可見，麵試雖然結束了，但公司的考查並沒有畫上句號。
麵試結束時的禮節是公司考查錄用的重要砝碼。成功的方法在於，首先不要在麵試官結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子，你應該知道在什麼時候告辭是最恰當的。
你應該把剛才坐的椅子扶正，一麵徐徐起立，站在椅子的旁邊，一麵以眼神正視對方，與人事經理以握手的方式道別，趁機進行最後的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，邊點頭邊說：“謝謝，請多關照。”“謝謝您給我一個麵試的機會，如果能有幸進入貴公司服務，我必定全力以赴。”然後拿好隨身攜帶的物品，到剛進門時的位置，先打開門，在出去之前要轉向屋內，並有禮貌地鞠躬行禮，再次說“謝謝您，再見”之類的話，特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發自內心。然後轉過身輕輕地退出麵試室，再輕輕將門關上。
離開麵試室，在走廊裏和公司範圍以內，不要和別人講述過程，不能馬上打電話，甚至興高采烈地大聲高叫，也不能無精打采地走出辦公大樓。經過前台或在接待處歸還來賓證時，要主動與工作人員點頭致謝，邊點頭邊說：“多謝關照。”有些應聘者對麵試官彬彬有禮，走出門卻對普通員工或其他工作人員傲慢無禮。
不要忘記，進入公司的瞬間，就要接受所有人的麵試，公司裏的每個人都是你的麵試官。
升職加薪的細節
不要隨便帶親友來公司
曉軍是某公司的經理助理，最近剛和一個女大學生戀愛，打得火熱，“一日不見，如隔三秋”。於是曉軍就讓那女孩沒課時也跟來上班，讓她待在自己旁邊，他還解釋說：“這樣看見她我心情就好，心情好工作就好，效率也高。”這樣，公司成了他們情侶約會的地方。工作不忙的時候，他們就在一旁嘀嘀咕咕，不時大家還能聽到他們爽朗的笑聲。
同事礙於情麵，也不好和他計較，尤其他是經理的大紅人，工作表現一直不錯。直到有一次經理單獨找曉軍談話，要他工作時專心點，不要隨意帶外人到單位，此時的曉軍才意識到這麼一件小事會在同事中產生多麼壞的影響！
其實，又何止曉軍這樣的人才會帶朋友來呢？還有些做了父母的員工，孩子一放寒暑假，就把他們帶到單位裏來。午餐時，搶在食堂窗口的，清一色的是這些孩子……諸如此類，影響都是不好的。
有些企業明文規定，非本部門員工不得進入工作場所，門衛也實行了嚴格的控製，但還有人會通過有形或無形的“後門”讓親人進來。這種犯規的行為，一旦被老板發現，是要受處分的。即使沒有明文規定的單位，也不宜這樣做。在工作場合會見親人，肯定會影響工作，這是毫無疑問的，就是不同親人談話，也會影響工作。非本單位的人往往對廠裏的機器、設備、原材料等情況不熟悉，一不小心就會出事故。輕則磕磕碰碰，弄得頭破血流，重則可能有生命危險。尤其是孩子，他們年幼無知，好奇心又大，生性頑皮，一不小心就會出事故。又要工作，又要分心管孩子，到頭來很可能孩子沒管好，工作上又出了差錯。
一個優秀的員工，在工作的時候心裏應當隻有工作，不論家裏究竟有沒有事也不要隨便帶親朋好友到自己的單位。實在有事，萬分緊急的情況下，寧願請假也不要把你的私事拿到公司討論、解決。
不要輕易缺勤請假
趙芹在某公司做前台，由於前台事務瑣碎，不來客人的話又幾乎無事可做，她因此覺得來不來上班都一樣。
後來她戀愛了，如同所有戀愛中的男女一樣，她認為隻有時刻和男友在一起才幸福。為此她經常找借口向老板請假，一月之內竟然請了四天！她的男友也提醒過她：“你別老缺勤，這樣說不定老板要炒你的魷魚了！”她滿不在乎。地說：“沒事兒。老板還誇我很漂亮呢！他才舍不得炒我呢！更何況我就是去了也沒有事可做啊，前台隻要有個臉蛋就行了。請幾天假哪有那麼大的影響？”
不幸的是與趙芹估計的正相反，老板對她下了最後通牒：“如果你無視於你的職責，恐怕你不得不另謀高就！”
永遠別把請假當做一件無足輕重的小事對待！那種總愛說“我真的有事，要扣工資就扣好了”的員工，無論到哪個單位，都不會有老板欣賞的。
“我常缺勤，可我有才能!”不要妄想用這樣的語言應付老板，要知道，缺勤請假可是升職路上的一大障礙。
不要隨便找個借口就去找老板請假，比如身體不好，家裏有事，孩子生病……這樣次數一多，任何一個老板都無法接受。
隻要一有事哪怕是一件微不足道的私人小事就請假，還自我安慰說：“反正我把工作做完了，就算今天不去上班，明天我會多做一點的，沒什麼大不了。”那就會給你的日後造成麻煩，甚至嚴重影響你的個人前途。
於菲和鄧艾都是某公司銷售科的業務骨幹。當公司要在她們當中選拔一個人擔任銷售科經理時，對她們的業績進行了考核，發現她們業績相當，協調性、創造性等各項條件也不相上下。在這種情況下，老板很難判斷到底誰比較好。因為一旦作出了錯誤的判斷，就很可能會引起下屬的不滿，有失公平之嫌。這時，最容易用來作為判斷標準的就是出勤率。
於是，於菲因為多請了幾次假，而喪失了這個升職的好機會。
其實老板並非不準員工請假，作為自然的人，誰都難免要生病；作為社會的人，有事也同樣不能避免。在工作繁忙的情況下，老板很不高興下屬請假，這種心態是無可厚非的。任何人當了老板都不希望下屬經常脫離工作崗位。
員工經常缺勤請假，從某種意義上說明員工缺乏忠誠敬業精神，這樣必會給老板留下不良印象，至於影響你的升遷那是很自然的結果。所謂“種瓜得瓜，種豆得豆”，今天我們的狀態都是對昨天的所為負責而已。沒有別人會為我們的“倒黴”買單，除了自己。所以，不要輕易缺勤請假。
在現今的公司製度之下，因為分工的實行，個人應該分擔的責任相對地減少，但是不要因此就動不動缺勤。正因為分工很細，你一旦脫離崗位，很可能影響到整個團隊工作的繼續，如同一個鏈條一樣，需要各個崗位的配合才能完成。
當老板在評價兩個實力相當的員工，以及決定給他們獎賞和升職時，有很多指標都是模糊的，最後他們的出勤時數就有可能作為參考衡量的指標之一。在此情形下，諸如責任心、合作精神、創造性等，往往會讓位並處於次要的地位。
當然也切不可做一個先斬後奏的自由主義者。請假對於員工而言，是常有的事情。請假按規定應於事前向上級主管報批，待獲得允許後，你才能離開工作崗位。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價你的重要依據。公司將以此評定一個人的工作態度，進而直接影響到你的考核成績。無論如何，不可肆無忌憚地想請假就請假，也要多為老板和公司設想。當心留下不良的記錄，影響自己的業績考核和升遷。
一個人或一個公司的形象是很重要的，經常缺勤請假不僅會影響自己的形象，還會影響公司的形象，甚至還會帶動別的員工也缺勤請假，有這樣嚴重的後果，你還會經常缺勤請假嗎?
別用辦公電話聊私事
電話是公司運作上不可或缺的工具，若當作私人用具使用，是極其不禮貌的行為。
上班時間用公司的電話作私人用，雖然沒有人會抱怨，但這行為已明顯地違反了規定。公司的電話是由公司付錢的，所以工作以外的事情都應該避免使用。任意以私人理由使用公司電話，都容易遭人非議。
小馬是一名經理助理，相對於公司裏其他的員工來說，她的工作較為輕鬆一些。公司為了聯係業務方便，安了一部功能齊全的電話，就連越洋的長途電話功能都開通了。
小馬是一個很開朗的女孩，所以她的朋友很多。小馬便把公司的電話告訴了所有的朋友，讓他們有事直接打到公司的座機上。
所有的朋友都知道了小馬新的聯係方式，為了小馬著想，紛紛把電話打到了小馬公司唯一的那部電話上。每次小馬都不在乎是不是上班時間，隻要有她的電話，她便眉飛色舞地聊上很長時間。還好公司的經理比較放縱她，沒有因為她的這種行為批評過她。經理對她的要求不高，能夠完成自身的工作也就睜隻眼閉隻眼地不追究了。類似這樣的電話有來就有往，小馬也常常趁著經理外出的時候，偷偷地給朋友們打電話。雖然經理對她沒什麼意見，可是同事對她的意見就大了。在同事的印象中，小馬總是抱著公司的電話在說笑。在她心情舒暢地跟朋友說笑時，還會大聲笑出來，笑聲經常嚇壞一些專心致誌工作的同事，但礙於麵子誰也沒有指責她的這種行為。