柳傳誌說，公司規定，如果不請假而遲到就必然要罰站，但是我遲到的三次都是我在無法請假的情況下發生的，例如有一次被關在電梯裏。罰站的時候是挺嚴肅，而且是極尷尬的一件事情，因為這並不是隨便站著就可以敷衍了事的。在20個人開會的時候，遲到的人進來之後會議要停一下，靜默看他站一分鍾，有點兒像默哀，真是挺難受的一件事情。特別是在大的會場，遲到的人更是尷尬。柳傳誌回憶說，第一個罰站的人是他的一個老領導。老領導罰站的時候站了一身汗，柳傳誌也坐了一身汗。後來柳傳誌跟他說： “今天晚上我到你們家去，給你站一分鍾。”聯想集團這一條遲到罰站的規定不好做，然而有柳傳誌的身體力行，也就這麼堅持下來了。
所以，對於組織的高層領導而言，即使是一位董事長也都要遵守規章，隻有領導這麼做了，員工們才會遵守。作為領導者，切忌認為製度隻是給別人定的。恰好相反，任何製度的有效推行都離不開領導者的身體力行。要正人，先正己，自己以身作則才能約束他人。
跳槽的細節
選擇跳槽的時機
2008年10月21日，一個名為陽光的博客寫手發布消息，稱原湖南衛視當家一姐李湘將從北京衛視跳槽旅遊衛視任副台長一職，於是關於李湘“改嫁”的討論聲越來越高。
怎樣決定自己的發展方向，怎樣才能將自己的事業推向另一波高峰？李湘在一次又一的跳槽中給了人們很好的答案。
跳槽也許能更有效地挖掘自身的潛力，使自己與職業在動態的過程中更趨於協調。但這是建立在跳槽選擇時機恰當的基礎上的，如果不能在最好的時期跳槽，那麼你就可能因為一次錯誤的選擇而影響自己事業的發展，或者直接毀掉了自己的前程。
在正確的時間做正確的事，跳槽就要選擇最好的時機，這樣才能越跳越高。
隻有抓住時機，才能獲得成功。跳槽也是如此，選擇最佳時期，才能越跳越高。那麼，應該什麼時候跳槽呢？
1。如果你覺得閉著眼睛都能工作時可以考慮跳槽
這可能表明你的能力已遠遠超越你的職位。你可以問自己幾個問題：你仍然能夠從工作中學到新的東西嗎？想進一步發展你正在使用的技能嗎？有無長遠發展的機會？對企業的產品或服務是否關心？多數人不能從工作中學到東西時，就會感到疲憊無聊。
2。無法接受現在的工作時不妨跳槽
工作感到痛苦，實際上這可能是自己工作表現不佳而又不願正視這個問題。因此應該捫心自問：自己到底幹得如何？你可以請老板對你的表現作一個評定，以確定是否仍符合他的要求；或者是請一位精明且誠實的同事（最好他的級別比你高）為你作一個非正式的評估。如果你從哪一方麵都得不到建設性的意見，不知為何自己的工作表現欠佳，這可能就是到了該找一個能給你更多支持的工作環境的時候了。
3。不喜歡現在的工作，對工作不感興趣時要考慮跳槽
許多人選擇職業多少有些偶然性，結果可能勝任這項工作，卻不一定是自己真正的興趣所在。幾個小問題可以幫助你發現你是否在幹自己想幹的工作：如果你可以重新選擇，你還會選擇同一職業嗎？你是迫不及待地閱讀你這一行的報刊，還是將它們扔到一邊？你有興趣閱讀這一領域有名人物的自傳嗎？如果不是，你該考慮去見職業谘詢顧問或參加求職測試或講座了。
4。與上司長時間不合拍時要考慮跳槽
你如果表麵上符合上級的期望，心中卻感到不快，這可能是因為你與上司個人風格不同。一種較好的測試方法是：你在上司身邊時感覺如何——是自在放鬆還是緊張不安？他提供的“幫助”是否更像是批評？是否他希望迅速答複而你總需要時間來反應？他對任務有明確的指示還是希望你能自己領會？你可向人事部門征求一些意見，然後再直接找你的上司，就如何溝通比較得體地表達你的看法。如果感到“沒什麼希望”改觀，你就可以考慮著手準備自己的求職簡曆了。
5。實在無法適應現在的工作環境時要考慮跳槽
如果你屬於心直口快、活潑開朗的性格，而你的同事卻是陰鬱內斂的，你的同事都不能成為你要好的朋友，這可能對你的心境會產生不良的影響。如果想了解你是否與企業文化相適應，可以問問自己：當你與公司的人交往時是否覺得格格不入？你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊？你在工作中是否感到有些不自在？如果是這樣的話，你可能已陷入一個無法展示自己的環境。在找到適合你的工作環境之前，你是難以快樂起來的。
走出跳槽誤區
跳槽是激發年輕人職業發展潛力的良好機會，但如果踏入跳槽誤區則達不到預期的目的。那麼跳槽時都有哪些誤區呢?
1。缺乏遠景目標
個人在選擇職業或考慮是否跳槽時，不要為現階段的工資待遇、
人際環境、老板的做事風格、組織氛圍而跳槽，而要為了職業生涯而跳槽。即使現在的工作已經相對滿意，但下一個成長台階沒有了，個人能力相對飽和了，根據職業生涯需要就必須跳出這個藩籬。跳槽要以提高職業競爭力，提升職業含金量為基點，跳槽過程中獲得個
人的職業可持續發展才是關鍵。否則，抓眼前小利而放棄長遠規劃，失敗就會是唯一終點。
韓冰是南京一家科技公司的經理，平時工作比較忙，但還算順心。業績一直得到總公司的
認可。最近認識了一位外資企業的總經理，對方熱情聘請韓冰做自己的助理，薪水翻番，加
上其他優惠條件，很具吸引力。麵對再三邀請和優厚的條件，韓冰想到未來的幾年自己可以
大賺一筆，損失一點年終獎不是什麼大不了的問題。最後，韓冰向公司遞交了“辭職信”
韓冰順利來到了那家外資公司，然而，那位老總隻是嘴巴上答應韓冰的條件，在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻，細細算來，還沒有原來公司的待遇好，更談不上什麼發展空間，而且明年還必須從南京調到泰州工作，職務和薪水也沒有變化的可能，這樣肯定會給家庭生活帶來負麵衝擊。現在韓冰真是後悔莫及。
2。缺乏對自我的分析
有些人因為工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果
卻發現工作並不適合自己，於是再次倉促跳槽。
其實，任何人應該在工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力
做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解。不妨找一些職業顧問進行谘
詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之後，才不會盲目跳槽。
3。瞧不起自己的工作而尋他路
小劉是一名大學生，畢業後他就進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來，小劉辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司隻是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
剛剛進入新單位時，一定要謙虛謹慎，要敢於從一線做起，否則隻會像小劉那樣失去機
會。任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領導相信自己，盡管是別人都不願做的崗位，你都能打
理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
4。因為與上司不和而跳槽
僅僅因為與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞，並不是判斷跳槽
與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職
業含金量，才是你最需要去考慮的。
此外，為避免越跳越糟，還要特別注意以下心理誤區。
1。攀比心理
擇業時總以別人的工作為“樣板”，如收入、住房、福利、出國機會、管理等級等，想
方設法為自己找一個符合此標準的職業。這種片麵強調單方麵因素而忽視其他重要方麵的
求職心理，不利與你找到真正適合自己的工作。
2。衝動心理
由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，有些
人會決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。很顯然這種情況下是很難一下子找到合
適工作的，而不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間
和精力。
3。盲從心理
有些人選擇工作並非根據自己的興趣及個人能力特點，跳槽時目標不明確，而是隨波逐
流，哪個行業熱門就轉向哪個行業，哪裏錢多就往哪裏跳，哪家公司名氣響就往哪裏闖，久
而久之，就像候鳥一樣飛東飛西，永遠成不了雄鷹。
4。猶豫心理
抱有這種心理的人一方麵對新工作很感興趣，另一方麵又害怕放棄原來的工作會帶來
損失，患得患失，反複權衡，最後白白錯失好機會，而又不能安心於現在的工作。
跳槽在個人的職業生涯中是一件大事，做得好它將是你成功道路上的階梯，反之可能是
陷阱。所以，我們每一個人在選擇跳槽時要總結以往的得失，並規劃好未來的道路。
跳槽，首先拿到“金剛鑽”
有些人跳槽越跳越高，有些人卻一次不如一次。同樣是跳槽，為什麼會有兩種截然不同的結果呢？
跳槽是一門學問，講究技巧，如果我們想當然的盲目跳槽，那麼結果可想而知。職場上，隻有讓自己拿到“金剛鑽”變得無可替代，才可能成為領軍人物，不可或缺，跳槽時才能一舉獲勝。
傑克是巴黎一家大酒店餐飲部的一名小廚師，他憨憨的，誰都可以說他兩句。老板認為傑克做不出一道像樣的大菜，所以把他安排在廚房當下手。但他並沒有因此而想換掉自己的工作，他認為自己的手藝的確還沒有達到高水準，於是他利用平時空閑的時間鑽研出一種甜點：將兩個蘋果的果肉放入一個蘋果中，使這隻蘋果顯得特別豐滿，而從外表上一點也看不出是由兩個蘋果拚成的，果核被巧妙地去掉了，吃起來特別香。
一次，這道甜點被一名貴夫人發現了，貴夫人是該酒店最重要的客人，她長期包租一套酒店裏最昂貴的套房。她十分喜愛傑克的甜點，並接見了他。從此，貴夫人每次來酒店，都不會忘了點那道甜點，所以每次酒店裁員，不起眼的傑克總是風平浪靜。
從這個故事我們可以看出，隻有讓自己變得更強時才能避免被裁掉的危險。其實，跳槽何嚐不是如此呢？如果你什麼也不會，沒有一樣拿得出手或者你沒有比別人出色的東西，那麼你憑什麼和別人競爭呢，又怎能找到好的工作呢？所以我們要高標準要求自己，隻有讓自己變得能加強大時才能讓自己越飛越高。
那麼我們該怎麼做呢？
1.精通你的專業
無論從事什麼職業，都應該精通它。勤於鑽研，下決心掌握自己職業領域的所有問題，就可以使自己變得比他人更具競爭力。如果你精通自己的全部業務，就能贏得器重，獲得快速提升自己境界的絕佳途徑。
當你精通自己的業務，成為你那個領域的專家時，你便具備了自己的優勢。那麼怎樣才能“盡快”在本領域中成為“專家”呢?