第14章 不當別人的“思想副本”
一個人有頭腦，有自己的判斷取向，不隨人俯仰，不與世沉浮，才為人所稱道。而隨波逐波而隨波逐流，聞風而動的人，恰是活在他人的價值標準裏，終歸會迷失自己。
擁有自己的主見
每個人都要有自己的立場與決定，一旦決定了的事，就主動地去實行，在處理事件時，要立場堅定，不要患得患失。否則會影響自己的工作效率，並導致前程暗淡。
小於剛剛跳槽到一家大公司，老板就給她一份重要的策劃：公司最近在城北一個居民區附近買了一大塊地，老板讓她負責和幾個新人進行一下調查，看看這塊地適合用來做怎樣的投資。
小於見自己剛來老板就委以重任，可見老板對自己非常信任，所以下決心一定要幹好，不辜負老板的信任。經過一段時間的調查後，小於發現這個居民區附近缺少大型超市、遊樂場和醫院。她覺得做超市比較穩妥，於是將自己的看法做成了策劃拿出來與幾位夥伴研究，可卻遭到了質疑。因為雖然居民區沒有大型超市，可小超市卻不少，而且分布在居民區裏麵，更方便於居民購物。而附近缺少醫院，生病了就是去最近的醫院也要一個小時，十分不便。小於想想也是，於是又重做了一份策劃。可她再次拿出來研究時，又遭到質疑。醫院的前後期工程比較浩大，而且申請起來也比較麻煩，整個過程過於複雜，會浪費公司太多精力。還是遊樂場工程短，收效快。雖然老板一催再催，可小於的方案卻一改再改，那塊地附近陸陸續續開始了許多工程的建設：大型超市、醫院、遊樂場……
最後，老板不得不將那塊地轉手他人，而小於不但沒展示出自己的能力，反而因為她的猶豫不決而失去了老板的信任。
有主見的人，需要的是創新的想法，以及將這種想法主動地付之於實踐的行動力，這就是對自我能力的一種考驗了。要怎樣才能堅持自己的意見，做一個在工作上有主見的人呢？
1對自己的自知、自信。對自己充滿客觀評價和能力理解的人，才能做一個成功的有主見的人。
2堅強的定力。當你覺得自己的計劃從客觀來說，的確是正確的時候，在自己的決定遭到別人的質疑時，不要隨意地受他人的意見所左右。
3強大的工作綜合能力。有主見的人，不是偏執的人，他們的決定需要建立在客觀的事實和調查判斷上，而不是憑空臆測。
帶著思想去工作
思想決定成敗，頭腦決定成敗，有思想、有頭腦的員工是最有價值、最有發展前途的員工。帶著思想工作，帶著智慧主動工作，帶著想法主動工作，已經成為當今時代的必然要求。
一次，美國通用公司招聘業務經理，吸引了很多有學問、有能力的人前來應聘。在眾多應聘者中，有三個人表現極為突出，一個是博士A，一個是碩士B，另一個是剛走出大學校門的畢業生C。公司最後給這三個人出了這樣一道題：
有一個商人出門送貨，不巧正趕上下雨天，而且離目的地還有一大段山路要走，商人就去牲口棚挑了一頭驢和一匹馬上路。
路非常難走。驢不堪勞累，就央求馬替它馱一些貨物，可是馬不願意幫忙，最後驢終於因為體力不支而死。商人隻得將驢背上的貨物移到馬身上，馬就有些後悔。