從上圖可以看出，河北省2006～2011年大學畢業生每年增加2萬多人。2011年與2012年大學畢業生數量有所下降，“2012年河北省高校畢業生共有336萬人，加上去年未就業的3萬多人，約有33.6萬人需要就業。”（人社廳長張玉珍2012年4月11日在全省人力資源市場工作會議上的發言）。2013年以後大學畢業生數量將呈逐年減少之勢，主要原因是這個年齡段的同學當年出生率峰值降低，導致20年後大學生數量的減少，但下降幅度也不會太大，預計每年大約在1萬人左右。隨著經濟的發展，社會的進步，就業崗位會相對增加，但招錄國家公務員的政策不會有多大變化，招錄條件和要求隻能提高，不會降低。隨著國家重點企業科技含量提高，用人標準也要提高。因此，大學生的就業觀念一定要轉變，一定要與社會人才需求相適應。
二、大學生就業觀念急需轉變
大學生就業觀念必須盡快從計劃經濟年代轉變到市場經濟發展時代上來。在計劃經濟時年代，國家對大學畢業生負責安排工作；市場經濟條件下改為雙向選擇或自謀職業。社會形勢變化了大學生的就業觀念就要隨之改變。轉變就業觀念應從以下三方麵著手：其一，就業觀念要與社會發展同步，要與當前的社會就業形勢同步。從目前看，國內就業形勢好於國外。筆者曾經幾次出國考察，順便考察了西方國家就業情況。接觸了我國在國外就業的一些大學畢業生、研究生，座談後發現他們的生活比國內好不到哪裏。多為二等公民，能進入“白領”階層的極少，多數人成為打工仔或當華人導遊，或開個華人餐館，或“練攤”，活得沒有在國內有尊嚴。在當前西方金融危機仍不見好轉的情況下，大學生在國外就業比國內困難得多，出現了“海歸”全麵“登陸”，人才回流的新氣象。據教育部統計，1978～2007年，海外留學人員累計回國32萬人。2008～2011年，4年回國人數累計50餘萬人，遠遠超過改革開放以來30年的總和。
目前西方國家就業或移民有兩種形式：一種是技術移民。就是從國內的重點大學畢業生中選聘的具有某項專業技術或專業科研水平的高級人才（博士生或高級教授或某一方麵的專家），或者國外承認你是高級人才。隻有具備這個條件才能技術移民，才能取得“綠卡”。二是投資移民。前幾年加拿大投資移民的標準是每人60萬元人民幣，這60萬元必須投到某個企業之中，同時還要在這個企業安排幾個當地人的工作，方可以辦理移民手續。在國內找工作能夠根據自己的實際情況和願望來確定。如果想考公務員，就必須按國家公務員考試的要求去做準備。如果想到國企工作，就要按國企的要求去應聘。到其他單位或部門也大致如此。實在不行就隻有自主創業了。要知道隻有你去適應社會，沒有社會去適應你的道理。唯有如此，你才能在這個社會上站住腳。其二，就業期望值不要太高，要與社會需求同步。要知道目前就業市場是供大於求，要想變被動為主動，方法隻有一個，就是要正確看待社會需求，主要是就業市場需求。樹立先生存後發展的就業觀，必要時適當放軟點自己的身段，選擇一個有把握的工作崗位先幹著。總之，想法不要太高，先找個工作，邊幹邊尋找更適合自己的工作。即使一時沒有合適的，起碼還有工作幹，還能夠生存。其三，樹立先生存後發展的就業觀。所謂先生存後發展，就是先有個工作單位幹著，以後有機會再選擇好的單位。不能因為公務員沒考上或事業單位沒聘上，以後就不考不聘了，其他工作也不去找了，這就錯了。要選準目標，不懈努力，找工作要有“咬定青山不放鬆”的精神，成功會屬於你的。不管在哪個單位和部門工作都要紮實肯幹。你幹出了成績，領導就會器重你，大家就會佩服你，你生存的基礎就打牢固了，這就是先生存後發展的就業觀。以筆者為例，1985年部隊轉業時，當時有關係的都爭著去外貿、物資和金融部門，不願意到地方黨政機關。前者工資待遇高，後者工資待遇低。我沒關係就去了黨政機關，進了紀檢部門，工作三年後進了省委組織部，一幹20餘年。如果沒有當時的選擇，就沒有我的今天。