終於，在公司的一次中高層領導會議中，老板發現王東隱瞞了工作中的很多問題。誰願意被人欺騙呢？老板一怒之下就把王東解聘了。
王東被解雇，其原因不在於其能力不行，而在於他責任心不強。現在，很多企業都把選用人才的標準由注重能力變為對員工責任心的考察。
責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地。所以，在這些企業裏，責任勝於能力，責任更能提升能力。
責任感最能激發人自身潛在的能力，使人不斷地承受壓力、挑戰自我，創造性地開展工作，出色地完成各項工作任務，在負責任的過程中不斷提升自己的能力。
責任驅動高效
“新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。”這是美國思科公司董事長兼CEO約翰·錢伯斯說的話。在信息瞬息萬變的現代社會中，效率是任何一個人競爭力不可或缺的部分，很難想象一個效率低下的員工能成為一個優秀的員工。
職場中，“最近比較忙”是很多人的口頭禪，在講究效率的當今社會更是如此。忙著工作，忙著賺錢，忙著學習，忙著消費……“忙”字成了很多人心頭唯一的關鍵詞。當然，忙也是無數人工作和生活的寫照。雖然“忙”字代表了人們的生活狀態，但是又有多少人是在忙自己職責之內的事情呢？
一個負責的員工絕不會是將時間和精力都浪費在無謂的時間上，他們的工作效率總是令人歎為觀止。事實上，責任驅動高效，一個勇於負責的員工必定是一個玩轉職場的高效能員工。
在我們周圍也有許多這樣的人，走進辦公室就開始忙於工作，從早忙到晚，也不分工作的輕重緩急，一天下來總是覺得身心疲憊不堪，卻又不知道自己這一天幹了幾件要事。而造成這種狀況的最大原因就是，員工對自己所肩負的責任並不重視，導致員工個人工作效率低下。
責任驅動高效，這是因為隻有明確了自己的責任，才會將自己的精力集中於自己的責任工作上。作為一名優秀員工，隻要對自己所從事的職業灌注熱情，專心致誌地去工作，擁有積極主動的態度，盡職盡責，把工作當成自己的事業去追求，這樣必然能夠提升自己的效率。
承擔責任的人，能力在責任的承擔中不斷增強；逃避責任的人，能力在逃避和推脫中日漸萎縮。承擔責任，弱者可以變強者，強者可以變得更強！逃避責任，強者會變弱者，弱者越變越弱，直至淘汰。
課後作業：
你有沒有在工作中充分發揮自己的潛能呢？
1你認為自己的潛能都被激發到了百分之幾呢？
2你平時都有關注工作中的小事嗎？
3思考一下，你把精力都放在哪些工作上了？
4你從積極的角度思考過你的競爭對手嗎？
5你接受一個難度極大的工作時，第一個想法是什麼？
6你平時都有關注過和工作有關的知識嗎？