章節11
細節49 真心讚美你的同事
學會用欣賞的眼光看待周圍的同事，你也會收獲他們對你的讚譽，上班的時候心情也會大為好轉，甚至會影響到你的工作效率。詩人雪萊說：“世上並不缺少美，而是缺少發現美的眼睛。”那麼，用心去發現同事身上的美吧！
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韓國LG公司的一個清潔工，本來是一個最被人忽視，最被人看不起的角色，但就是這樣一個人，卻在一天晚上與偷竊公司保險箱的小偷進行了殊死搏鬥。
事後，有人為他請功並問他的動機時，答案卻出人意料。他說：“當公司的總經理從我身旁經過時，總會不時地讚美我，‘你掃的地真幹淨’。”
由衷地讚美他人一句並不費事，然而我們絕大多數人並不擅長利用讚美帶來的巨大力量。從社會心理學角度來說，讚美也是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的心理距離。美國心理學家威廉?詹姆士指出：“渴望被人賞識是人最基本的天性。”回憶我們自己的成長經曆，誰沒有熱切地渴望過他人的讚美？既然渴望讚美是人的一種天性，那我們在工作中就應學習和掌握好這一工作智慧。由於不善於讚美別人或得不到他人的讚美，從而使我們的生活缺乏許多美的愉快情緒體驗。
一位參加美國公共關係卡耐基訓練班的學員，把讚美的原理運用到自己的家庭，使得家庭關係十分融洽。
一天，妻子請他講出自己的6條缺點，以便成為更好的妻子。這位學員想了想說：“讓我想一想，明天早晨再告訴你。”
第二天一大早，學員來到鮮花店，請花店給妻子送6朵玫瑰，並附上一個紙條：“我實在想不出你需要改正的6個缺點，我就愛你現在這個樣子。”
當這位學員晚上回到家時，妻子站在門口迎接他，她感動得幾乎要流淚。從此，他認識到讚美的力量。
工作中，當你由衷讚美身邊的同事時，你會發覺讚美的力量超過任何東西。批評可能不奏效，鼓勵甚至也不能夠，唯有讚美一出現，全部堅冰化成水，固執也會變成樂於接受。
學會用欣賞的眼光看待周圍的同事，你也會收獲他們對你的讚譽，上班的時候心情也會大為好轉，甚至會影響到你的工作效率。詩人雪萊說：“世上並不缺少美，而是缺少發現美的眼睛。”那麼，用心去發現同事身上的美吧！
反之，我們在工作中不會欣賞同事的優點，眼睛總愛盯著他人的缺點，更甚者是以己之長與他人之短相比較，在這樣的情緒支配下，同事會對我們工作的展開持支持與配合的態度嗎？
其實，要改善與同事間的關係或贏得同事的配合很簡單，一句由衷的讚美比十帖良藥還好用。
小李剪了一個新發型，她把一頭蓄了幾年的披肩長發剪成了齊耳短發，同事們都齊聲稱讚她的短發清爽和簡潔，小李在這一片讚美聲中，對理發師的怨氣一股腦兒全消了。“當時我剪完頭發，覺得一點都不像我理想中的模樣，氣得我當時就想跟他吵一場，找他理論，怎麼給我做成了這樣的發型？這不愉快的心情帶到了今天上班，甚至有一個客戶來找我，我當時還有些氣在心裏，平時對客戶很有禮貌的，今天不知怎麼就看那個客戶不順眼！差點跟他發火，今天聽了這些話，怎麼不知不覺氣就消了，心裏也覺得舒暢了，看客戶也覺得順眼了，真希望你們天天說讓我開心的話！”
肯定同事，即使與工作無關，也能夠成為你與他建立友好橋梁的機會。發揮你心思細膩的特點，觀察他最得意的方麵，如穿衣品位，愛好興趣，工作態度，辦事效率，甚至他那讓人羨慕的健康，等等，哪怕是不經意的一句話，都能表明你對他的關心。
一位著名企業家說過：“促使人們自身能力發展到極限的最好辦法，就是讚賞和鼓勵……我喜歡的就是真誠、慷慨地讚美別人。”如果我們真心實意地想搞好與同事們的關係，就不要光想著自己的成就、功勞，別人是不理會這些的，而是需要去發現別人的優點、長處、成績；不是虛情假意地逢迎，而是真誠地、慷慨地去讚美。
從明天起，如果你發現中午的工作餐有一道好菜時，不要忘記說這道菜做得不錯，並且把這句話傳給大師傅；如果你發現一位同事的項目搞得很利索，不要忘記讚美他雷厲風行的工作作風；雖然這些話語並不能令他們得到加薪或提拔的好運，但至少，你是誠心誠意地向他們奉上了一顆令他們開心的“開心果”。
細節提升：
讚美別人，能給予他人產生自信的能量，同時，也是在讚美你自己。
細節50 合理安排度假時間
度假是件非常好的事，但一定要合理安排時間、科學利用假期，才能發揮本身的效果，達到休閑放鬆的目的。