第5章 你得時刻準備著讓老板眼前一亮
職場競爭愈演愈烈，一名優秀的員工要套想在公司站得更穩、更高，就要表現得高於老板期待，隻有這樣，才能得到老板的賞識，才能讓自己得到提升和發展。
永遠超過老板的期望
在工作中，如果你完成的每一項工作都達到了老板的要求，那麼很好，你可以稱得上是一名稱職的員工，你不會失業，或許還可以得到晉升，但你永遠無法給老板留下深刻的印象，永遠無法成為老板的重點培養對象，也永遠無法在公司中達到你事業的頂點。隻有主動超過老板對你的期望，你才能讓他的眼睛一亮，才能讓他在遇到一些高難度工作的時候想起你，給你一個鍛煉的機會。
一家外貿公司的老板要到美國辦事，且要在一個國際性的商務會議上發表演說。他身邊的幾名要員忙得頭暈眼花，甲負責演講稿的草擬，乙負責擬訂一份與美國公司的談判方案。
在該老板出國的那天早晨，各部門主管也來送行，有人問其中一個甲：“你負責的文件打好了沒有？”
甲睜著那惺忪睡眼說道：“今早隻有4個小時睡眠，我熬不住睡去了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，老板看不懂英文，在飛機上不可能複讀一遍。待他上飛機後，我回公司去把文件打好，再以電訊傳去就可以了。”
誰知轉眼之間，老板駕到。第一件事就問這位主管：“你負責預備的那份文件和數據呢？”這位主管按他的想法回答了老板。老板聞言，臉色大變：“怎麼會這樣？我已‘計劃好利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，別白白浪費坐飛機的時間呢！”
天！甲的臉色一片慘白。
到了美國後，老板與要員一同討論了乙的談判方案，整個方案既全麵又有針對性，既包括了對方的背景調查，也包括了談判中可能發生的問題和策略，還包括如何選擇談判地點等很多細致的因素。乙的這份方案大大超過了老板和眾人的期望，誰都沒見到過這麼完備而又有針對性的方案。後來的談判雖然艱苦，但因為對各項問題都有細致的準備，所以這家公司最終贏得了談判。
出差結束，回到國內後，乙得到了重用，而甲卻受到了老板的冷落。
作為一名優秀的員工，不管是在時間，還是質量上，任何時候都要超過上司的期望，提前準確地把事情做好，因為你也許不一定會明白自己的拖延會給公司帶來多大的麻煩和損失。
那麼我們怎樣才能成長為一個超越老版期待的員工呢？
1要有主動超越的意識。一名主動的員工不但要求自己滿意、別人滿意，而且要超過別人對自己的期望，並隨著企業和自身的發展把內心的標準提得越來越高，不斷求取新知識，不斷成長，不斷改進。
2把工作完成在昨天，做的要比老板想象的好。因為一個總能在“昨天”完成工作的員工，一個總能把工作做得比老板預想的更好的員工，將會征服任何一個時代的所有老板。