“確實如此，”比爾接著說，“也許現在有數十萬的經理，他們有資格也能獲得升遷，如果他們願意做一件事的話。”
“什麼事呢？”舒沃茲問。
比爾回答：“隻要向他的上司要求升遷即可。也許他們沒辦法一下子就得到升遷，但提出自己的要求一定會得到幫助的。”
在舒沃茲博士和比爾討論這件事的幾個月後，舒沃茲以前的學生詹妮絲跑來找他談論自己的問題。
她抱怨說她已經有3年都沒有升遷了：“我見過有些條件比我差的人，都升遷到薪資較高的工作崗位，但我卻被忽視。”
她說道：“我認為這是不公平的，我該怎麼做呢？”
舒沃茲博士回答說：
“我對你的公司了解也不多，所以我也不知道高級主管是否有欠公允。但是，詹妮絲，你告訴我，你曾要求過升遷嗎？”
詹妮絲看起來很困惑，回答說：“沒有，我沒有要求過，我認為我的上司知道我的工作比一般人做得好。”
於是，舒沃茲博士又想到了比爾給他的提示，並向詹妮絲說明，高層的經理們認為較高職位的工作是很重要的。
他們提升的人必須有另一個條件，他們喜歡提升那些想成為領導者的人。
具有領導的欲望，是領導過程中最重要的部分。當你要求提升時，你表現出了進取的精神，而高級主管通常是喜歡提拔有進取精神的員工的。
這次交談，舒沃茲以這樣的建議做了總結：“詹妮絲，下周告訴你的上司說，你認為你有資格升遷，同時你也會負起所有責任。”
幾個星期後，詹妮絲打電話給舒沃茲，並告訴他，她得到升遷了。
過了幾年以後，舒沃茲又接到三次詹妮絲打來的電話，告訴他她又升遷了3次。5年之內，她的收入增加了3倍之多！
當你再想想看時，你會很驚訝地發現，你沒有得到生活中所有美好的事物，隻因為你沒有要求。
如果你認為你應該獲得升遷的話，提出你的要求。俗話說得好：“吱嘎作響的車輪才能滴上潤滑油。”如果你認為你應該得到，你就必須去爭取。也隻有積極主動的爭取，你才能爭得升遷的機會。
下麵是一些問題可以幫助你在職場上提升自己的職位和待遇：
①在目前的工作領域裏，你有沒有能力勝任更高一
層的工作？雖然有時候你難免會遇到挫折，但還是要把握每一個機會，讓別人知道，你有意願和能力做更多貢獻。
②當問題發生時，你是否有能力解決（而無須把問題交給同事或上司）？如果你能降低上司的工作量，他會很感激你的。
③你有沒有尋找及把握升遷機遇？套句老話：機會很少主動上門。
④你願不願意做別人不願做的事，並在過程中汲取
新技能？“技能”是職場的關鍵。你能勝任的工作越多，你的身價也就越高。不過還是一句話：你必須為自己創造機會。
⑤你能不能為公司創造賺錢的新渠道？超級業務員往往比他們的上司賺更多錢。創造新產品、為現有產品注入新生命、開發新客戶等等，都能為你在職場裏帶來更多的金錢和影響力。
13把工作當成人生的大事
工作是現代女性建立獨立人格的重要保障。可以說，沒有工作的女性，是不可能成為真正的成功者的。因此，女性要追求成功人生，就必須重視工作，把工作當成自己的人生大事：而不單單是一種賺錢的途徑。
不容否認，過去許多職業女性的工作，多屬不需要自我實踐和發揮的基層工作，很少具有價值和成就感可言。但是，今日女性對於一份工作或事業的認知，則早已不再僅是為了賺錢和打發光陰。
工作乃人生大事，不論從事何種工作，隻要是有利於自身發展的，就應當兢兢業業，去把它做好。當然，你若想展現獨一無二的自己，隻有依照個人的誌趣和價值觀的取向，選擇可以實現自己理想的行業，才能得以自我實現。
一個人要先認清自己的才能，才能找到終極目標。作為女性，倘若想要登峰造極，則更需要敢於突破傳統，向未知挑戰，才會有非凡的成就。