看到這感人的一幕，清水深深地體會到了郵差這份工作的意義所在。“因為即使是簡單的幾行字，也可能給收信人帶來莫大的安慰和喜悅。這是多麼有意義的一份工作啊！我怎麼能夠辭職呢？”
從這以後，清水更多地體會到了工作的意義，他不再覺得乏味與厭倦，他深深地領悟了職業的價值和尊嚴，他一幹就是25年。從30歲當郵差到55歲，清水創下了25年全勤的空前紀錄。他在得到人們普遍尊重的同時，也於1963年得到了日本天皇的召見和嘉獎。 人生最大的獎賞。
對於自己所從事的工作，愛與厭，苦與樂，大都存乎於一念之間。有人成天鬱鬱寡歡，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒暢，把工作當成享受。“三百六十行，行行出狀元。”這不僅強調了每一項工作的重要，更說明了每一項工作都大有可為。工作帶給你的是快樂還是折磨，主要在於你對工作的態度。
工作無貴賤，行業無優劣，隻要敬重自己的工作，熱愛自己的職業，不論在什麼行業都可以幹出一番事業。
工作中沒有“不關我的事”
在很多時候，我們也許會接受一些看上去很風光的分外之事，如陪老板出席一個商談會，替公司接受媒體的采訪等，但卻對一些麻煩而卑微的分外之事置之不理。其實，這種心態是極其不正確的，一些毫不起眼的小事也同樣能磨煉人，小事也同樣能改變人的命運。
社會在發展，公司在擴展，個人的職責範圍也會跟著擴大，所以不要總以“這不關我的事”為由推脫責任，要知道，抱著“不關我的事”這樣想法的員工永遠不會提高自己的工作效率，他們隻會給公司帶來時間以及金錢等資源的浪費，從而給公司帶來巨大的損失。
其實，“不關我的事”這種想法不僅會給企業造成損失，同時，也會造成員工消極怠工，工作效率下降，這些都會給公司帶來巨大的浪費。
作為公司裏的一名職員，事關公司的事務，我們都不要以“這不是我的工作”為由，推卸責任，置身事外，應該抱著公司的事就是自己的事的積極態度，為公司的發展著想。在日常工作中要按照以下要求來做：
1用心做好在職每一天的員工，他一定會在自己的崗位上做出成績，這樣的員工必定是一個優秀的員工。
2以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事務，那麼你的事業、你的精神就會在公司中得到最大的進步。隻要你的行為和態度切實推動了公司的成長，那麼公司就一定會給予你相應的回報。
毋庸置疑，要想取得成就，必須從熱愛自己的本職工作開始，忠誠於自己的工作崗位，用心做好在職的每一天。
課後作業：
小測試：你是一個對工作挑三揀四的人嗎？
1如果老板給你派下一件又累又不討好的工作，你會怎樣選擇呢？
2、對於自己沒有興趣的工作，你是選擇接受還是拒絕？
3、老板吩咐任務時，你會不斷挑剔嗎？
4、你會無條件地接受老板的命令嗎？