這件事情過後，祥剛贏得了其他部門主管的敬佩與認可，老板也對他更為倚重，公司裏的很多重大決策都經過他的參與及認可。
企業的發展不可能風平浪靜，企業的管理也不可能滴水不漏，老板的才能也不可能沒有欠缺，一個優秀的員工應當在老板需要的時刻挺身而出，該出手時就出手，為老板分擔風險，這樣你必將贏得其他同事的尊敬，更能得到老板的信任和器重。
多一事不如少一事、逃避責任的員工，是永遠都不會進入老板視野的，也永遠成不了公司的核心員工，成不了公司發展的核心力量，因為他們根本不能替老板分擔工作中的困難。那麼我們怎樣才能成為一個能為老板分憂解難，讓老板喜歡的員工呢？
1自己要有承擔壓力和困難的能力，這樣當問題出現的時候我們才不會退縮。
2要善於領悟老板的心思，急老板之所急。
3要努力提高自己抗風險的能力。這樣才能幫助老板做一些突如其來的問題。
能夠獨當一麵
所謂獨當一麵，即是在老板的統一指揮、統籌安排下，按照老板的授權範圍，能夠獨立地、恰當地處理各類業務問題。而不是事無巨細均向老板請示彙報。
老板給了你—個位置，就是希望你能為他排憂解難，在需要你的時候能夠獨當一麵，將問題妥善解決。
事實上，一個企業的工作千頭萬緒，十分繁雜，特別是那些擁有一定規模的企業，老板一個人不可能，也不必要把項項工作的處置權都抓在自己手裏。現代企業講究分權治理，民主管理。隻有那些落後的、愚昧的老板，才會采取集權的管理模式。因此，那些開明的擁有現代意識的老板，總是敢於和善於選賢任能，並放手讓他們獨當一麵，從而發揮群體優勢，使企業生機勃勃、一往無前。而一些優秀的員工也總能夠不辱使命，將老板交代的任務圓滿完成。
子敏在一家大型建築公司任設計師，常常要跑工地，看現場，還要為不同的客戶修改工程細節，異常辛苦，但她仍主動地去做，毫無怨言。雖然她是設計部唯一的一名女性，但她從不因此逃避強體力的工作。她從不感到委屈，反而挺自豪。
有一次，老板安排她為一名客戶做一個可行性的設計方案，時間隻有三天。這是一件原本難以做好的事情。接到任務後，子敏看完現場，就開始工作了。三天時間裏，她都在一種異常興奮的狀態下度過。她食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。她到處查資料，虛心向別人請教。
三天後，她帶著布滿血絲的眼睛把設計方案交給了老板，得到了老板的肯定。因做事積極主動、工作認真，且能獨當一麵，對工作負責。現在子敏已經成為公司的紅人。老板不但提升了她，還將她的薪水翻了三倍。
身在職場，如果你想讓老板相信你是個可造之才，最好最快的方法，莫過於積極尋找並緊緊抓牢促進公司發展的機會，哪怕不關你的事，你也要那麼做。
課後作業：
想知道自己在公司是否能當老板的得力助手嗎，來通過幾個問題測試一下：
1、你是一個膽小怕事的人嗎？
2、你敢於在關鍵時刻去承擔艱巨的任務嗎？
3、你應變突發狀況的能力強嗎？
4、沒人敢碰的爛攤子，你能毫不猶豫的接手嗎？