第七輯心態是成功的萌發點1
第七輯
心態是成功的萌發點
美國前總統裏根說：“創業者若擁有積極的心態，就可以締造一個美好的未來。”
一個人能否成功，關鍵在於他的心態，不同的心態會出現不同的結果。美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態決定了成功的85%。
成功人士的首要標誌在於他們擁有良好的心態，一個人如果心態積極，樂觀地直麵人生，那他就成功了一半。
拒絕平庸
萬無一失意味著止步不前，那才是最大的危險。為了避險，才去冒險，避平庸無奇的險，值得。
——楊瀾
一位電台主持人在自己的職業生涯中遭遇了18次辭退，她的主持風格被人貶得一文不值。
最早的時候，她想到美國大陸無線電台工作。但是，電台負責人認為她是一個女性，不能吸引聽眾，理所當然地拒絕了她。
她來到了波多黎各，希望自己有個好運氣。但是她不懂西班牙語，為了練好語言，她花了三年的時間。但是，在波多黎各的日子裏，她最重要的一次采訪，隻是有一家通訊社委托她到多米尼加共和國去采訪暴亂，連差旅費也是自己出的。
在以後的幾年裏，她不停地工作，不停地被人辭退，有些電台指責她根本不懂什麼叫主持。1981年，她來到了紐約的一家電台，但是很快被告知：她跟不上這個時代。為此，她失業了一年多。
有一次，她向一位國家廣播公司的職員推銷她的清談節目策劃，得到他的肯定。但是，那個人後來離開了廣播公司。她再向另外一位職員推銷她的策劃，這位職員對此不感興趣。她找到第三位職員，要求他雇用她。此人雖然同意了，但他卻不同意搞清談節目，而是讓她搞一個政治節目。
她對政治一竅不通，但是她不想失去這份工作，她“惡補”政治知識……
1982年的夏天，她的以政治為內容的節目開播了。憑著她嫻熟的主持技巧和平易近人的風格，讓聽眾打進電話討論國家的政治活動，包括總統大選。
這在美國的電台史上是破先例的。
她幾乎在一夜之間成名，她的節目成為全美最受歡迎的政治節目。
她叫莎莉?拉斐爾，現在的身份是美國一家自辦電視台節目主持人，曾經兩度獲全美主持人大獎，每天有800萬觀眾收錄她主持的節目。
在美國的傳媒界，她就是一座金礦，她無論到哪家電視台、電台，都會帶來巨額的回報。
故事感悟：
拉斐爾憑著一股不服輸的心態克服無數困難，終於找到了自己的舞台。她的成功向我們昭示了成功的密碼，成功離不開拒絕平庸這樣的心態。
發現對方的優點
對你不喜歡的人，要尋找他們的優點。相信你一定會找到一些的。
——黃永玉
一個年輕人抱怨妻子近來變得憂鬱、沮喪，常為一些雞毛蒜皮的事對他嚷嚷，並開始罵孩子。這都是以前不曾發生的，他無可奈何，開始找借口躲在辦公室，不想回家。
這天，他在磨磨蹭蹭的回家途中遇到了呂芳女士。看著他一臉的沮喪，呂芳女士問他怎麼了。
青年回答說，為了裝飾房間和妻子發生過爭吵。他說：“我愛好藝術，遠比妻子更懂得色彩，我們為了各個房間的顏色大吵了一場，特別是臥室的顏色。我想刷這種顏色，她卻想刷另一種顏色，我不肯讓步，因為她對顏色的判斷能力不強。”
呂芳女士問：“如果她把你辦公室重新布置一遍，並且說原來的布置不好，你會怎麼想呢？”
“我絕不能容忍這樣的事。”青年答道。
於是，呂芳女士解釋：“你的辦公室是你的權力範圍，而家庭及家裏的東西則是你妻子的權力範圍。如果按照你的想法去布置‘她的’廚房，那她就會有你剛才的感覺，好像受到侵犯似的。當然，在住房布置問題上，最好雙方能意見一致，但是，如果要商量，妻子應該有否決權。”
青年人恍然大悟，回家對妻子說：“你喜歡怎麼布置房間就怎麼布置吧，這是你的權力，隨你的便吧！”
妻子大為吃驚，幾乎不相信。青年人解釋說是一個長者開導了他，他百分之百地錯了。
妻子非常感動，後來兩人言歸於好。
故事感悟：
做一個肯理解、容納他人的優點和缺點的人，才會受到他人的歡迎。而對人吹毛求疵，又批評又說教沒完沒了的人，不會有親密的朋友，人家對他隻有敬而遠之。生活中總會有這樣那樣不盡如人意的地方，隻有采取寬以待人的態度，才有助於矛盾的解決。
多發現別人的優點，有助於我們培養樂於助人的心態。對他人多一份寬容，多發現別人的優點，你會發現朋友越來越多。
讓自己快樂地工作
戲比天大，藝無止境。
——常香玉
由洛克菲勒創辦並經營的美國標準石油公司是當時世界上最大的石油經銷商，那時每桶石油的售價是4美元，公司的宣傳口號就是——“每桶4美元的標準石油”。
推銷員阿基勃特僅是公司裏一個名不見經傳的小職員，身份低微，但他無論外出、購物、吃飯、付賬，甚至是給朋友寫信，但凡逢有簽名的機會時，他都不忘寫上“每桶4美元的標準石油”。有時，阿基勃特甚至不寫自己的名字，而隻寫這句話代替自己的簽名。時間久了，同事、朋友都開玩笑叫他“每桶4美元”。盡管受到各種嘲笑，但阿基勃特從不為之所動。
4年後的一天，洛克菲勒無意中聽說了此事，馬上請阿基勃特吃了一頓飯。他問阿基勃特為什麼要這麼做，阿基勃特說：“這不是公司的宣傳口號嗎？每多寫一次就可能多一個人知道。”
5年後，洛克菲勒卸職，阿基勃特繼任美國標準石油公司第二任董事長。
工作是一個人個人價值的體現，應該是一種幸福的差事，我們有什麼理由把它當作苦役呢？有些人抱怨工作本身太枯燥，然而，問題往往不是出在工作上，而是出在我們自己身上。如果你本身不能熱情地對待自己的工作的話，那麼即使讓你做你喜歡的工作，一個月後你依然會覺得它乏味至極。
IBM前營銷總裁巴克?羅傑斯曾說過：“我們不能把工作看作為了五鬥米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。”我們得從工作當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關係，這是我們作為職場人士所必須承擔的責任。
即使你的處境再不盡如人意，也不應該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麼，都很容易取得良好的效果。
有一個在麥當勞工作的人，他的工作是煎漢堡。他每天都很快樂地工作，尤其在煎漢堡的時候，他更是專心致誌。許多顧客對他為何如此開心感到不可思議，十分好奇，紛紛問他說：“煎漢堡的工作環境不好，又是件單調乏味的事，為什麼你可以如此愉快地工作並充滿熱情呢？”
這個煎漢堡的人說：“在我每次煎漢堡時，我便會想到，如果點這漢堡的人可以吃到一個精心製作的漢堡，他就會很高興。所以我要好好地煎漢堡，使吃漢堡的人能感受到我帶給他們的快樂。看到顧客吃完之後十分滿足，並且神情愉快地離開時，我便感到十分高興，心中仿佛覺得又完成一件重大的工作。因此，我把煎好漢堡當作是我每天工作的一項使命，要盡全力去做好它。”
顧客聽了他的回答之後，對他能用這樣的工作態度來煎漢堡，都感到非常欽佩。他們回去之後，就把這樣的事情告訴周圍的同事、朋友或親人，一傳十、十傳百，很多人都喜歡到這家麥當勞店吃他煎的漢堡，同時看看“快樂煎漢堡的人”。
顧客紛紛把他們看到的這個人認真、熱情的表現，反映給公司。公司主管在收到許多顧客的反映後，也去了解情況。公司有感於他這種熱情積極的工作態度，認為值得獎勵並給予栽培。沒幾年，他便升為分區經理了。
這個煎漢堡的人把每做好一個漢堡並讓顧客吃得開心，當作自己的工作使命。對他而言，這是一件有意義的工作，所以他滿懷信心、熱情地去做工作。