有這麼一則寓言故事：
梭子魚、蝦和天鵝不知什麼時候成了好朋友，一天，它們同時發現一輛車，車上有許多好吃的東西。於是就想把車子從路上拖下來，但是這三種動物在拉的時候，都想著怎麼拉到自己的巢穴裏去。於是天鵝使勁往天上提，蝦一步步向後倒拖，梭子魚則朝著池塘拉去。可是，這三種動物一齊鉚足了狠勁，身上青筋暴露，使出了渾身的力氣，拖呀、拉呀、提呀，小車還是在老地方，一步也不動。最後，它們都因耗力過多，衰竭而死。
可見，一個怕別人得到好處的人，是永遠得不到好處的。它告訴我們，在一個企業裏也一樣，如果各自為政，互相牽製，同樣也不可能形成一股合力，更無法把自己完全融入到團隊之中，憑借團隊的力量，去完成自己所不能單獨完成的任務。
讓我們再來看看下麵這個故事。
一次，有一家跨國公司招聘中層人員，9名優秀應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老板親自把關的複試。
老板看過這9個人詳細的資料和初試成績後，相當滿意。但是，此次招聘最後隻能錄取3個人。老板給大家出了最後一道題。
老板把這9個人隨機分成一、二、三組，指定第一組的3個人去調查本市婦女用品市場，第二組的3個人調查嬰兒用品市場，第三組的3個人調查老年人用品市場。
老板解釋說：“我們錄取的人是用來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力；讓大家調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴！不過，為避免大家盲目開展調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候你們自己到秘書那裏去取。”
第三天，9個人都把自己的市場分析報告送到了老板那裏。
老板看完後，站起身來，走向第三組的3個人，分別與之一一握手，並祝賀道：“恭喜3位，你們已經被本公司錄取了！”然後，老板看見大家疑惑的表情，解釋道：“請大家打開我叫秘書給你們的資料，互相看看。”原來，每一份資料都是不一樣的。隻有綜合每一組三個人的資料才是最完整的資料。
第一組和第二組的3個人為了各自能在應聘中獲勝，都不願意將自己的資料借給他人參考，害怕別人應聘上了而自己聘不上。結果，所寫的報告均不全麵。而第三組的那3個人呢，卻特別聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告，結果都被老板給聘上了。
最後該公司的老板說：“我出這樣一個題目，其實最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。前兩個小組失敗的原因在於，他們沒有合作，不懂得分享，忽視了隊友的存在！具有團隊精神的人才是我們公司急需的！要知道，團隊合作的精神才是現代企業成功的保障！”
可見，把好處分享給別人，自己也會得到好處。如果害怕別人得到好處，那麼，自己也難以得到好處。因為，分享也是一種“舍”與“得”，有舍就有得。
然而遺憾的是，現代社會裏，許多人卻忽略了分享的作用。要麼好大喜功，認為自己“天下第一”，無需別人的幫助；要麼在工作中遇到困難時，喜歡獨自一人逞強蠻幹，從不知和其他同事溝通交流。其實，這種認識是極其片麵和錯誤的。一位頗有影響的公司老板認為，明智且能獲得成功的捷徑就是學會分享，充分利用團隊的力量。當一名員工在工作中表現出自負和自傲時，他的工作進度就顯得緩慢和困難重重。這樣的結果是老板最不願看到的。因此，這也對他自己有百害而無一利。
第五節沒有誰能獨自生存