第15章 永遠不犯錯誤才是真正的錯誤
一個人是否能夠讓自己在事業中不斷得到成長，這完全取決於你自己，主動質疑，積極思考。如果你僅僅滿足於現在的表現，凡事都做到“差不多”或者“將就”的程度，那你在公司的地位永遠都不能變得更加重要，因為你根本就沒有作出重要的成績。
多質疑，努力完善任務
質疑和改進是一種可取的工作態度，是邁向卓越的一個起點。
亞曆克斯到一家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到完全充分的冶煉，一些使用過的礦石中還殘留著沒有被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話，公司豈不是會有很大的損失。於是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說明了問題，這位工人說：“如果技術有了問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，說明現在沒有問題。”
亞曆克斯又找到了負責技術的工程師，對工程師說明了他看到的問題。工程師很自信地說他們的技術是世界上一流的，怎麼可能會有這樣的問題。工程師並沒有把他說的看成是一個很大的問題，還暗自認為，一個剛剛畢業的大學生，能明白多少，不會是因為想博得別人的好感而表現自己吧。
但是亞曆克斯認為這是個很大的問題，於是拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師，他說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢？”
總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人你說得對。哪裏來的礦石？”
亞曆克斯說：“是我們公司的。”
“怎麼會，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？”總工程師很詫異。 “工程師也這麼說，但事實確實如此。”亞曆克斯堅持道。
“看來是出問題了。怎麼沒有人向我反映？”總工程師有些發火了。
總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。
公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了亞曆克斯，而且還晉升亞曆克斯為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師，這麼多工程師就沒有一個人發現問題，並且有人提出了問題，他們還不以為然，對於一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是能夠主動表達自己的人才。”
亞曆克斯就因為養成了主動觀察，主動思考，主動質疑，主動發表想法的習慣，而一躍成為公司負責技術監督的工程師。如果他不敢堅持自己的看法，消極地屈服於某些東西，那他就可能沒有這樣的升遷機會了。在工作中如果你覺得自己是個天才，如果你覺得“一切都會順理成章地得到”，那可真是太不幸了。
你應該盡快放棄這種錯覺，一定要意識到隻有積極主動勤勉的工作才能使你獲得自己希望得到的東西。
主動質疑，在工作上追求成就，是一種對於“完美”的追求，在最短的時間裏獲取最大的利益，這是一個優秀員工，或者說是精英員工的特質。怎樣才能擁有這樣的特質，可以參考以下三點：
1當公司賦予你一項重任時，一定要做到超越公司的期望，要做就做到最好。
2在追求進步方麵，不要做到適可而止，一定要做到永不懈怠。
3在知識能力方麵，不要滿足於一知半解，一定要做到融會貫通——隻有如此，才能成為公司中不可或缺的人物，才能成為公司發展天平上更重的一個砝碼。