2、搶先思考，不把問題留給老板
任何一項工作程序都存在改進的問題，搶先在老板提出問題前，把答案奉上的行為是最受老板賞識的了。
3、不要滿足自己的成就。
老板成功的原因多數都是一步步積累而來的，誰見過一個好的稱職的老板滿足過？如果你想比他更出色，就應該時刻警告自己不要躺在安逸的床上睡懶覺，要讓自己每天都站在別人無法企及的位置上，這樣機會才會很快垂青於你。
有些事不必老板交待有些事不必老板交代
在現代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動精神更應受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動複命的人。所謂主動複命，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺複命，而且出色地做好一切。
許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應付工作。他們遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏複命精神，隻是機械地完成任務，而沒有創造性地、主動地工作。
一個主動複命的人，知道自己工作的意義和責任，並隨時準備把握機會，展示超乎尋常的工作表現。
美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時候，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒沒有人叫了。
公司董事長洛克菲勒知道這件事後說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”於是他邀請阿基勃特共進晚餐。
後來，當洛克菲勒卸任時，阿基勃特成了第二任董事長。
在簽名的時候署上“每桶4美元的標準石油”，老板洛克菲勒並沒有交待這樣的任務老板洛克菲勒並沒有交代這樣的任務，但阿基勃特卻主動地做了。也許在他看來，身為標準石油公司的職員，無論職位高低，都有為公司的聲譽盡責的義務。
和阿基勃特一樣，對於具有主動複命精神的人來說，有些事是不必老板交待的有些事是不必老板交代的。
如果一個人不會主動向老板複命，甚至連老板交待的工作也要在一再的督促下才能勉強做好。這種被動的態度自然會導致一個人的積極性和工作效率的下降。久而久之，即使是一再被交待的工作也未必能做好即使是一再被交代的工作也未必能做好。
沒有人會告訴你需要做什麼事，這要靠你自己主動思考，在主動工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任感、想像力和創造力。當你清楚地了解公司的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什麼，並且立刻著手去做，不必等到老板交待不必等到老板交代。
記住，工作是為了自己，而不是“作秀“，”，如果想登上成功之梯的最高層，你就必須永遠保持主動的精神，即使麵對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，也要積極投入和加倍努力。
課後作業：
你是一個“作秀”的人嗎？問問自己以下幾個問題吧。
1你是否想成為一個工作領域上的專家？
2你都有認真對待工作中的每一件事嗎？
3你是否隻是在老板在的時候才努力工作？
4你做什麼事都要讓老板知道嗎？