能幹好他力所能及的每一件事。
認同力法則：
一個人的工作是一個企業的1%，如果每個員工都以100%的熱情去做屬於自己的1%的事，那麼這個企業的收獲可想而知了。
拿出100%的熱情來對待1%的事情，而不去計較事情是多麼的“微不足道”，你就會發現，原來平凡的工作也可以如此充實和美好，原來枯燥的工作也可以帶給你無窮的能量。
將100%的熱情投入到1%的事中的員工，是認同企業的員工，是為自己工作的員工。作為員工，如果隻為公司、隻為領導工作，那收獲到的隻是自己的薪水；如果不僅僅為那份薪水工作，而是為自己工作，並且滿懷激情地把公司的事業當成自己的事業，用100%的熱情去做1%的事，即使你是一名普通的員工，也可以在自己的崗位上成就卓越。