巴德森告訴他的隊員：“我隻要求一件事，就是勝利。如果不把目標定在非勝不可，那比賽就沒有意義了。不管是打球、工作、思想，一切的一切，都應該‘非勝不可’。”“你要跟我工作，”他堅定地說，“你隻可以想三件事：你自己、你的家庭和球隊，按照這個先後次序。”“比賽就是不顧一切。你要不顧一切拚命地向前衝。你不必理會任何事、任何人，接近得分線的時候，你更要不顧一切。沒有東西可以阻擋你，即使是戰車或一堵牆，無論對方有多少人，都不能阻擋你，你要衝過得分線！”
正是有了這種全力以赴的頑強意誌，綠灣橄欖球隊的隊員們才擁有了有效的執行力。在比賽中，他們的腦海裏除了勝利還是勝利。對他們而言，勝利就是目標，為了目標，他們奮勇向前，鍥而不舍，沒有抱怨，沒有畏懼，沒有退縮。正是這種近乎完美的執行精神，使他們成為所有渴望在工作中有所成就的人的榜樣。而在職場上，我們也應該有這樣的衝勁，才能充分調動自己的潛能，盡最大努力完成任務。
每個人都有惰性，或者對自己都有些不自信，但是，學會主動地全力以赴，就會發現，自己也能創造神話和傳說。要完成一個“神話”，我們應該怎麼辦呢？
1在問題麵前主動開啟智慧，主動尋找方法，找到能夠用到的所有力量，包括他人的幫助，為了一個目標矢誌不渝地前進。
2千萬不要對自己說，我已經“盡力而為”，並自認為已經“相當不錯”，至少比逃避問題的人值得稱讚。
3要對自己充滿強大的自信，要對自己的工作和理想充滿強大的信念，這樣，這股動力就會支撐著員工往前走。
全力以赴與盡力而為這兩個詞，從字麵理解沒有太大差別，但是，這兩個詞分別代表兩種截然不同的態度，從而也就會引起兩種不同的效果。盡力而為隻能讓我們做完事，而全力以赴卻能讓我們做成事。反思自己平時的態度，“試試看”、“盡力而為”似乎經常脫口而出，不經意間就透露出消極的態度。那麼，從現在開始，摒棄“我已盡力而為”、“不值得去做”等字眼，而是要全力以赴的去做事。
課後作業：
你是一個在工作上全力以赴的人嗎？問問自己以下幾個問題：
1你能夠轉變自己“不值得”的想法嗎？
2你是在問題中成長，還是在問題中退縮？
3、你做事是否經常抱著“尚可”的態度？
4你在工作上都能做到用上百分之百的努力嗎？
5企業出現危機時，你是否有勇氣第一個衝上去？