熱情給我們的積極力量是巨大的，一般而言，有以下幾點：
1.增加你思考和想象的強烈程度。
2.使你獲得令人愉悅和具有說服力的說話語氣。
3.使你的工作不再那麼辛苦。
4.使你擁有更吸引人的個性。
5.使你獲得自信。
6.強化你的身心健康。
7.建立你的個人進取心。
8.更容易克服身心疲勞。
9.使他人感染你的熱忱。
竭盡全力，追求完美主義
我們常聽身邊一些人慨歎：“哎，這太難了，不可能完成。”“我都30多歲了，事業還是一無所成”……
其實，很多人的不成功是因為沒有真正認同企業，從而對待工作疏懶怠惰，無法竭盡全力造成的。
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稻盛和夫曾說：“全身心投入工作就會產生創意。”他認為，麵對工作，人們應當聚精會神，全身心投入。隻要進入了拚命努力的狀態，你就會積極思考改進工作、提高效率的方法。
麵對工作中的問題，我們要做的不是懼怕，不是失去信心，而是迎難而上，竭盡全力，追求完美主義，將工作做到最好。
職場有約：
邊帥在一家大型建築公司任設計師。他剛到公司時老板並沒有給他分配很重要的任務，隻是常常讓他跑工地、看現場，有時還要為不同的客戶修改工程細節，異常辛苦。但邊帥認認真真地去做，毫無怨言。
有一次，老板安排邊帥為客戶做一個設計方案，時間隻有三天。接到任務後，邊帥竭盡全力，力求做到完美。看完現場，他又到處查資料，虛心向別人請教。三天後，他把設計方案交給了老板，得到了老板的肯定。這個方案給公司帶來了巨大的利潤，這也是他所創下的第一筆業績，老板不但提升了他，還把他的薪水翻了三倍。
後來，老板告訴他：“我知道給你的時間很緊張，但我們必須盡快把設計方案做出來。如果當初你找借口推掉這個工作，或者敷衍了事的話，我可能會把你辭掉。你表現得非常出色，證明了你的實力，我們正需要你這樣的人！”
當我們能夠盡自己的努力去追求結果時，我們所得到的收獲就不僅僅是工作上的出色業績，還有自身能力的提升。相反，看起來也在做事，可是不停在找著借口敷衍工作，就很難獲得太多。
認同力法則：
不管做什麼事，都要全力以赴。羅素·康威爾說：“成功的秘訣無他，不過是凡事都自我要求達到極致的表現而已。”成功的人絕對不會以做完為目標，他們不管做什麼事情，都會全力以赴，精益求精。
作為職場人士，我們應該以成功人士為目標，重新審視自己。先不看自己的作為，而是從內心去了解自己是否追求完美主義，是否為了工作竭盡全力，這是認同企業最基本的表現之一。如果你還沒有達到這種程度的認同，可以從以下方麵提升自己。
1.把自己當成老板
一般來講，在企業中，老板肯定是屬於全力以赴的，員工大多屬於盡力而為。正是因為員工心理跟老板心理狀態不一樣，所以執行起來就打了折扣。員工不妨讓自己成為工作的老板，以此提高執行力。
2.以老板和優秀員工為榜樣
老板和優秀員工在全力以赴中實現了他們的職場目標，可以學習他們的職業精神、職業態度，再將這種思維運用到執行中。
3.提高自我要求，凡事追求完美
在對自己說“我已盡力而為了”之前，再一次審視自己，是否已經充分調動了自身潛能，做到了盡善盡美。
以“迷戀”的狀態工作
精神狀態體現了一個人的理想信念、思想境界、工作標準和生活態度。精神狀態決定工作成效，有什麼樣的精神狀態就有什麼樣的工作成效，良好的精神狀態可以事半功倍。
稻盛和夫認為，工作時應該保持戀愛一樣的精神狀態，應該迷戀工作、熱愛工作、擁抱工作。在很多人看來，“那麼辛勞、那麼艱苦的工作，太可怕了！簡直無法忍受，根本無法堅持”。但如果你迷戀這個工作、熱愛這個工作，那你就能夠承受一切艱難，毫不退縮。
迷戀的精神狀態是幹好工作的前提和原動力，當一個人能以“迷戀”的精神狀態投入自己的工作時，他的自發性、創造性、專注精神等對自己工作有利的條件便會在工作過程中表現出來，從而能夠快速找準工作的著眼點、著力點，敢闖敢幹、敢於擔當、敢為人先，遇到困難不回避、不推諉、不氣餒，想辦法解決問題。
職場有約：
雅詩·蘭黛白手起家，憑著對工作和事業的高度熱情，成為世界著名的市場推銷專才。由她一手創辦的雅詩蘭黛化妝品公司，首創了賣化妝品贈禮品的推銷方法，使得公司脫穎而出，走在了同行的前列。
在80歲前，她每天都能鬥誌昂揚、精神抖擻地工作10多個小時，她的工作態度和旺盛的精力實在令人驚訝。蘭黛名義上退休後，仍每天穿著名貴的服裝，周旋於名門貴婦之間，替自己的公司做無形的宣傳。
一個對自己工作充滿激情的人，總是保持“迷戀”的精神狀態，無論在什麼公司工作，無論工作的困難是多麼大，或是質量要求多麼高，他都會始終一絲不苟地完成它。雅絲？蘭黛正是憑借這種“迷戀”的精神狀態成就了自己的事業。
時刻保持“迷戀”的精神狀態，可以提高一個人的責任感，使他更主動、更深入地投入自己的工作。一個時刻對工作充滿熱情的人也是一個責任心強，能夠以主人翁精神對待公司的人。
認同力法則：
“迷戀”是工作最佳的精神狀態，它建立在認同的基礎上，代表一種能知難而上，迎難而上，在挑戰中找到機遇，能化被動為主動的力量。擁有對工作的迷戀的員工，在遇到問題時，能快速啟動自己的才能和智慧，隨時調整自己的心態，始終充滿活力地工作。
那麼，麵對繁重的工作和波動的情緒周期，我們怎樣才能時刻保持“迷戀”的工作狀態呢？
1.熱愛並認同自己的公司，自己的工作。隻有熱愛並認同自己的公司，把自己視為企業的主人，你才能夠每天充滿熱情地工作，為了好結果而努力。
2.要嚐試著從工作中尋找樂趣。比爾·蓋茨說過：“成功的秘訣是把工作視為遊戲，這似乎是所有成功者的工作態度。我們可以盡力找出能令我們興奮的事來，把遊戲時的方式帶到工作中。”以遊戲的狀態來工作往往能找到一些讓人“迷戀”的樂趣。
3.注意為自己的情緒“保鮮”，每天給自己的工作和生活製造一點鮮活的刺激。心理學家認為，在一份工作上停留過久，缺乏新的刺激，就很容易產生厭倦情緒。有許多人在早上醒來突然發覺自己再也不願去公司上班了：每天在辦公室裏做同樣的事，看同樣的人，聽同樣的話，感覺度日如年。
想辦法給你的工作加點保鮮劑，以一種積極的心態來處理工作中的問題，這樣你就能充滿活力，保持工作動力。