隨著交通與通訊係統的發達，我們迅速地進入了信息時代。在這個時代，任何一個身穿牛仔褲的年輕人都可以平地一聲雷，眨眼成為巨富——隻要他掌握到特殊的知識。
早在1990年，托夫勒就在其《權力的轉移》一書中預言：“知識”在21世紀必定毫無疑問地成為首位的權力象征。他認為：“知識除了可以代替物質、運輸和能源之外，還可以省時間；知識在理論上取之不盡，是最終的代替品，它已成為產業的最終資源；知識是21世紀經濟增長的關鍵因素。”
由工業社會發展到知識經濟社會，社會活動的中心就是由經濟人轉移到智能人。這種人，講究思維效率，追求智力財富，視知識為價值尺度，從而脫離了動物式的生存競爭。而且智能人的特點是具有知識價值觀，重視開發智源，既開發自然智源，又開發人工智源，並在開發智源過程中發展自己的知識。
在生活中的幾乎一切領域，我們都能感受到知識與信息的重要性。在1920年，一輛汽車成本的85％以上是付給從事常規生產的工人和投資者；到了1990年，這兩種人得到的份額不到60％，其餘部分則分給了設計人員、工程師、戰略家、金融專家、經理人員、律師、廣告商和銷售商等～大群善於識別新問題和解決問題的創新者。而今天，財富分配的規則很顯然已經真正以知識為軸心，例如在半導體芯片的價格中，3％歸原材料和能源的主人，5％歸擁有設備和設施的人，6％歸常規工人，85％以上則歸從事專門設計、工程服務或擁有相關專利和版權的人。
在知識經濟時代，智能經濟逐漸取代了物質經濟統治世界。我們正在逐步脫離工業文明時代而進入知識經濟時代。推動社會發展的已經不是簡單的勞動的力量，也不是資本的力量，而是知識。“發展依靠創新，創新依賴知識”，今日已成共識。我們要生存，要發展，要致富，就必須擁有知識，運用知識！
很久以前，我們知道“知識就是力量”、“知識就是金錢”，但真正有機會實現知識就是金錢的夢想，卻在今天這個時代！一批科技富豪的誕生，猶如洶湧澎湃的浪潮，衝擊著我們傳統的經商觀念、教育體製、分配製度等。過去，我們推崇“勤勞致富”的觀念，因為勤勞確實是中華民族的傳統美德。勤勞致富，是靠本身、靠實在、靠勤奮、靠誠實，因而值得宣揚和推崇。在經濟日益知識化、技術化、全球化和網絡化的今天，知識、創新已超過勤勞成為致富的首要條件。
據中國上海人才市場的調查結果顯示，高級人才應聘的年薪心理價位和招聘單位的崗位薪資走勢終於明朗，而且相互之間的價位很接近，高級人才對應聘崗位的年平均期望薪資依次為：副總經理11．6萬元，計算機工程師11．5萬元、地區銷售經理10．1萬元、投資經理8．7萬元、財務經理8．2萬元、生產經理7．1萬元、物流主管6．6萬元、項目經理6．2萬元、行政管理6．1萬元。招聘單位的崗位平均年薪走勢為：副總經理11．5萬元、軟件工程師11萬元、銷售經理7．5萬元、財務經理7萬元、項目經理6．6萬元、市場經理6．6萬元、客戶經理6萬元、質控經理5．4萬元、人事經理4．8萬元、企劃專員3．8萬元。
一邊是大量的工人下崗找不到工作，一邊卻是高級人才的薪資越來越高。顯然，知識與才能已開始把握我們的命運，決定我們的財富。現代社會的人際競爭，很大程度上已歸結為知識的競爭。有知識者有財富，將成為普遍的規律。據《北京青年報》報道，聯想集團實行股份製改革以來，隨著其認股權證的分配實施，使一些員工一躍成為百萬富翁。此外，在以往“聯想”內部的效益水平及激勵機製基礎上，已經產生了一批百萬富翁。兩者相加，“聯想”這架高科技財富機器“製造”出來的百萬富翁數量已有數百人之多。這些百萬富翁普遍比較年輕，平均年齡不超過30歲。有關專家分析認為，如今企業已經漸漸成為中國社會財富的創造和承載主體，隨著各種形式股份製的推行，有知識才能的年輕人將會成為富翁的主流。
清華同方也不甘落後，其總裁陸致成放出豪言：最短3年，最長5年，這家清華大學下屬的高科技企業要造就100名千萬富翁、1000名百萬富翁。這使得那些心存鴻鵠之誌、懷揣科研成果的中國科學家有了以前做夢都不敢想像的“暴富”機會。