公司的電話幾乎成了小馬的專線。有一次一個很急的業務電話，對方打了幾次，電話都在占線，一氣之下對方解除了合約，這使公司莫名其妙地損失了一筆買賣。公司經理真的生氣了，經過全麵的了解，經理發現那天小馬占著電話和朋友聊了足足3個多小時。
經理大發雷霆，嚴厲禁止小馬再拿公司電話打私人電話，一經舉報便扣除當月的工資。為了能讓小馬記住這次教訓，經理還扣除了她3個月的獎金。
可見，在公司內打私人電話害己又害公。總之，電話是公司運作上不可欠缺的主要工具，打電話來的幾乎都和商業生意有關，如在打私人電話，恰巧碰上客戶的急電，因為你的長舌，而占據了電話，就有可能給工作造成損失。同樣，當你打完私人電話，精神已經懶散時，再開始工作，注意力便難以再集中到工作上，便會減低了工作效率。
如果接到緊急私人電話，應簡短地結束，如果不是很急迫的電話，應盡可能繼續自己的事務，用“等一下我再打電話給你”或“晚上再說”做結語，速戰速決。
因為接到朋友親友的電話，平常熟稔哈哈慣了，就容易出現一些通俗欠妥的用語，不僅影響周圍的工作氣氛，也會使別人對你產生不好的印象。所以接到朋友的電話還是應該用禮貌語應對，以免影響到工作場所的氣氛。如果真的遇到非現在討論不可的緊急電話時，先向上司主管報告，再用簡短的時間解決，以免給人家漫不經心的感覺。
使用公司電話談論私事，不僅阻礙了電話的暢通，更會耽誤工作，給周圍的人帶來
很大的困擾。因此，在公司時，應秉持著工作第一的信念。
千萬別得罪領導身邊的“紅人”
那些與領導關係非常密切的人，對領導的決策、用人及其他問題的看法都會產生重要的影響。
有些人認為，在公司裏隻要盡心盡力，取得業績，贏得老板的賞識和歡心，加薪提升便指日可待了。因此把那些老板身邊的心腹不放在心上，他們認為這些人的職位不怎麼高，權力也不怎麼大，跟自己沒什麼直接關係，沒必要認真地重視他們，隻要不得罪就行了，殊不知，這樣一來，讓自己走了不少彎路。下麵有一個聰明人的例子，以供辦公室人士學習、借鑒。
張健才剛滿24歲，就已經是部門主管了，而且很有發展前途。一到各部門主管開會的時候，他總是先聽，然後才發表自己的意見，既中要害，又顯得謙虛，令人歎服。
公司裏的老板對他十分欣賞，對他提出的意見和建議十分重視。可是他對老板十分恭敬之外，對老板的得力助手——分管人事的副總卻出人意料地親近。逢年過節，必然登門拜訪，
且總要拎一點家鄉的土特產。
大家很奇怪，老板明明是一個很難得的有魄力、知人善任的人，而那副總明明是一個本事不大，心眼卻不少的人，他為什麼一個勁地對後者好呢?於是有親密的朋友去問他，他說，副總雖然沒多少業務方麵的本事，但他的心眼都用在為人處事上，他不一定能起什麼好作用，但如果在背後給你起點消極作用，你也吃不消呀。我之所以和他那麼好，就是希望他不要在背後給我做手腳，那就謝天謝地了。
那分管人事的副總對這個小夥子也很好，他經常向這位小夥子通報一些情況。兩個人處得還真不錯。
生活中我們已經形成了一種心理定式：那就是什麼人受人尊重，有能力，有學問，有頭腦，有良好的品德，我們跟他比較親近。而如果什麼人專門鬥心眼，一心鑽營，我們往往躲著他們，疏遠他們，結果是自己給自己設置絆腳石，隻好磕磕絆絆地走在艱難的謀職路上。這個小夥子做得對，很多老板身邊的“紅人”，如上級的副手，親人，太太等，都是 “紅人”。雖然他們沒有決策權 ，但卻十分知情，對老板有很大的影響力。在工作中，我們固然要認真做好本職工作，同時也要給“紅人”讓道，別讓自己不明不白地倒下。
“紅人”古今都有，三國時的曹丕是曹操的大兒子，他和自己的弟弟曹植爭奪太子的寶座。曹植自恃文才過人，父親又重才勝過一切，便不拘小節，違背曹操的意願。曹丕自知文才不如曹植，便極力拉攏曹操身邊的紅人，為自己出謀劃策。這些謀臣也多為曹丕美言不已。曹丕尊敬一切父親身邊的人，順利地走上了從政之路，據史書記載，他還是一個很有政
績的帝王。
現在看來，曹植過於誇大父親的作用。他以為父親是說一不二的一國之主，隻要父親喜愛自己，就不必顧及其他人了，因此失掉一展抱負的機會。曹丕就比較聰明，他調動了父親方方麵麵的“親信”為自己說話，終於登上了皇位。
老板身邊的“紅人”出於其地位上的原因，比老板更需要尊重和理解，他們雖然不能說一句頂一句，但有自己的圈子和能量，千萬不要低估，更不能回避，否則容易產生一些不必要的誤會，如果他本身並沒有多少值得敬重的地方，就更要敬他三分了，免得牽動他敏感的神經。
對自己的職業規劃守口如瓶
有職業規劃，我們的目標是一步步地實現它，但如果你告訴給那些與你有競爭的人，那麼你的規劃就永遠都是規劃了。
我們對待朋友往往是很真誠的，會把心裏對職業的規劃說給他們聽。但是如果你的這位朋友是個嘴上無鎖的人，你將會麵臨什麼樣的局麵?
楊陽是一個非常開朗、非常坦誠的人，對朋友總是敞開心扉，無所不談，所以楊陽
的社交圈比較廣。上大學時，有一個比楊陽低一屆的師弟，由於他們的性格、誌向以及家庭等方麵的情況都非常類似，成了“親密無間”的好友。
楊陽畢業後，他回母校又遇到他的師弟，師弟向他請教一些職場上的事情，而楊陽也“樂為人師”，毫無保留。
巧的是師弟畢業後竟然也進了楊陽所在的單位，而且是同一個部門。楊陽想：這下好了，“上陣父子兵，打仗親兄弟”，他和師弟一定可以攜手創造出優異的業績。
工作上的問題楊陽和師弟一起討論解決，複雜些的事情他們先分工，最後一起合作，經常工作到淩晨三四點。他們的精誠合作創造了優秀的工作業績，楊陽和師弟都受到了上司高度的重視和好評。
那天晚上，又是隻有楊陽和師弟兩個人在辦公室和電腦屏幕打交道，又一次在規定的時間內完成了同行看來“不可能完成的任務”。時間晚了，不想回家，兩個人索性到一家酒館喝酒談心。毫無戒心的楊陽向師弟訴說了他打算出國深造的夢想，準備工作兩年，攢些錢再申請大學。
後來，楊陽意識到上司對他和師弟的嘉獎不再一視同仁，師弟明顯比自己更加受到器重。楊陽開始不解，找上司談話，上司閃爍其詞，談到公司願意把鍛煉機會更多地給那些願意在公司長期服務的員工，等等。
楊陽開始反思，終於明白，是師弟向上司“彙報”了自己的私人打算，才使得謹慎的
上司對自己的忠誠度產生了不信任。
不久，楊陽在公司失去了發展的前途，黯然提出辭職，到了另一個公司。
現在的楊陽學會了和別人“下棋”：在細節上保護好自己，不去深入了解別人，免去許多不必要的煩惱；不讓別人了解自己的個人前途及遠期計劃，時時注意保護自己，話題一涉及個人就有意撇開。不再參與他人之間的互相了解，辦公室成了絕對的“辦公”的場所。周圍的人也有相處得不錯的，但是楊陽不敢也不允許自己把私人感情加到對方身上去。也許可能會從同事發展成朋友，但那一定是已經不在同一個單位了。
古人流傳下來一句話：“在家靠父母，出門靠朋友。”朋友間稱兄道弟、推心置腹、惺惺相惜，一方麵體現彼此的尊重和平等，一方麵編織互助合作的紐帶。因此交朋友是一件愉快的事情。
大多數人都希望交到更多的朋友，也希望別人能像對待朋友一樣對待自己。應該說，這
是人之常情，出發點和願望都是美好的。但是永遠都不要推心置腹地把你的隱私告訴嘴上無鎖的人，否則這就好像在你身邊埋了一顆地雷，沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底完蛋了，你的職業和你們經營的關係一切都沒有了。