不要滿足於尚可的業績，因為尚可的業績人人都可以做到。人生就像逆流而上的小舟，不進則退，如果你滿足於一點點小成績，裹足不前，那麼你很快就會被別人取代。沒有一家公司的老板喜歡驕傲自滿的員工，隻有那些不滿足於平庸，用高標準嚴格要求自己，不斷學習、不斷提高自己的員工，才會有更加出色的表現，才能更受老板的青睞。
傑克是一家紡織公司的銷售代表，他對自己的銷售紀錄引以為豪。曾有一次，他向老板表白，自己是如何賣力工作，如何勸說服裝製造商向公司訂貨，可是，老板聽後隻是點點頭，淡淡地表示認可。
傑克鼓足勇氣：“我們的業務是銷售紡織品，對不對？難道您不喜歡我的客戶？”
“傑克，你把精力放在一個小小的製造商身上，值得嗎？請把注意力盯在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上！”老板直視著他，說道。
傑克明白了老板的意圖——老板要的是為公司賺到大錢。於是傑克把手中較小的客戶交給另一位銷售代表，自己努力去找大客戶——為公司帶來巨大利潤的客戶。最後他做到了，為公司賺回了比原來多幾十倍的利潤。
在激烈的市場競爭中，企業隻有變得更強才不會被淘汰，所以企業的目標總是長遠的，老板對於員工的期待總是在不斷提高。作為優秀的員工，隻有和企業共同進步，才能夠在企業中長久地生存。不思進取的員工不但得不到發展，說不定還會在日益激烈的工作競爭中被淘汰。
新希望集團總裁劉永行說過：“如果我們每個人不是把事情做到9分，而是做足10分，如果整個企業所有人都這樣，我相信我們的員工就能拿到10倍於現在的工資。如果我們每個人的工作都再改進一點，做足11分，盡到12分的責任，我們就能夠趕上歐美。企業發展了，個人也才會隨之發展。”
和自己較勁、不斷追求完美的員工，才能在不斷的努力和拚搏中為改變自己的命運爭取到更大的舞台才能在不斷地努力和拚搏中為改變自己的命運爭取到更大的舞台，而那些得過且過的“差不多”先生隻能在日複一日的瑣碎工作中消磨掉自己的潛力和運氣！
課後作業：
請問自己幾個問題：
1、在日常工作中，你認為自己是否存在有“差不多情節”？
2、當你在工作上取得了一定的成績之後，下一步是打算放鬆放鬆呢，還是趁熱打鐵，繼續努力？
3、如果你的公司或企業的上級出現職位空缺，你有沒有想要晉升的強烈欲望？
4、當有工作任務下來時， 你一般是“磨刀不誤砍柴工”，先做準備工作呢，還是立即就著手開工？
5、在工作上，你是一個力求完美，不允許任何瑕疵存在的人嗎？
如果你全部的答案都是傾向於“差不多”，那就要試著改變自己的工作觀了。