（4）在這種複雜的情況之下，領導變成像是人際互動的交響樂指揮，輔助並疏導各種微妙的人際溝通。
（5）當團體中的溝通和互動正確而健康時，就能夠使這一群人的力量完全結合，並產生相加相乘的效果。抵消互斥、溝通順暢能使思想在團隊中充分交流傳達，並形成最佳效果。
（6）倘若忽視了“團隊精神”，則隻會產生平庸的成果。
簡單地說，團隊精神就是團隊成員為了團隊的利益和目標而相互協作、盡心盡力的意願和作風，是將個體利益與整體利益相統一從而實現組織高效率運作的理想工作狀態，是高績效團隊中的靈魂，是成功團隊中不可缺少的特質。
在競爭激烈的時代，組織中的每個成員，若想把工作做好，獲得成功，首先就要有團隊精神，想方設法把自己盡快融人一個團隊，了解並熟悉這個團隊的文化和規章製度，接受並認同這個團隊的價值觀念，在團隊中找到自己的位置和履行自己的職責。
第七節不要輕易離開你的團隊
如果離開了團隊，單靠個人是無法創造很好的業績的，甚至會遭到失敗。在大雁團隊裏，也同樣有類似的事情發生。
城市中央公園裏生活著這樣一群大雁，它們放棄了一年一度的遷徙，它們不願往南飛了，因為它們在公園裏會吃到人們喂給它們的餅幹、雜食。即使在寒冷的冬天，它們也可以躲在溫暖的建築物裏。
有一隻“理想主義”的大雁打算飛往南方，但它必須麵對的一個問題是，它找不到一隻願意同它一起重返南方的同伴。那些大雁都得了富貴病，大腹便便，體態臃腫，無法適應長途飛行。
然而，一周後，這隻大雁便永遠地消失在藍天白雲之間，一顆無情的子彈擊中了它筋疲力盡的翅膀……
這隻大雁沒有成功是因為大雁南飛是一個團隊合作的過程，隻有在大雁排成“人”字形或“一”字形飛行時，每一隻雁扇動的翅膀都會為緊隨其後的同伴鼓起一股向上的力量。這樣，雁群中的每個成員都會比單飛的大雁加上超過70％的飛行效率，從而集體完成長途遷徙。而這隻大雁隻身飛往南方，結局自然是可想而知的。
這個例子也告訴我們這樣一個道理：個人的幸福取決於團隊的利益，一個背離團隊的人結局隻能是出窮水盡、無路可走！
團隊是個人幸福的源泉，一個人離開了團隊，無疑成了無源之水、無本之木。很顯然，一個團隊一旦喪失了奮鬥進取的精神，麵臨的必然是退步和衰亡。
同樣，在我們的工作當中，我們一樣不能離開我們的團隊，這不僅要求我們要有團隊精神，而且還要不斷地努力，跟上團隊的步伐，不要掉隊。
我們再來看一個真實的案例：
小麗是一個聰明的女孩，她是一家股票交易所的分析員，她的工作業績一直很好。領導也非常看重她，給予她很優厚的待遇和廣闊的發展空間。
小芳是小麗的密友，她最近失業了，心情很不好！她找到小麗後，傾訴道：“我在這個公司幹了快兩年了，現在我卻被公司給炒了魷魚，你說這是為什麼？”
“我不太了解你們公司的具體情況，也許有其他原因吧！”小麗知道小芳現在很脆弱，她小心翼翼地說。
小芳不想再談自己的倒黴事了，她問小麗：“你在你們公司怎麼幹得那麼出色啊？”
小麗說：“其實，我十分喜歡這份工作，但我害怕被公司淘汰，成為掉隊的那一個，所以我總是竭盡全力地提高自己。”
小芳為小麗的話感到吃驚：“你怎麼會掉隊，你那麼優秀。”
“我的業績確實不錯，不過我能感受到公司前進的步伐在催我每天都要前進。不要成為掉隊的那一個，我一直以此激勵自己。”小麗說道。
小芳似有所悟：“‘不要成為掉隊的那一個’，而我卻總是滿足於現狀，裹足不前。”“不過從現在開始改變自己還為時不晚，對嗎，小麗？”
小麗很高興地說：“小芳，是的，希望我們都不要成為掉隊的那一個。”
“不要成為掉隊的那一個”，無論對員工還是對公司都有重大的意義。公司的發展促進了員工的成長，也給員工帶來了壓力。如果所有的員工都能跟上公司發展的步伐，那麼大家就都不會掉隊，並能實現所有員工在公司中的逐步成長，從而使公司與員工實現共贏！