這時候，台上的菲利浦也發現了這個荒唐的錯誤。他略微改變了一些動作，盡量讓雙手避開強烈的燈光，而他那出神入化的演技，居然讓觀眾暫時忘記了他那雙雪白的手。
一段戲演完，菲利浦要暫時下場了，離再上場還有七八分鍾。
菲利浦一下台，化妝師立刻迎上前來，一邊道歉一邊飛快地替他把雙手塗上了黑色，並立即用電吹風吹幹。這時，離菲利浦上場還剩三分鍾。
菲利浦坐在出場口，沉思了一會兒，突然站起來，向入口處一位警官借了他戴在手上的那副雪白的手套。
下一場戲，“奧賽羅”要跟久別的好友緊緊握手。戲開始了，隻見菲利浦大步走上台去，大喊一聲：“我的老朋友，我們可是多年沒見了!”同時伸出雙手。
台下的觀眾發現，黑人元帥居然還伸著一雙雪白的手，不禁哄笑起來，有的人還吹起口哨，喝起了倒彩。
就在兩位演員即將握手的一刹那，菲利浦突然從手上摘下一副白手套，瀟灑地往身後一扔，“奧賽羅”那雙黑色的手，終於出現在了全體觀眾麵前。
台下立刻安靜了下來，觀眾們都覺得誤會了戴白手套的“奧賽羅”。 菲利普用了一個簡單的方法，便起到了“救場”的效果，令人不得不佩服他的聰明智慧。
方法就是這樣神奇，它總是可以在我們陷入困境時幫助我們脫身而出。我們需要做的隻是付出一點點心思與辛苦，就可以找到最適合的工作方法，到時，就不存在“做不好工作”這個說法了。
很多人不是不優秀，而是找不到方法
在美國企業中流傳著這樣一句話：“上帝不會獎勵努力工作的人，隻會獎勵找對方法工作的人。”一旦方法對路，一個人的工作效率就會凸顯出來，其工作能力也會得到大家的認同。
無論是世界500強企業，還是一般的民營企業，都會遇到這樣的問題：員工缺乏創新意識，不會創造性地解決問題；員工隻知道一味地苦幹，而不知道怎樣提高工作效能；員工隻知道完成任務，而不懂得做企業發展真正需要的事……造成這些問題的根源就在於方法上的缺失。員工在思想上隻重視行動而忽略方法，隻注重苦幹不注重效能。方法是提升工作效能的關鍵，很多人工作業績不理想並不是因為他們不優秀，而是因為他們沒有掌握正確的方法。
一天，日本有名的琴師鈴木，應邀到一個琴廠去講演。廠長說:“我的員工並不是不忠誠，但說實在的，廠裏有30人左右手指尖反應太慢，工作效率極低，您能幫忙想想辦法嗎?”鈴木略加思考後，建議工人們每天提前l小時下班去練打乒乓球。半年以後，廠長給鈴木送來了感謝信，說工人們的工作效率大大提高了，真是太感謝了!
鈴木之所以成功，是因為他發現了一條永恒的真理：提升員工的工作效能，使他們達到卓越工作的最佳境界，中間必不可少方法的“酵母”作用。打乒乓球可以鍛煉身體和頭腦同時協調工作，用手指尖勞動的員工經過不懈的訓練後，自然有利於上班時“手快起來”。由此可見，勤奮和敬業並不能保證良好的工作業績。在我們的實際工作中，找對方法才是提升工作績效的關鍵。
子敏和王佳在同一家公司上班，在同一辦公室裏做著相同的工作。這天，她們麵臨著同樣的事情:
(1)作出下季度的部門工作計劃，第二天上午交給老板;
(2)約見一個重要的客戶;
(3)ll:30去機場接五年沒見麵的大學同學，並把他送到酒店裏;
(4)要去一趟醫院，診治花粉過敏症;
(5)去銀行辦理相關的手續;
(6)下班後和先生約會，因為今天是個紀念日。
先看子敏是怎樣做的:
因為前一天晚上睡晚了，所以子敏早晨起床有些遲，她匆忙打車到公司，還是遲到了5分鍾。一進辦公室的門，就聽到電話響，是老板，提醒她明天一上班就要交計劃書。
她打開電腦，上網到自己的信箱裏，開始一一回複客戶和公司的郵件，不停地打電話答複分公司的問詢。最後一個電話結束，已經11點了。向上司告假一小會兒，匆忙趕到機場，還好剛過10分鍾，打同學的手機看看，原來是飛機晚點。12點見到同學，送到灑店，一起吃飯。這頓飯她吃得有點心不在焉，因為14 : 30要和客戶見麵，所以一邊吃飯一邊打電話和客戶約定地點。14點跟同學告別，趕到約定地點。因為花粉過敏，和客戶約見的時候一個勁兒地打噴嚏，連說sorry，真是狼狽。回到公司，剛剛坐定，想寫工作計劃，銀行打電話來催了。趕到銀行，銀行突然需加一份文件，氣得她跟銀行工作人員理論了半天，又返回公司。這時差一個小時就下班了，她覺得太累了，不想再寫那份計劃書了，先給同學打了一個電話，聊聊天感覺好了許多。放下電話，看到滿桌堆著的文件，忽然覺得特煩，決定整理已拖了幾個星期的文件。整理完文件，已經到了下班時間。18 : 00跟老公約會，一起吃晚飯慶祝紀念日，有點累，不斷打哈欠。回到家，老公休息了，她卻不得不泡一杯濃濃的咖啡，坐在電腦前，繼續完成工作計劃。
看了子敏忙亂的一天，我們再來看看王佳是怎麼做的:
王佳在前一天晚上睡覺前就把今天要做的重要事情在腦海裏過一遍。
準時上班後，開始打電話。先給各分公司打電話，請他們將相關材料通過電子郵件傳送過來，並且告知上午不再接受他們的其他詢問，下午她會給予答複，然後給客戶打電話約時間、地點，將客戶約見地點安排在同學預定酒店的樓下咖啡店裏。再給機場打電話，確定班機到達時間。最後給銀行打電話，確定相關手續及要準備的材料。打完電話後，抓緊時間寫工作計劃，因為前一周已經零星敲得差不多了，所以很快完成，並上傳給老板。中間除了幾個要接的電話，其他工作全部暫停。ll點離開公司順便拿上到銀行的一切資料。因為知道飛機晚點半小時，所以路過醫院看花粉過敏症。從醫院出來，直接到機場接同學，在酒店吃了一頓愉快的懷舊午餐，然後直接到旁邊的咖啡店和客戶談事情，之後去銀行辦完手續後，回到公司，將上午各分公司的事務集中處理完結。17 : 30，接到老公打來的電話，到洗手間把自己重新打扮一番，漂漂亮亮地去約會、吃晚飯，過了一個有情調的紀念日。
同樣的問題，采用不同的工作方法，所取得的效果是不一樣的。可見，工作中方法比什麼都重要。很多人工作很努力，但業績卻並不太理想，其中最主要的原因就是因為他們沒有找到正確的方法。
找方法不僅是提升個人工作績效的關鍵，同時也是很多企業招聘人員時考核的一項關鍵素質。
事實上，很多人做不好工作並不是因為他們不優秀，而是因為沒有找到正確的方法。在美國的企業中流行這樣一句話：“上帝不會獎勵努力工作的人，隻會獎勵找對方法工作的人。”一旦方法對路，一個人的工作效率就會凸顯出來，其工作能力也會得到大家的認同。然而，工作中有很多人並不懂得這個道理，他們可能並不缺少工作的熱情，也絕對敬業，但工作成效卻差強人意。這樣的情況並不少見，問題就出在方法上。
方法是企業贏利、個人受益的關鍵。在現實工作中，存在著許多方法，我們隻有找對方法，才能使企業受益，收到好的成效。事實證明，方法不僅能夠提高員工的工作效率，推動企業的發展，而且對於員工個人而言也是其職業生涯中最重要的資本。
沒有笨死的牛，隻有愚死的漢
沒有笨死的牛，隻有愚死的漢。工作中的許多問題並非不可解決，更不是難以突破，而是我們沒有及時地轉換思路。隻要我們能夠開啟自己的智慧，下足工夫尋找解決問題的方法，就可以跨過任何障礙。
相信大家還記得讀書時學的一篇課文《烏鴉喝水》：
烏鴉口渴了，到處找水喝。
它飛了好遠好遠，終於看到一個裝水的瓶子，烏鴉高興極了。
可是水很低，瓶口又細，烏鴉沒辦法將嘴伸到瓶中去喝水。
烏鴉看到滿地的小石子，突然想出了一個好辦法。它用嘴銜著小石子，放到瓶裏，瓶中的石子越來越多，水位越來越高，烏鴉終於喝到水了。
這是一隻聰明的烏鴉，它懂得在遇到困難時轉換思維找方法。
人類的智慧比烏鴉要高出千倍萬倍，人類找方法的本領也自然數不勝數。人要過河怎麼辦?人不是魚，但人卻善於找方法，於是便有了船。人要與野獸搏鬥怎麼辦?人沒有鋼牙利齒，但人卻善於找方法，於是便有了刀和劍……可以毫不誇張地說，一切成功者之所以成功，就在於他們找對了方法。
美國有一位著名人物叫詹姆斯，他在總結自己的成功經驗時說:“你可以超越任何障礙。如果它很高，你可以從底下穿過；如果它很矮，你可以從上麵跨過去。總會有辦法的。”詹姆斯的成功就在於他善於創新思路，他能根據不同的困難，采取不同的方法，最終克服困難。所以，對於善於創新的人來說，世界上不存在困難，隻存在暫時還沒想到的方法。 現代心理學的研究表明，在困難麵前積極想辦法的態度會激發我們的潛在智慧。因為，我們大多數人的智力在平常都處於半開發的狀態，而一個人隻有在興奮和激動的時候才會有意想不到的智力表現。因此，一些成功的企業在遇到困難的時候，非常注意營造一種動腦筋、想辦法的精神氛圍，他們相信天無絕人之路，無路可走的人總是那些不下工夫找路的人，而成功永遠屬於積極去尋找解決辦法的人。
美國總統羅斯福再次參加競選時，競選辦公室為他製作了一本宣傳冊，發放給記者和選民，為競選造勢。在這本冊子裏有羅斯福總統的相片和一些競選信息。
接著成千上萬本宣傳冊被印刷出來。
但就在這些宣傳冊印刷完畢，即將分發的時候，競選辦公室的一名工作人員，在做最後的核對時，突然發現一個問題:宣傳冊中有一張照片的版權不屬於他們，而為某家照相館所有，他們無權使用。
競選辦公室陷入了恐慌，手冊分發在即，已經沒有時間再重新印刷了，該怎麼辦?如果就這樣分發出去，無視這個問題，那家照相館很可能會因此索要一筆數額巨大的版權費，也會對羅斯福的總統競選造成負麵影響。
有人立刻提出，派一個代表去和照相館談判，盡快爭取以一個較低的價格購買到這張照片的版權。這是大多數人遇到相同問題時最可能會采取的處理方式。但競選辦公室的一位成員卻提出了另外一種令人歎服的方式，於是，他們照辦了。
他們通知了這家照相館:競選辦公室將在他們製作的宣傳冊中放上一幅羅斯福總統的照片，貴照相館的一張照片也在備選的照片之列。由於有好幾家照相館都在候選名單中，競選辦公室決定將這次宣傳機會進行拍賣，出價最高的照相館將會得到這次機會。
結果，競選辦公室在兩天內就接到了該照相館的投標書和支票。在最後，競選辦公室不但擺脫了可能侵權的不利地位，甚至還因此獲得了一筆收入。