第20章 職場不是走秀場，而是鬥獸場
一個積極主動的員工不會根據老板的“行程“”來決定自己的工作，也不會時時刻刻為了 “讓老板看見”而工作，無論老板在不在，他都會一如既往地努力工作。
老板不在仍須努力去做
很多在職場中的人，隻是被動地應付工作，為了工作而工作，他們在工作中沒有投入自己全部的熱情和智慧。他們隻是在機械地完成任務，而不是創造性地、自動自發地工作。 這種被動工作的員工，很難在工作中獲得成就，最終將一事無成。
老板不在絕不能成為你偷懶或放鬆自己的理由，恰恰相反，你應該將之視為一個機會、一次考驗，在嚴格自律的同時，鍛煉自我鞭策的能力。怎樣才能在老板不在的時候積極努力呢？要從以下幾點做起：
1要慎獨。當我們自己工作的時候，不要因為無人知道就放鬆自己，甚至放縱自己。
2要勤奮。勤奮工作應該是發自內心的，你的任何業績都是自己努力的結果，你不能僅僅是作出樣子來給老板看，老板要的是實際業績和工作效果。
3不被動。被動地工作最多能夠完成老板交代的任務，然後心安理得地拿自己的薪水，而對一個優秀的員工而言，這樣做是遠遠不夠的。
比老板更積極主動
一個不主動的員工應當把公司當成自己開的一樣，比老板更積極主動地投入自己的工作，而不是事事等待老板吩咐，隻有這樣，才能取得像老板一樣的成就。
小閆是一個文化公司的小職員，自從來到公司後。她總是嚴格要求自己，不管是分內的工作，還是分外的工作，她總是以更開放的思維和格局來要求自己。每天她總是第一個到辦公室，下班後和同事們道別後，還在辦公室規劃自己的未來。很多時候她都是在為未來能承擔更多的責任而努力準備著。
有一天當老板要離開公司的時候，發現小閆還在台燈下工作，走進一看。發現她在整理最近客戶對公司的投訴意見，對每一種意見都列表分類。，寫的得很具體，還列出了一些有建設性的意見和建議，一下子幫老板解決了一個惱人的問題。從此給老板留下一個很深刻的印象，又經過一段時間的觀察，老板就把她提拔為自己的助理。
與小閆的做法恰恰相反，很多人認為，公司是老板的，我隻是替別人工作。工作得再多，再出色，得好處的還是老板，於我何益。存有這種想法的人，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想。這種想法和做法無異於在浪費自己的生命和自毀前程。
英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候，提出以下的建議：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工——應該把公司看作自己開的一樣。”事業生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。很多時候，隻有積極努力，和老板一樣去認真，甚至比老板付出的還有多，才能贏得更多的機會。
身為一名員工，要做到比老板更積極主動，你需要做到以下幾點：
1比老板工作的時間更長。
下班之後你還在工作崗位上努力，盡力尋找機會增加自己的價值，盡量彰顯自己的重要性，使自己不在公司的時候，公司的某個方麵的工作運行起來會很困難。