用感恩填補“責任空白”
一個懂得感恩，把自己視為企業主人的員工，當企業發展或者自己的工作中出現“責任空白”的時候，就會主動地填補責任上的缺失。
小路是一家外貿公司的普通員工，負責遞交文件、打掃環境衛生、清理垃圾等雜務，工作瑣碎且辛苦。不過她很感激老板並未因文憑比較低拒絕她，而是給了她這次機會。
所以，在公司裏，她總是盡心盡力，毫無怨言。連續五年，她上班全勤，無論刮風下雨從未遲到或早退，而且樂於助人，年年當選優秀員工。她自願放棄每兩周一次的周六休假，也從未填報加班費申請表。小路經過的公司角落，你不會看到不該亮的燈、滴水的龍頭，或是地上的紙屑。
顯而易見，小路已經把感恩的精神融入工作中，把企業視為自己的家了，這裏沒有什麼“分外的事”，自然也沒有“責任空白”。她贏得了同事們由衷的敬佩，尤其當擁有高學曆的員工抱怨工作不順心時，看到她每天很認真地做事時，也就無話可說了。兩年後，小路靠著把自己當做企業“主人”或“合夥人”的責任感，在那些學士、碩士們羨慕的目光中被破格提升為總務主任，進入公司中層管理者的行列。
如果每個人都能夠心懷感恩，主動地填補企業中的“責任空白”，那麼又何愁企業不興旺發達呢？有些人在企業中總覺得自己拿工資、被提升都是理所當然的，自然也談不上對企業抱有感恩之心，看到一些沒人分配的任務或者意外的情況時，便覺得那是別人的事情，儼然一副“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”的姿態。就是這樣的態度，最終害了企業，也害了員工自己。
感恩是一種美德，對於企業的感恩，能逐漸將自己的“責任空白”給填補上。這樣一種自主自動的行為，會讓自己感覺工作不再是一種壓力，而是一種享受。怎樣才能做到這樣呢？
1要培養自己對於企業的“家”意識，不要將企業單純地當做一個上下班的地方。
2要積極主動地跳動起自己的工作熱情，將工作視為一種對自己的鍛煉和提高。
3學會適當地放大和享受自己在工作中獲得的成就，從而提升自己的信心。也要學會釋壓工作中受到的挫折感。
企業是我們賴以生存和發展的平台，我們除了做好本職工作，主動補位，填補企業的“責任空白”之外，還應該更進一步地努力，試圖讓自己成為拉著企業奔跑的人。
課後作業：
你是否將自己的工作視為一種恩典呢？不妨問自己以下幾個問題：
1、你會經常地對別人說“謝謝”嗎？
2你能夠將對企業的感恩化成工作的動力嗎？
3你都是怎樣填補自己的“責任空白”的？
4你是一個注重自己業績的員工嗎？
5麵對領導的壓力，你是怎樣處理的？
6你是如何看待自己的企業團隊的？