第四部分 具體問題具體辦,堅決落實才能贏2-2
有效晉升的完美方略
在日新月異的當今社會，隨著科技的飛速發展，競爭日趨激烈。一個人要想在職場上穩坐釣魚台，並且步步高升並非易事。但是，掌握了正確的方法，職場晉升不再是童話。
對於公司員工來說，晉升幾乎是每個人永遠追求的夢想。但是，晉升好運並非落在每一個人身上，而隻青睞那些成績出色、工作努力的員工，誰能成為同行的佼佼者，誰就能成為公司老板所青睞的對象。
其實，晉升如同其他事情一樣，也需掌握一定的方法，如果使用的方法得當，那麼，你將很快地達到你的晉升目標。下麵的幾種晉升策略也許會帶給你一些體悟。
攻略一：毛遂自薦，學會推銷自己。
當今職場，每個人都要具有自我推銷意識，盡力把自己的能力展現給上司和同事，讓他們認同你。如果你有驚世之才，卻不懂得去推銷自己，猶如埋在地底下的一塊寶石，無法讓人欣賞你的光芒，等於是自我埋沒。
當上司提出一項計劃，需要員工配合執行時，你可以毛遂自薦，充分表現你的工作能力。
李堅在某研究所就職。一天，辦公室主任請他看一份報告，並準備在此之後呈送所長。李堅看後認為：“這個報告不行，如果依照它辦理，將會導致失敗。”他向所長大膽地提出了這一看法。所長說：“既然他的不行，那麼就請你拿出一份行的方案來吧!”
第二天，李堅拿出一份報告呈遞所長，得到所長的大力讚賞。
一個月後，李堅就被提升為辦公室主任，原主任也因此而被解雇。
在這個例子中，如果李堅不善於抓住向所長表現自己才能的機會，就很難得到所長的重用。
攻略二：主動去做上級沒有交代的事。
在現代職場裏，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是隻做上級交代的事情，另一種人是做不好上級交代的事情。這兩種人都是首先被上級“炒魷魚”的人，或者是在卑微的工作崗位上耗費終生卻毫無成就的人。
在現代職場，過去那種聽命行事的工作作風已不再受到重視，主動進取、自動自發工作的員工將備受青睞。在工作中，隻要認定那是要做的事，就立刻采取行動，馬上去做，而不必等到上級的交代。
攻略三：敬業讓你出類拔萃。
無論從事什麼職業，隻有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域裏出類拔萃，這也是敬業精神的直接表現。
王凱大學畢業後被分配到一個研究所，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位，王凱感到壓力很大。
經過一段時間的工作，王凱發現所裏大部分人不敬業，對本職工作不認真，他們不是玩樂，就是搞自己的“第三產業”，把在所裏上班當成混日子。
王凱反其道而行之，他一頭紮進工作中，從早到晚埋頭苦幹，經常加班加點。王凱的業務水平提高很快，不久成了所裏的“頂梁柱”，並逐漸受到所長的重用，時間一長，更讓所長感到離開他就好像失去左膀右臂。不久，王凱便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著王凱。
敬業不但能使企業不斷發展，而且還能使員工個人事業取得成功。 攻略四：關鍵時刻，為上級挺身而出。
瓊斯是某學院的部門助理，他的上級博格負責管理學生和教職員工。糟糕的簽到係統使許多班級擁擠不堪，而另一些班級卻又太小，麵臨被注銷的危險。博格的工作遭到眾多師生的非議，承受著改進學生簽到係統的壓力。瓊斯自告奮勇開發一個新的簽到體係。博格高興地同意了他的意見。經過艱苦工作，瓊斯開發出一個準確高效的簽到管理係統，不久後的一次組織機構改組中，博格升任主任，隨即，瓊斯被提升為副主任。
對於瓊斯開發並成功地完成了這套係統，博格給予了高度讚揚。
一般來說，時刻和老板保持一致，並幫助老板取得成功的人往往會成為企業的中堅力量，並且會成為令人羨慕的成功人士。
當某項工作陷入困境之時，如果你能挺身而出，大顯身手，定會讓老板格外賞識；當老板生活上出現矛盾時，你若能妙語勸慰，也會令老板十分感激。此時，你不要變成一塊木頭，呆頭呆腦、冷漠無能、畏首畏尾、膽怯懦弱。若那樣的話，老板便會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
攻略五：不要抱怨分外的工作。
在職場上，很多人認為隻要把自己的本職工作做好，把分內的事做好，就可以萬事大吉了。當接到上司安排的額外工作時，不是滿臉的不情願，就是愁眉不展，嘮嘮叨叨地抱怨不停。
抱怨分外的工作，不是有氣度和有職業精神的表現。一個勇於負重、任勞任怨、被老板器重的員工，不僅體現在認真做好本職工作上，也體現為願意接受額外的工作，能夠主動為上司分憂解難。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力地完成它是敬業精神的良好體現。
如果你想成功，除了努力做好本職工作以外，你還要經常去做一些分外的事。因為隻有這樣，你才能時刻保持鬥誌，才能在工作中不斷地鍛煉、充實自己，才能引起別人的注意。
攻略六：積極進取，贏得晉升。
進取心代表著開拓精神，開拓精神則說明對現實有憂患意識，對未來有探險精神。這樣的人才，老板將委以重任。
安於現狀的人在老板的心中就是沒有上進心的人，這種人也許循規蹈矩，不出差錯，但公司不會需要太多這樣的人。公司如果是以增長為目標，那麼就需要不安於現狀、放眼未來的員工。
絕大多數老板希望員工具有積極進取的冒險精神，明知山有虎，偏向虎山行。其實，也隻有這樣的人才可以令企業有更大的飛躍，那些安於現狀的員工隻能做“墊底”的功用，這種人令老板放心，但絕不會令老板欣賞。
攻略七：讓老板知道你做了什麼。
你是不是每天全力以赴地工作，數年來如一日？不過，有一天你突然發現，縱使自己累得半死，別人好像都沒發現，尤其是老板，似乎從來沒有當麵誇獎或表揚過你。
這個問題可能不在老板，而是出在你自己身上。大多數的員工都有一種想法：隻要我工作賣力，就一定能夠得到應有的獎賞。但問題是：光會做沒有用，做得再多也沒有人知道。要想辦法讓別人，特別是你的老板知道你做了什麼。
攻略八：做一名忠誠的員工。
王雙長相平平，學曆不高，在一家進出口貿易公司做電腦打字員。那年，公司現金周轉困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽。在這危急的時刻，王雙沒有走，而是勸說消沉的老板振作起來。在王雙的努力下，公司談成了一筆很大的服裝業務，王雙為公司拿到1000萬美元的訂單，公司終於有了起色。後來，公司改成股份製，老板當了董事長，王雙則成了新公司第一任總經理。有人問王雙如何取得了這樣的成就，王雙說：“要說我個人如何取得了這樣的成就隻有兩點：那就是一要用心，二沒私心。”
不知王雙的話對你是否有啟發。現在很多人一邊在為公司工作，一邊在打著個人的小算盤，這樣的人怎麼能為公司的發展作出貢獻呢?公司沒有發展，個人又怎能成功呢?
任何一個老板都喜歡忠誠的員工，隻有忠誠的員工才能獲得老板的信任。如果員工不忠誠，老板就會有如坐針氈的感覺，一些重大的事情就不敢交給這樣的員工去做，員工又怎能獲得加薪與晉升的機會呢?
如何在競爭中奪取勝利
在競爭愈來愈激烈的現代職場，麵對同樣的競爭狀態，有的人遭到了失敗，有的人卻能在競爭中脫穎而出。既然競爭是不可避免的，我們就要積極地麵對競爭，以良好的心態去競爭。隻有這樣，才能最終穩坐成功的釣魚台。
在競爭愈演愈烈的現代社會中，同事之間不可避免地會出現或明或暗的競爭，表麵上可能相處得很好，實際情況卻並非如此。
你有時也許會有這樣的困惑：上司對你印象不錯，你自己的能力也不差，工作也很賣力氣，但卻總是遲遲到達不了成功的頂峰，甚至常常感到工作不順心，仿佛時時處處有一隻看不見的手在暗中扯你的後腿。百思而不得其解之後，你也許會灰心喪氣頹然歎道：“唉，那是上帝之手吧!”其實，那隻手就是同事的手。
美國斯坦福大學心理係教授羅亞博士認為，人人生而平等，每個人都有足夠的條件成為主管，平步青雲，但必須要懂得一些應對競爭的技巧。掌握了這些技巧，你的成功也許就能事半功倍。
1．要有競爭意識
在工作中勤於上進和學有所長的人，有時會遇到這種情況：有些比自己條件差的人卻先於自己取得了某種成功，或者比自己升遷得快，或者比自己更被老板賞識和器重。這究竟是怎麼一回事呢?答案之一便是缺乏“競爭意識”。
人類自古至今，總是生活在各種各樣的競爭之中，一個人要在職場生存和發展，就要有競爭意識，就要有一種比對手做得更好的意識。
勇於競爭和善於競爭，是使自己在人群中脫穎而出和在事業上卓爾不群的基本原因之一。一味埋頭趕路而絲毫不顧及其他對手情況，缺乏在社會上立足的競爭意識，你就很可能會成為在同一起跑線上起跑的落伍者。
2．加強溝通,展現實力
工作是一股繩，員工就好比擰成繩子的每根線，隻有各根線凝聚成一股力量，這股繩才能經受外力的撕扯。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。生活中，有的企業因為內部人事鬥爭，不僅企業本身“傷了元氣”，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名員工，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方麵有自己的個性，另一方麵，就是如何很好地融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一之一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，要避免給人留下“獨斷專行”的印象。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們應具有“對事不對人”的原則，及時有效地調解這種關係。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用實力說話，真正令同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。
3．互惠互利，共築雙贏
一隻獅子和一隻野狼同時發現了一隻山羊，於是商量共同去追捕那隻山羊。它們配合得很默契，當野狼把山羊撲倒後，獅子便上前一口把山羊咬死。
但這時獅子起了貪念，不想和野狼共同分享這隻山羊，於是想把野狼也咬死。野狼拚命抵抗，後來狼雖然被獅子咬死，但獅子自己也受了很重的傷，無法享受美味。
如果獅子不起貪念，和野狼共享那隻山羊，那不就皆大歡喜了嗎?何必爭得個你死我活的“單贏”呢？
單贏不是贏，隻有雙贏互利才是真正的贏。戰爭的至高境界是和平，競爭的至高境界是合作。一名職業人士在進入職場伊始，就應當力求這樣的結果。互惠互利，共築雙贏，這是與競爭對手尋求共同利益的最好辦法。
4．心胸開闊，以靜製動
通常情況下，我們會將自己的競爭對手看做死敵，為了成為那個令人豔羨的勝利者，也許會不擇手段地排擠競爭對手。或是拉幫結派，或是在上司麵前曆數別人的不是，或是設下一個又一個巧計使得對方“馬失前蹄”……可悲的是，處心積慮的人往往並不能成為最終的贏家，除了收獲沮喪和悔恨，再也得不到別的什麼。
5．學會欣賞你的競爭對手
張前應聘一家著名的廣告公司，經過層層選拔，最終進入了複試，成了6位入圍者之一。複試內容很簡單：讓每位入圍者按要求設計一件作品並當眾展示，讓另外5人打分，寫出相關的評語。
張前在評分時，對其中兩人的作品非常佩服，懷著複雜的心情給他們打了高分，並寫下了讚語。令他意外的是，他入選了!而更令他意外的是，他欣賞的那兩人中隻有一位入選!他不明白這是為什麼。
該廣告公司老總的一番話使他翻然醒悟。老總說：“入圍的6個人可以說都是佼佼者，專業水平都較高，這固然是重要的方麵。但公司更為關注的是，入圍者在相互評價中，是否能彼此欣賞。因為，庸才自以為是，看不見別人的長處，若對對方視而不見，那就顯得心胸太狹隘了，從嚴格意義來說那不叫人才。落聘的幾位雖然專業水平不錯，但遺憾的是他們缺乏欣賞對手的眼光，而這點較專業水平其實更重要。”